在职场碰见双标的上级是什么体验？
遇到总是对下属“双标”，看不到员工成绩，盯着员工缺点的领导，可以忍耐以待机会，可以接受视为磨炼，可以沟通以求改变。或许经过大多数员工的积极努力，我们的工作环境得以改变，而无需离职。
总是对下属“双标”，看不到员工的成绩，盯着员工的缺点，这样的领导得不到员工的拥护，缺乏群众基础，工作开展起来不顺利，因不称职被调整的可能性大。
那么，我们应该一边做好自己的工作，一边等待该领导被调整的机会，环境变了，我们可以继续更好地工作。
遇到不怎么样的领导不一定离开的是我们，也许是该不称职的领导呢。
换个角度看，遇到表扬少批评多的领导，对下属是磨炼的机会我不赞成遇到挫折就离职。离职应该是穷尽一切手段后，不得已情况下的最后一招。稍有压力就离职，是战场上的逃兵，是怯懦、无能、软弱的表现。
遇到特别苛刻的领导，有时候未尝不是好事。经过这样领导的“调教”，会大大提升我们的耐挫抗压能力，让我们更加深刻体会成绩不是骄傲的资本，缺点要重视且竭力快速地加以改正。
虽说没人犯贱，希望遇到这样的领导，遭受这样的对待，但是偶尔遇着了不妨作为使得孙悟空长本事的炼丹炉，亦或让凤凰重生的烈火，给自己极限施压，让自己脱胎换骨。
信息在交换中得以证实、补充和完善，可以与该领导进行有效沟通，协助其改善管理方式总的来说，领导要比一般员工管理素质高。但是，领导是人不是神，也会犯错，也有短板，需要我们做下属的协助其认识、改善。
当局者迷。或许领导不知道其管理有不妥之处，我们的适时妥善沟通，可以让领导知道其管理有这么一个不足之处。
我们说出我们作为被管理者的感受，让领导体会到我们对其管理方式的不适应，并提出我们的建议。一般情况下，没有哪个领导不希望自己得到员工的拥护和支持，而故意和大多数员工对着干。员工的建议如果是合理的，可行的，大多数领导会接受的。
沟通中，我们可以说出我们的需求。我们希望领导在看到我们的缺点，给予批评指正，促使我们改正的同时，也看到我们的成绩和进步，给予褒奖和鼓励，增强我们的荣誉感、成就感和自信心，让我们有较好的工作环境，更愉快地把工作做得更好。
【总结】遇到不怎么样的领导，受到不公正对待，不躲避不逃避，积极妥善应对，争取最好结果。
如果碰见这种领导是非常生气的，因为领导在面对同样的事情对你和对别人的态度是完全不一样的。
这种领导会让你的工作心情变得很烂，我就碰到过一个男女双标的领导，对女生非常好，男生就甩脸色。
会感觉特别的讨厌，而且对于他的这种双标行为会无视，同时也会经常抱怨这种行为，毕竟作为领导，应该公平公正。
你会觉得这样的上级特别的没有自己的立场，而且你也会觉得他很不公平，而且你也不想在这个公司上班了，你想马上辞职。
在职场碰见双标的上级时,该怎么办?
1. 分析上司的沟通偏好 了解你的上司偏好的沟通方式对于改善职场关系至关重要。例如，如果你经理倾向于通过电子邮件交流，那么在面谈前通过邮件交流可以提高效率。适应经理的沟通风格有助于建立更好的工作关系。2. 专注于长远目标，避免被琐事拖累 职场人士应意识到精力有限，学会合理分配，避免被无关紧要的...
在职场碰见双标的上级时,应该怎么办?
在职场碰见双标的上级时，我觉得首先你应该要先去去反思一下自己。是不是自己的工作没做好，或者是哪些行为上上司反感，抑或是做事方式不能被接受。如果是，就去改正。如果不是，那你就可以直接去找上司沟通，看看是不是有什么误会之类的。俗话说，沟通是最有效的解决误会的方式。最坏的结果，就是上司...
职场碰见双标的上级,你会选择辞职吗?
职场碰见双标的上级，你会选择辞职吗？不会选择辞职。假如你的领导总是“双标”下属，看不到员工的成就，只是盯着员工的缺点看，他们可以耐心等待机会，通过交流改变。也许通过大多数员工的积极努力，我们的工作环境可以在不离开的情况下改变。常批评、不表扬和鼓励员工的领导缺乏管理水平，对下属总是“双标...
职场碰见双标的上级该怎样应对?
在工作上，不必带着个人情绪去看待你的老板，你只要尽量把自己的工作做好就可以了，也不要埋怨，你只要想着怎么把自己的工作任务做到更好，领导提的建议合理的就听，不合理的就忽略掉，但也不要有正面冲突。忍耐吧，认真做事，说不定你很快晋升后就能摆脱这个领导了。这样的双标领导哪儿都存在！接触过...
职场碰见双标的上级,应该如何面对她?
职场碰见双标的上级，应该如何面对她？只要进了公司里经常会碰到这样的领导，这在公司里是常见现象，我们首先要把自己的角色定位放正一点，如果是在公司里打工，没有其他目的，只是为了赚钱的话，只要工资还可以管他领导说什么呢，每个月不要少自己的工资和奖金提成就可以了。如果是去为了公司里有其他的...
在职场碰见双标的上级时,该怎么办?
1.研究你上司的沟通方式 花时间确定你的经理喜欢的沟通方式有助于在工作场所培养更有效的沟通方式。例如，如果你的老板更喜欢主要通过电子邮件进行交流，那就养成在与他们面对面讨论工作事务之前先给他们发一封电子邮件的习惯。你越懂得如何与你的经理沟通，你们的关系就越有可能改善。2.心存高远，不为...
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遇到总是对下属“双标”，看不到员工成绩，盯着员工缺点的领导，可以忍耐以待机会，可以接受视为磨炼，可以沟通以求改变。或许经过大多数员工的积极努力，我们的工作环境得以改变，而无需离职。对员工总是批评，不予表扬和鼓励的领导，管理水平是欠缺的，有可能被调整 总是对下属“双标”，看不到员工的...
职场中上司双标,这种情况该不该辞职?
遇到贬低自己的领导，首先不要否定自己。学历高与学习能力和思维能力成正比。但是，职场和学校的工作方式和思维方式需要改变。多问，多观察，多反思。其次，不要把这种情绪放在心上。如果有一些缺点，就改改；如果没有，鼓励他们；少提学历；收起你的锋芒，做更多的事情。如果你继续贬低你，但你无法摆脱...
在职场中老板很是双标怎么办?
如果是后者，你要想一想，为什么你和你的同事，你的老板保护你的同事，给你双标。同事可能是表演冠军。在他们的上级眼里，他们对公司有利，他们的价值远远大于你。你说你的上级保护你，即使他们不保护你的同事。也许你会说这不公平。把它从学校拿走。当你和孩子受委屈的时候，不要到处哭。这个社会可能...
为什么领导同事对我各种双标刁难小鞋,我也没说什么针对他们?
在职场这种事非常常见，并不足为奇。1.遇到品行不高的领导 “领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。他们...
保禄晴尔： 俗话说,官大一级压死人,任何人都会受自己上级领导的制约,毕竟下属应该要听从上司的工作安排,这是职务定位的要求.可是我们知道,不是所有的上司都是好相处的,如果碰上难搞的领导,职场生活将会非常难熬.在职场中,很多人都会...
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保禄晴尔： 朋友你应该是犯了以下标志三的错误: 新新人类职场不成熟的十大标志 标志一、只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作,这没有错.但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手.甘心一辈...
阿拉尔市17129732308： 面对暧昧不清的领导,该怎么处理, - ？
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阿拉尔市17129732308： 职场中遇到脾气不好的领导该怎么办? - ？
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阿拉尔市17129732308： 职场中,如何处理好与领导的关系,做好工作 - ？
保禄晴尔： 一,说上级喜欢听的话,做领导喜欢看到的事情.职场中虽然拍马屁一直为人所不齿,但是职场中适当投其所好,适当的拍马屁也是职场法则之一,很多人一说到投上司所好,大多数的头脑中会联想到送钱送物送人,其实根本不是这么一回事,...
阿拉尔市17129732308： 职场学问:如何管理好你的上司 - ？
保禄晴尔： 有这样三个职场定律我们不得不正视:一、除非做老板,否则你永远都会有上级,永远不可避免跟上司处理关系;二、跟上司关系处理得好的人的确在职场更游刃有余;三、一个巴掌拍不响,上司只是上下级关系的其中一方,任何龃龉你都无法...
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保禄晴尔： 首先我们要搞清楚关系户的具体情况:第一种关系户,可能是家里有点小钱或者有点小关系,家里头费钱费力的把人送进了某个单位,到此这个关系也就结束了,在单位里的事儿,领导基本不会管,待遇之类的也和其他正常途径来的员工没什么...
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阿拉尔市17129732308： 遇到老虎类型的上司,该怎么相处 - ？
保禄晴尔： 一山不容二虎是因为,大凡是山都仅有一个顶,何不一起在半山腰上歇歇脚看看风景?你们老虎型的一向是雷厉风行,相互学习相互谦让也要有哦,加油!
