劳动法中关于加班时间算调休的规定
应该可以要求公司支付加班费。保留好加班的相关证据考勤卡等，公司所谓的加班只能调休是违法的，可以向劳动仲裁申请支付加班费的
劳动法对加班时间是如何规定的？听听专业律师的说法
1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;
2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.
根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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应该可以要求公司支付加班费。保留好加班的相关证据考勤卡等，公司所谓的加班只能调休是违法的，可以向劳动仲裁申请支付加班费的
你认为员工有权利在公司加班吗?
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、职工不主动加班合规吗 员工不主动加班合规。用人单位...
加班时间太长,太累怎么申请补偿
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当...
正班工时和加班工时加起来一天最多可上多少个工时才不违反《老动...
最多11个小时，但每月不能超过36小时，也就是每天都加班3小时的情形不能发生12次
劳动者主动要求延长加班时间,用人单位因此延长加班时间的行为是不是...
”上述规定的工时标准表明，用人单位正常生产经营的时间一般每日不得超过8小时，需要加班的一般每日不超过1小时，特殊情况下加班不得超过3小时。由于这是一种法律的强制性的规定，因此用人单位和劳动者是没有权利在法律之外，另外约定加班的时间标准的。所以，即使是应劳动者要求或者在劳动者同意的前提下，...
企业动不动就要义务加班,每次都加班将近一个小时或者一个多小时,企业算...
是违法。按劳动法规定，加班应支付加班费，且每天加班不得超过3小时，每月累计不得超过30小时。如果是休息日加班，要支付两倍工资。法定节假日加班，则要支付3倍工资。带薪年假时加班，还要安排补休。但也仅仅是法律规定而已，现在大多数企业都加班，行政机关也都是义务加班。在劳动力过剩的买方市场，多数...
企业要求员工加班但是不计入考勤,这一行为是否合法?为什么?
无薪加班，当然不合法、根据我国的劳动法规定、每天工作不得超过八个小时、一周工作量不得超过44个小时、超过的应该付加班费、这个法律明文规定的。任何企业都不可能更改。现在的社会发展迅速、这也导致人们需要更多时间来消耗更多的东西、但一个人的精神是有限的、帮公司做事情，他们开工资这无可厚非、...
劳动法里有没哪一条明文规定加班的补休必须在某个日期内休完?日期一...
劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
长期加班导致部分丧失老动能力。每月加班70小时以上,怎么样赔偿呢?_百 ...
根据《劳动法》的规定，加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你们每月加班超过70小时，用人单位严重违法。如果因此而造成的劳动者的损害，劳动者有权要求赔偿。
年轻人应不应该被无偿加班,无偿加班合理吗?
话说回来这个世界上几乎没人不加班，只是加班的方式不同罢了，有的人主动加班，有的人被动加班。法律规定用人单位不得强制劳动者加班，除非是劳动者自愿加班的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班要按照下列标准支付工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...
工作时间多长属于违法?我每天工作16小时偶尔18小时、工资怎么计算?可以...
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定: 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
邱闻特居： 劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬._
泗洪县17049015592： 加班是否可以调休不给加班费 ？
邱闻特居： 1、按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费.2、但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息.3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的.
泗洪县17049015592： 加班时间调休 - ？
邱闻特居： 加班时间可以不支付工资而予以调休,但只适用于《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的情况,法定节假日只能支付不低于工资的百分之三百的工资,不能调休.
泗洪县17049015592： 新劳动法加班和调休是怎么规定的 - ？
邱闻特居： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
泗洪县17049015592： 劳动法规定加班费怎么计算的 ？
邱闻特居： 1、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬.2、如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬.3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬.4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的.
泗洪县17049015592： 公司加班不给加班费算不算调休合法 ？
邱闻特居： 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300...
泗洪县17049015592： 在休息日加班工资要怎么计算 ？
邱闻特居： 在休息日加班工资计算方式如下:1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费.2、延长工作时间的,加班费...
泗洪县17049015592： 加班不给加班费给调休违法吗 ？
邱闻特居： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
泗洪县17049015592： 加班时与调休时法律上怎么介定?？
邱闻特居： 超过劳动合同法规定的时间属于加班,(每周不得超过40小时)加班须给付加班费.休息日的加班费按照日工资的200%计算.调休也要给加班费.有异议可以向劳动部门反映.
泗洪县17049015592： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
邱闻特居： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
