周末加班如何调休是如何规定的？
周末加班及调休管理制度一、总则
1. 为提高员工工作效率，保护员工健康，明确加班审批程序，结合我国《劳动法》及相关法规，公司特制定本制度。
2. 公司不提倡加班，鼓励高效率工作，要求各部门领导指导员工提高工作效率。
3. 因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休方式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于公司全体人员。
三、加班原则
1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导指定事项，必须继续工作的情形。加班分为应急加班和计划加班。
2. 正常工作日延时工作视为正常上班，不算加班。周末和国家法定假日加班算加班。
四、加班申请、管理程序
1. 部门经理负责审核本部门人员加班安排。
2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案。
3. 周末和假日加班申请表需注明预计工作天数或小时数，部门经理监控评估加班时间。
4. 加班人员应在规定时间前向人力资源部递交《员工加班申请单》。
5. 加班人员应及时记录加班时间，如有不符，及时修改。
五、加班时间计算
1. 加班时间以0.5小时为起点，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推。
2. 特殊情形下，延长工作时间不受限制。
六、加班补贴方式和调休流程
1. 加班补贴方式按调休执行，根据公司工作紧张程度安排。
2. 调休时间计算：按1:1比例计算。
3. 加班调休应在加班当日起两个月内使用完毕，未使用完毕按放弃处理。
4. 调休申请流程：员工申请调休，由本人履行审批手续，调休前与同事交接。
5. 调休前一天递交《员工调休申请单》。
6. 人力资源部确认可调休时间，审核调休申请。
七、罚则
1. 指定加班时，无特殊理由推诿者，按旷工处理。
2. 加班期间消极怠工，未完成工作，除支付双倍工资外，还需安排休息日。
用人单位应整理调休名单，安排调休进度。
劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给...
6. 在劳动法中，对于周末加班调休的规定是，职工可以要求在工作日调休，如果企业不提供调休，则应支付两倍的工资补偿。7. 如果企业选择安排调休，周末加班的工资可以按照普通工资计算，无需额外支付加班费。8. 《工会法》规定，工会可以代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正违反劳动法律、法规的行为，...
关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的
一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，...
周末调休加班工资如何计算?
周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的，调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 一、周末调休加班工资如何计算？周末加班调休的时候应该...
调休是什么,如何调休?
回答：调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。延伸：一、根据我国《劳动法》等相关法律， 安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；...
周末加班调休规定有哪些内容
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动...
劳动法对公司调休是怎么规定的
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双休日加班如何调休
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
劳动法节假日调休规定
所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行...
调休必须先调双休日加班吗?
如果加点和加班都可以调休，会出现政策漏洞：员工可能都会优先选择调休加点，而用人单位可能更愿意先安排休息日加班的调休，因为两者的加班费支付标准不同。根据国家《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排员工在法定工作时间以外工作后，根据实际需要可安排员工调休。具体规定如下：1. 若安排员工在法定...
加班必须当月调休吗
不是必须当月调休。加班不是必须当月调休，因为加班一般是不一定非要在当月调休的，一般单位都会和员工签订一个合同，里面会写明加班之后的调休时间，一般会在一个月之内安排调休，如果因为工作原因无法安排调休，会在两个月之内以支付加班费的方式进行补偿。所以不是必须当月调休。
东野影万敏： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
旺苍县18930963976： 调休一般有什么规定. - ？
东野影万敏： 1、调休一般的规定,按劳动法的规定是,如果用人单位安排职工周末上班,又不能安排补休的,就要支付二倍加班费的,也就是要优先安排调休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
旺苍县18930963976： 关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 - ？
东野影万敏： 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...
旺苍县18930963976： 新劳动法加班和调休是怎么规定的 - ？
东野影万敏： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
旺苍县18930963976： 周末加班按几倍调休 - ？
东野影万敏： 按实际加班时间调休,一天算一天.但加班时间的工资按双倍支付.
旺苍县18930963976： 周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 - ？
东野影万敏： 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.
旺苍县18930963976： 依目前的劳动法,星期天加班11小时,可以调休的周期是多少?11小时可以全部调完呢还是只能调8个小时? - ？
东野影万敏： 由于《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日加班可以不支付工资而予以调休.因此,加班11小时的调休时间,也应该是11小时.
旺苍县18930963976： 劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给2天休么? - ？
东野影万敏： 用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
旺苍县18930963976： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
东野影万敏： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
