不定时工作制的法律规定

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一、不定时工作制的法律规定

1、不定时工作制的法律规定如下：根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条

根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则世世上工作8小时，每周至少休息1天。

二、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算

实行计件宴蠢工资制的企业，劳动者晌返陪完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬；

实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬；

实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。

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静宁县15581057760： 劳动法有没有规定不定时工作制的标准呢?？
用官固令： 《劳动法》涉及不定时工作制的规定为:“第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.”其要点是企业实行不定时工作制,必须依法获得劳动行政部门批准. 对於实行不定时工作制的职工,企业应根据劳动法有关规定,在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、转休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成.具体内容由各企业自行制订.

静宁县15581057760： 实行不定时工作制条件是什么 ？
用官固令： 职工符合下列条件的,企业可以实行不定时工作制:企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;...

静宁县15581057760： 不定时工作制时间的规定 - ？
用官固令： 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成. 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定.但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天.

静宁县15581057760： 实行不定时工作制要支付加班费吗 ？
用官固令： 实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时,企业需支付加班费.【法律依据】《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

静宁县15581057760： 不定时工作制 - ？
用官固令： 1. 不定时工作制不违法劳动法,但是,单位必须有申请并且获得批准,按照不定时工作制,劳动单位不支付加班费;2. 首先确定你签订的是什么性质的合同,上面有没有明确讲到不定时工作制,如果没有,那么你就是属于劳动合同法调整的定时...

静宁县15581057760： 国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? - ？
用官固令： 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...

静宁县15581057760： 在法律上有不定时工作吗 - ？
用官固令： 劳动合同法 第五章 第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条 非全日制用工双方当事人可...

静宁县15581057760： 什么叫不定时工作制?关于这方面的规定和解释在哪些法规里可以查到? - ？
用官固令： 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成. 《劳动法》第39条

静宁县15581057760： 三班三倒 - 企业实行三班三倒是否合法?有什么相关的法律依据?？
用官固令： 公司根据自身的特点,安排不同的工作制度是完全可以的,但必须合法. 三班三倒是常见的一种方式,属于综合计算工时工作制,是经过劳动保障部门批准以后,才可以施行的,并无不当.但关键是每月的工作时间应与标准工时工作制相同,即8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月.超过法定工作时间又不能安排调休的,单位应当按150%支付加班工资,而在法定节假日工作,则按300%支付加班工资. 综合计算工时工作制的法律依据: 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第66条的规定.

静宁县15581057760： 什么叫不定时工作制?相关规定有有哪些?有双休日加班工资吗?公司可以自行降低工人工资吗? - ？
用官固令： 公司不可以降低工人工资.实行不定时工作制,每周综合工时不得超过法定标准,超过部分应算加班.