劳动法有规定每年最后一个月把调休时间都调完吗
《劳动法》没有这方面的强制性规定。如何操作和处理，由企业自行决定。只有在无法调休时，才必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。 这不是法律规定，应该是用人单位制定的制度。有关加班时数几个月内调休的规定：1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
检察院每年最后受理案件的日期是什么时候
第三十一条 最高人民检察院对各级人民法院的生效民事或行政判决、裁定,上级人民检察院对下级人民法院的生效民事或行政判决、裁定,有权提出抗诉。第三十二条 人民法院发生法律效力的民事判决、裁定有《中华人民共和国民事诉讼法》第 一百八十五条第一款规定情形之一,行政判决、裁定有《中华人民共和国行政诉讼法》第 六十四...
国家规定每年()月的最后一周是职业病防治宣传周
国家规定每年的5月最后一周是职业病防治宣传周，这是一项重要的法定节日。职业病防治宣传周的目的是通过宣传和教育活动，加强职业病防治的意识和知识宣传，推动职业病防治工作的深入开展，提高职工的自我保护意识和能力，减少和预防职业病的发生。具体宣传内容包括职业病防治政策、法律法规、科学防治知识等。职...
固定资产折旧的计算方法
我国会计准则中可选用的固定资产折旧方法包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法。1、平均年限法，又称直线法，是最简单并且常用的一种方法。此法是以固定资产的原价减去预计净残值除以预计使用年限，求得每年的折旧费用。在各年使用资产情况相同时，采用直线法比较恰当。2、工作量法，又...
为什么要秋后问斩?是为了让犯人帮家里老人收完粮食再动刑吗?
宋真宗时，殿中侍御史赵湘曾上疏，建议恢复汉章帝时代的做法，不过宋真宗并没有同意，觉得时代不同了，如果还效仿几百年前的做法不太好。元朝规定：于禁刑之日决断公事者，罚俸一月，吏笞二十七，记过。也就是说，元朝时期如果在不该审案执行刑罚的时间决断案件，还要受罚。明朝的法律，也明确规定立春...
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
这才是每年签订一次劳动合同,用人单位可以真正避免的法律风险,其他方面,在双方维权能力都足够的情况下,没有区别。 最后补充一个问题的答案,有人可能会问,法律规定用人单位与劳动者第三次签订劳动合同应该签订无固定期限的,已经签订的固定期限的劳动合同是不是可以视为无固定期限的?答案非常明确,法律上评价, 用人单位...
车辆年检标上的月份是检测的月份吗?
车辆年检标上的月份就是年检的最后期限，在车辆的行车证副本上也会打印的有。例如上面写的是2019年8月，则在2019年8月31号是最后期限。《机动车登记规定》第四十条规定，机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志，也就是说如6月参加年审的车辆，可在4、5...
国家规定每年几月最后一周是职业病防治宣传周
每年4月最后一周是《职业病防治法》宣传周。《职业病防治法》宣传周是为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益。每年宣传周期间，卫生健康主管部门将会同人力资源社会保障、工会等有关部门和组织...
劳动法是哪一年取消临时工认定工龄
国家有关文件对临时工工龄计算有明确的政策规定：临时工、合同工、副业工、轮换工、亦工亦农人员（指国家机关、企业、事业单位按计划招收的临时人员）在原单位被招、转、顶替为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被招、转、顶替为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。招、...
老动法中对腰椎骨折的病假是怎么规定的
根据当事人的请假时间不同，工资也有区别：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工 资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能...
机动车扣12分的有哪些
法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第二十四条 机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。 机动车驾驶人在一个记分周期内记分2次以上达到12分的,除按照第二十三条的规定扣留机动车驾驶证、参加学...
宫胁宝龄： 《劳动法》没有这方面的强制性规定. 如何操作和处理,由企业自行决定. 只有在无法调休时,才必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.
南岔区19680418141： 谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? - ？
宫胁宝龄： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
南岔区19680418141： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
宫胁宝龄： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
南岔区19680418141： 新劳动法加班和调休是怎么规定的 - ？
宫胁宝龄： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
南岔区19680418141： 调休一般有什么规定. - ？
宫胁宝龄： 1、调休一般的规定,按劳动法的规定是,如果用人单位安排职工周末上班,又不能安排补休的,就要支付二倍加班费的,也就是要优先安排调休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
南岔区19680418141： 公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? - ？
宫胁宝龄： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
南岔区19680418141： 对于调休,劳动法有没有什么规定? - ？
宫胁宝龄： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天.如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法.对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
南岔区19680418141： 请问劳动法调休如果在下一个月里有时间厂里有时间但没补的话还算调休吗? - ？
宫胁宝龄： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
南岔区19680418141： 请假和调休有没有区别? - ？
宫胁宝龄： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
南岔区19680418141： 依目前的劳动法,星期天加班11小时,可以调休的周期是多少?11小时可以全部调完呢还是只能调8个小时? - ？
宫胁宝龄： 由于《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日加班可以不支付工资而予以调休.因此,加班11小时的调休时间,也应该是11小时.
