公司员工为什么不直接持股而要通过设立有限公司间接持股
预审员问这个问题是否表示鼓励股东不超过200个情况下，自然人直接持股好
从激励的范围来看，有限责任公司的股东人数最多为50人，股份公司的发起人不得超过200人，否则就会影响上市。因此，直接持股可以激励的人数不能太多，而间接持股可以设立多个持股平台，这样就放大了激励对象的范围。
从公司治理结构的角度来看，直接持股模式下，如果被激励对象人数较多，则股东数量众多，开起股东会比较麻烦。如修改公司章程需要全体股东签字才能生效，要想凑齐这些签字非常困难。间接持股模式下，被激励对象通过持股公司或有限合伙企业来持有标的公司的股权，只需要公司的法定代表人或者执行事务的合伙人代表持股平台行使标的公司的股东权利，标的公司的股东人数较少，管理起来更方便。
从套现的便利性考虑，如果是上市公司，直接持股模式下，被激励对象作为上市公司的股东，套现需遵守禁售期的有关规定。间接持股模式下，管理层要想套现，通过持股公司进行。持股公司套现后，要想把套现净所得分给该管理层，必须通过股权回购、注销股本的方式来进行，操作起来比较麻烦。从这个角度来看，也有助于稳定管理层。
从将来上市公司负担来看，直接持股模式下，管理层减持需要履行信息披露义务；间接持股模式下，管理层减持不需要进行信息披露。
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公司重大经济活动需要全体股东签字同意，这时某一前员工，现股东在南极旅游未归，那就办不成。公司设立间接持股平台主要是解决在目前员工流动性的情况下不需频繁变更主公司管理参数。
这个考虑主要是老板为了更好地控制员工。将来员工辞职了，并不能直接套现，而是要等到员工持股公司变现了，并且分红，才能获得上市带来的收益。 查看原帖>>
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
这个问题非常简单，由于企业随意开除员工要支付经济赔偿金，而职工积极辞职较多支付经济补偿金，而依据法律法规，经济赔偿金的数额是经济补偿金的二倍！因而，出自于边际效益考虑到，企业肯定会想办法让职工积极辞职。劳动法并没有授予用人公司和员工公平的合同书解除权，用人公司不能随便解除劳动关系，而员工...
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
让员工自身辞职，公司是并没有什么风险的，因为是员工个人原因辞职的，那么就不会有经济补偿、赔偿费的观点。较多便是薪水、加班费的争议，倘若企业在离职流程上玩一玩招数，用协议书立即免去了加班费、薪水的争议，那员工再去申请仲裁，就无力回天了。在产生工作争议时，商议沟通交流是很方便省心的，这...
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除呢?
既然是协商，那么要两方面都得到同意才行。员工不满意的，可以不签，则劳动合同无法解除。有些无固定期限的人员，可能要求会更高一点，并不会这么容易的达成一致。公司一心要让员工走，必定要满足员工的合理需求，可能金额会大于预期。这种方式，既是拉锯战又耗费较多费用。公司辞退 即开除。有两种情况，...
公司为什么自己培训员工而不直接招聘有经验的?
有经验的新晋员工不一定适应企业的管理，融入公司还要很长时间。打个比方管理人员如果找个空降兵，那么他一个外来和尚不好念经，没有群众基础和关系啊。
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
其次，企业开除员工，裁员等行为，极有可能引起群体不满反弹，员工可能怀恨在心在外说企业坏话，曝光企业内幕等，也极大打击企业在人才市场的名誉，而且极有可能因为赔偿处理方式，引起其他的劳动仲裁等问题。所以，现在很多企业如果真想让某位员工离开，基本都会动用调岗，降职，逼退等手段，让员工受不了...
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
2、异地工作 当然还会有一些公司，直接就来一招狠的，本来员工的家庭都在当地的，但是为逼员工辞职，直接就是将员工安排到其它城市工作。这自然就会引起员工的不满了，未来工作都是非常不方便的。这一招也很残忍的，基本上逼公司使出这一招，也算是比较强硬的员工了。只不过还能够坚持下来不主动辞职...
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?原因是什么?_百度...
还有一些原因就是如果公司随意的开除员工的话，那么在外界看来这个公司的裁员率就是比较高的，那以后如果再想要找员工的话，其实是不太容易的，因为如果公司的裁员率非常的高，那么很多求职者在找公司的时候就会更加的斟酌，本来疫情就非常的不好找工作，如果一个公司经常裁员的话，那么这个公司在招员工的...
公司开除员工为什么要员工主动辞职,而不是不直接把他开除?
公司开除员工为什么要员工主动辞职，而不是不直接把他开除？1.因为劳动法明确规定，非自愿离职的公司应该赔偿员工。大多数民营企业不愿意承担薪酬成本，所以让员工主动离职。有些自尊心很强的员工，不希望所有人都知道他被辞退了。事实上，这些员工不懂劳动法，所以他们放弃了维护自己合法权益的机会。也有...
公司开除员工为什么要员工主动辞职,而不是直接开除对方?
一、直接开除员工会增加公司的运营成本 根据相关规定，可知公司开除员工时需要对员工进行一定的补偿，因而对于公司来说，开除员工会导致增加公司的运营成本。可若是员工选择主动辞职，那么离开公司就是员工个人的意愿，与公司没有任何关系，所以公司也不需要补偿。由此可见，让员工主动离职能帮公司省下一部分...
为什么某些企业不直接和员工建立合同呢?
这个问题当中涉及两种情况，一种是劳务派遣关系；另一种是劳务外包关系，两种关系一字之差却是天壤之别。下面结合我了解的一些情况，简单从以下几个方面说说劳务派遣、劳务外包的区别，以及企业为何不直接招用人员而使用以上两种方式。 劳务派遣关系的基本情况 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用人单...
邴言健胃： 这个考虑主要是老板为了更好地控制员工.将来员工辞职了,并不能直接套现,而是要等到员工持股公司变现了,并且分红,才能获得上市带来的收益. 查看原帖>>
泽州县18687443226： 为什么员工持股主要采取增资扩股,出资新设等方式 - ？
邴言健胃： 国资委周四称,将主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股,保证国有资本的控股地位.员工入股应主要以货币出资,入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值.年内启动实施首批试点,成熟一户开展一户,2018年年底视情况适时扩大试点.
泽州县18687443226： 为什么要搞间接持股,还要多交税 - ？
邴言健胃： 一是可以保持发行人本身的股权的稳定二是可以使员工激励措施具有更强的灵活性和可操作性.比如说,如果员工直接持股通常情形下上市后锁定一年,并且也不能对其股份转让进一步限制,但如果通过持股公司操作,可以将锁定期与员工服务期结合起来考虑,并且可以通过各种方式限制股权转让,更利于股权激励措施充分发挥作用.这个考虑主要是老板为了更好地控制员工.将来员工辞职了,并不能直接套现,而是要等到员工持股公司变现了,并且分红,才能获得上市带来的收益.
泽州县18687443226： 关于有限公司员工持股的问题 - ？
邴言健胃： 有限责任公司因公司法限定股东50人以下,所以如果员工较多是没法直接持股的,可以通过成立第三方公司来操作,其他持股要求和持股比例没什么限制,由公司自己制定,甚至一个完全由员工持股的公司也是可以的.当然如果涉及国企就必须要写方案报管理部门批准后才能实施.
泽州县18687443226： 个人直接持股好还是通过公司间接持股好? ？
邴言健胃： 这个考虑主要是老板为了更好地控制员工.将来员工辞职了,并不能直接套现,而是要等到员工持股公司变现了,并且分红,才能获得上市带来的收益.
泽州县18687443226： 员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式怎么解释? ？
邴言健胃： 国家发展改革委副主任连维良14日在国务院新闻办举行的吹风会上说,混合所有制改... 将开展员工持股试点 在混合所有制企业员工持股方面,要优先支持人才资本和技术要...
泽州县18687443226： 新成立的一家有限公司,它的关联公司的员工以何种方式持股呢?可以成立持股会吗 - ？
邴言健胃： 这是拟上市公司对员工持股的惯常性安排.新设公司成为拟上市公司的法人股东,员工间接持股上市公司. 1、这样做对于公司的好处是,有利于锁定、管理和控制员工股份,避免上市后核心员工迅速卖股走人,也方便以后新进员工的激励,同时有规避公司股东超过200人的好处;但是激励效果比直接持股有所下降,很多核心高管并不愿意. 2、员工可以藉此间接持有上市股份,有一定激励作用;但是不直接持股上市公司,上市后股份卖出也往往受持股公司(一般由大股东控制)控制,另外,获得上市公司分红要承受两次所得税税负,这都是不利之处.
泽州县18687443226： 关于公司持股的问题 - ？
邴言健胃： 是的. 公司做为一个法人不能持有本公司的股票,只能通过自然人或公司管理层来实现控制经营公司的目的.
泽州县18687443226： 员工持股的形式主要有几种? ？
邴言健胃： 员工持股有很多形式,但从融资角度看主要有以下两种. ①员工持股会 员工持股会会员都是公司的股东,但会员是以工会社团法人等名义来独立 承担民事责任.员工持股会代表持股会全体会员行使股东权利,个人是不直接 享有公司股权的.其资金来源于员工出资和持股会的投资收益. ②员工基金计划 员工基金计划与员工持股会有点类似,但具体做法和员工持股会还是有所 不同.员工基金计划是通过员工用现金出资组成一只基金,然后将基金资产委 托专业投资公司进行运作.这种基金运作当然是可以独立进行的,但也可以与 公司股票回购计划和员工持股计划结合起来操作.
泽州县18687443226： 请问员工持股计划和股权激励有什么区别?大家知道吗? - ？
邴言健胃： 您好题主,中大咨询的国企改革专家认为,相比股权激励, 员工持股计划中的股票来源有更多的选择,员工可以直接从二级市场上自行购买股票, 大股东还可以直接向员工赠予股票; 并且员工持股计划使大股东对企业管理、决策更具有控制力...
