1.5倍工资怎么算
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律分析】：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双倍和1,5倍时间怎么算的
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加班1.5倍怎么算
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卜甘冻干： 1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资;2、工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5;3、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资;4、休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8*加班小时数*2;5、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资;6、法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8*加班小时数*3.
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临邑县13643795189： 公司说工资1.5倍,这个1.5倍应该怎么算啊,比如说一个月工资是? ？
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卜甘冻干： 法律分析:1.5倍工资是指小时工资的1.5倍: 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算...
临邑县13643795189： 1.5倍工资计算公式是什么? - ？
卜甘冻干： 例如:工资是3000,国家规定月上班时间为21.75天.那么一天的工资就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是一个小时的工资)*1.5*(加班的时间)就好了. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用...
临邑县13643795189： 加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算? - ？
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临邑县13643795189： 加班费1.5倍是怎么计算2017年 - ？
卜甘冻干： 如果你月薪3000 也就是每天100 1.5倍就是 150元一天
