公司为员工提供间接持股机会同，购买后离职怎么办？如果公司上市后现离职怎么处理股份？
依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司为员工提供间接持股机会,值得购买吗?
1、公司股权激励，与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的，比如国内最大的民营电信公司华为，一直没有上市，但是一直有员工持股。至于你所在的公司是否在筹备上市，你可以向其他同事打听关于公司是否在筹备上市。2、关于你的第二个问题：员工持股的，一般是针对在职员工的，你如果离职的话，公司会把...
公司为员工提供间接持股机会同,购买后离职怎么办?如果公司上市后现离...
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳...
我是间接持股的员工,请问1、间接持股方式与直接持股有何区别?需要注意...
套现需遵守禁售期的有关规定。间接持股模式下，管理层要想套现，通过持股公司进行。持股公司套现后，要想把套现净所得分给该管理层，必须通过股权回购、注销股本的方式来进行，操作起来比较麻烦。从这个角度来看，也有助于稳定管理层。
公司员工为什么不直接持股而要通过设立有限公司间接持股
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间接薪酬简介
间接薪酬，又名福利薪酬，是企业为员工提供的额外经济保障，旨在应对退休生活和可能的突发情况，如疾病或意外。它并非以现金直接支付，而是以实物或服务的形式呈现，与基本薪酬和可变薪酬有显著区别，不依赖于员工的工作时间来计算。福利薪酬包括法定福利，如失业保险和社会保险，这是政府强制要求的企业责任。
间接薪酬是指员工福利
间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。工作分析是薪酬设计的基础 在进行薪酬设计之前必须评价所有的岗位，而岗位...
员工股权激励常见的持股方式有哪些
持股平台财产份额。2、股份来源：需要确定是大股东转让还是增发新财产份额。3、资金来源：需要确定是员工自筹，还是公司提供借贷。4、持股方式：员工透过有限合伙企业间接持有股权。5、约束机制设定：对于员工离职、伤残、丧失行为能力、死亡、违规后的股份处置设置机制。三、定价：对你公司而言，...
股权激励下持股平台最全解读
1. 员工持股平台：间接持有，灵活管理 在持股平台中，员工以间接方式持有股票，如通过有限责任公司或有限合伙企业。前者通常由母公司控制决策，而后者则由普通合伙人负责运营，有限合伙人享受分红，税负更轻。2. 税务考量：有限合伙与公司型的区别 有限合伙的优势在于不缴纳企业所得税，分红时合伙人按个人...
间接持股是什么意思?
问题一：什么叫间接股东? 间接股东是指间接持有该公司股份的人或公司.例如:A公互有BCD个股东,而G公司又持有B公司大部分股权,G公司就是A公司的间接股东 问题二：间接持股 什么叫间接持股 你们公司出钱另开个公司发行内部股份是可以的，属于绝对控股的，你们持有新公司的股份没有问题。你的3个问题解答...
员工持股怎么做激励呢?
员工持股怎么做激励呢？持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有母公司股权的目的。2 员工持股条件 在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须...
肥晏痛必： 针对你的问题要分开三个来回答: 1、公司股权激励,与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的,比如国内最大的民营电信公司华为,一直没有上市,但是一直有员工持股.至于你所在的公司是否在筹备上市,你可以向其他同事打听关...
融安县18019485693： 请问,新三板股权激励的模式有哪些啊? - ？
肥晏痛必： 新三板股权激励的模式有以下十一种 模式一:股票期权 股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此...
融安县18019485693： 员工持股计划 股权激励有什么区别 - ？
肥晏痛必： 员工持股计划(Employee Stokc Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划.在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红. 二者的主要区别如下:
融安县18019485693： 关于公司上市前,员工人持股的问题 - ？
肥晏痛必： 1、间接持股和直接持股区别很难说啊,比较直观吧,可能就是上市主体分红了之后,间接持有的药二次分红;2、员工持股需要开持股公司的创立大会,按出资额确定各自比例,以后若有人进出,则需再次开股东大会审议,确定购回或新增股东比例,工商注册.3、如果该员工愿意让出股权,可以由愿意购买他股权的其他股东购入,其他都要购入则按各自比例分刮,如果他不愿意那就没办法了;4、限售期一过员工可自由减持,如果他是董监高或者持股超过5%的每次减持1%都要通知上市公司进行公告;5、完全可以
融安县18019485693： 常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 - ？
肥晏痛必： 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
融安县18019485693： 新三板企业实行股权激励应注意哪些问题 - ？
肥晏痛必： 和一般企业相同,新三板企业实施股权激励的主要目的是提升公司经营业绩,进而实现更为远大的资本市场目标.但是企业进入新三板后,会受到相关政策法规的监管,导致新三板企业股权激励的设计与实施有别于一般企业.一、激励价格受监...
融安县18019485693： 公司上市,原始股权问题 - ？
肥晏痛必： 甲公司的员工来认购原始股是可以的,至于钱交给乙公司,由乙公司来买原始股并与甲签订协议,那要看乙公司是否以员工的身份还是法人的身份来购买了.如果是以员工的身份(公司作为代表人,一般也不应该搞得如此复杂)购买,那么还是...
融安县18019485693： 公司员工为什么不直接持股而要通过设立有限公司间接持股 - ？
肥晏痛必： 这个考虑主要是老板为了更好地控制员工.将来员工辞职了,并不能直接套现,而是要等到员工持股公司变现了,并且分红,才能获得上市带来的收益. 查看原帖>>
融安县18019485693： 员工持股 规定上市时在职员工有权享受 股改时如何操作 - ？
肥晏痛必： 根据证监会的要求,申请上市的时候,发行人的直接股东加间接股东不能超过200人.所以如果是员工持股人数超过这个限制的话要进行清理,将股权向少数人手中集中.如果没有超限,但人数也较多,而且想实现上市时在职员工才能享受的目...
融安县18019485693： 新三板股权激励有哪些手段 - ？
肥晏痛必： 从今年年初至今,不少新三板公司陆续推出了股权激励方案,与A股市场相比,新三板股权激励仍处于起步阶段.目前,新三板挂牌公司实施股权激励所受限制较少,只要求挂牌公司对股权激励方案进行及时披露,但暂未对公告的内容有明确规...
