今年毕业，现在签协议，单位说是派遣手续。请问是否是只要是应届毕业生就业，都属于派遣？派遣是什么意思

签了劳动合同是否还算派遣期内毕业生~

　　签了劳动合同是不算派遣期内毕业生的。
　　派遣期是相对于应届毕业生而言的，通常为一年的时间，毕业生需要在一年内找单位并签订三方协议进行派遣，户口及人事（学生）档案将落实到派遣后的报到地址，这一年内享受应届毕业生的相关待遇。如超过一年未办理派遣手续，你将不属于应届毕业生，也将不享受应届毕业生的相关待遇。

　　1---首先谈谈三方协议：
　　三方的作用在于：确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向
　　三项都能解决，才是完整的三方协议，否则无效。
　　如果毕业生所签的单位这三条中有一条不满足，其实所签的三方是没意义的
　　因为任何一条不满足，这个毕业生最终还是要改派回原籍的
　　绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原籍的情况。
　　
　　可是很多单位都不明白这一点， 把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用途一知半解，所以乱签三方。
　　还有个因素是：学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以学生一找到工作就让他们签三方，
　　而现在全国毕业生很多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城市的落户、存档是有严格限制的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认是否接收户口档案

　　如果单位不解决户口，签的就是无效三方，最后你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“（原籍）人事局”
　　需要放心的是，打回原籍的毕业生，不需要签三方，一样有派遣证（报到证），不影响干部身份。只要你按时到原籍人事局/人才中心报到，按照要求办理相关的手续、提交相关的材料就可以了。

　　2----接下来谈谈灵活就业
　　找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种情况下，毕业生就属于“灵活就业”范畴了
　　灵活就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作
　　这样，毕业生的转正定级可以由原籍的人事局/人才中心来做，也可以由工作的单位填写完之后放回你的档案。两者皆可。
　　毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。

　　由此可见，灵活就业的毕业生，和那些签订正式完整三方的人是不一样的。
　　签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应该是同一个。
　　而灵活就业的学生，可以由人事局/或者人才办理转正定级，政策上相对要宽松些。

　　这是从其他帖子上贴下来的，供大家查阅（第九条很重要）：

　　1-什么情况下不能签订就业协议书（三方）？
　　推荐表、户口指标和就业协议书是一个有机的整体，如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书。


　　2-什么是灵活就业？如果找到了工作单位，也签订了劳动合同，但是无法签订就业协议书（三方），怎么办？
　　答：如果毕业生已经有工作了，但是用人单位不签署三方协议，或不正式接收毕业生的户口与档案关系，或者毕业生本人暂时不想签订就业协议（或者近期马上就要落实此类工作），用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系（即俗称的“打工”），这就是灵活就业。

　　按照我们国家目前管理规定，毕业生正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。（户档打回原籍的毕业生都有报到证，上面是原籍的人事局，按期去人事局报到，都能正常获得干部身份）

　　按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定、专业技术职务定级。本科生试用期为一年，研究生为0-6个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。或者，及时将档案户口转回生源地，以便能够办理交纳各类社会保险、计算工龄、职称评定等各种人事手续，灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局，由生源地人事局负责转正、定级、社会保险管理、代评职称等相关人事手续，同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明，获得报到证。


　　3-灵活就业的同学如何获得报到证？档案户口如何处理？
　　灵活就业的同学将户口档案转至生源省区即可获得报到证，根据相关政策规定户档不能分离，因此档案应随户口一起回生源所在地，一年后可以转到工作单位或工作单位指定的人才服务机构。


　　4-如果无法与就业单位签订就业协议书，只签了劳动合同，同时没有将户口转回生源地，没有报到证会有什么影响？
　　答：毕业生如果没有签署就业协议书，也没有办理户档回原籍手续，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，试用期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。
　　所以这种情况下，要及时办理户档回原籍手续，持报到证到原籍人事局报到。

　　5- 什么是人事代理？
　　答：人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度。具体来说，人事代理是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人的委托，运用社会服务化的方式，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，为委托单位或个人解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理可以代办档案管理、晋升档案工资、工龄审核、评聘职称、代办社会保险等。

　　6- 什么是人才派遣?
　　答：人才派遣，也叫“人才租赁”，它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构通过与用人单位和派遣人员分别签订《人才派遣（租赁）协议》和《劳动合同》来规范三方在派遣期间的权利和义务。按照协议规定，人才服务机构与用人单位签订《人才派遣（租赁）协议》，负责派遣人员的人事、工资管理，用人单位只管用工，并向人才服务机构支付派遣（租赁）费用。人才服务机构与派遣员工签订《劳动合同》，形成劳资关系，人才服务机构支付派遣员工的工资，代办各项社会保险。用人单位与派遣人员签订《派遣人员聘用协议》，派遣人员服从用人单位的劳动管理，不与用人单位发生人事隶属关系。

　　7、应届毕业生办理人事代理的好处有哪些？
　　答：对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等。

　　8、档案、户口的托管该到哪里办理？
　　灵活就业的同学毕业时需将档案、户口及时转回生源所在地。建议找具有人事代理服务的人才交流中心。工作单位是在市、县一级的，建议把档案、户口托管在相应的市县一级的人事部门下属的人才交流服务中心。单位属于市属的企业，建议到市人才交流服务中心办理托管手续，工作单位是区属单位的建议到区人才交流服务中心办理托管手续。当然很多单位是与某个人才交流服务中心有长期固定的托管业务的，此时对刚参加工作的毕业生来讲当然要服从单位的统一安排。

　　9、档案留校保管与档案托管在人才交流服务中心的区别是什么？
　　人才交流服务中心可以为档案、户口托管者提供办理人事代理的有关服务，但留在学校则没有这项服务，档案、户口留校只是能保证不会丢失而已。对于在短期内能落实单位的毕业生而言，把档案户口放在人才交流服务中心可能在办理各项就业报到手续时会方便一些。如果放在学校，由于就业协议书的盖章以及户口、档案的管理都不是同一个部门，如遇上假期，需要办理户口、档案的转移手续、开具有关证明或者是用人单位查阅档案时，将有可能带来许多不便。据往年的情况来看，市、县一级的公务员招考、选调生的选拔都要求凭《毕业生就业报到证》报名，同时还要查阅档案（政审）。二次就业推荐时，往往人事部门以“档案都不回来，我们怎么样给你推荐”为由，拒绝为你提供就业推荐。况且现在，把档案户口留在学校也不是一件容易的事，学校没有资格为已经毕业的同学开具任何有关证明。


　　希望对你有帮助

　　呵呵 不要乱，你毕业的时候学校会给你发一个毕业派遣证和报道证，

　　《报到证》的作用
　　《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。
　　《报到证》有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》二种。有中专招生的省份，也是属于计划内招生。一般省、市、自治区签发本地区的《***普通中等专业学习毕业生就业报到证》，这类《报到证》又各省市自治区印制和签发，一般不能跨地区就业。
　　派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。
　　[编辑本段]报到证的作用
　　1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明；
　　2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
　　3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
　　4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
　　5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
　　6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
　　[编辑本段]《就业报到证》相关问与答
　　1、《就业报到证》有何作用？
　　答：《就业报到证》是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和省校以《就业报到证》为论据接转毕业生的档案，毕业生凭《就业报到证》到公安部门办理户口的迁移手续。《就业报到证》只能一人一份，由省大中专业学校学生信息咨询与就业指导中心签发。
　　2、《就业报到证》的派遣原则（即《就业报到证》开到什么单位）是什么？
　　答：《就业报到证》的派遣原则是：
　　落实到省直和中央驻湘单位就业的毕业生直接派往接收单位。
　　落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州教育局毕业生就业办公室。其备注栏内注明接收单位名称。
　　落实到省外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定《就业报到》的受理单位。
　　毕业时未落实就业单位的生源地为本省的毕业生，本人要求回生源市、州择业的，可派回生源市、州教育局，并在其《就业报到证》备注栏注明“本人申请回生源州自主择业”。
　　生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。
　　如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，省教育厅毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证》，将毕业生派回其生源所在地自主择业。
　　3、办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么要求？
　　答：（1）可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）；
　　（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人事代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心；
　　（3 ）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。
　　4、凭《就业协议书》办理《就业报到证》的程序是什么？
　　答：（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；
　　（2）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；
　　（3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双约定的其他条款；
　　（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；
　　（5）将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；
　　（6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》（原件）、《就业协义书》到省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心办理《就业报到证》。
　　5、《就业报到证》上报到时间有限制吗？
　　答：《就业报到证》的报到的期限为一个月（从报到证签发之日算起）。毕业生因不及时领取后不按时间到单位报到而后果由毕业生本人负责。 （据本人亲身经历，河北省报到证期限为两年，特此注明！）
　　6、毕业生不慎将《就业报到证》遗失，补办时需办理哪些手续？
　　答：毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，应在省级日报上申明作废，并写出报告，用人单位出具证明，省校毕业生就业指导中心签署意见，到各地大中专学校学生信息咨询和就业指导中心补办。
　　7、毕业生与某单位签定了就业协议书并办理了《就业报到证》，但后不愿到该单位工作，又另找了一家用人单位，该怎样办理改派手续？
　　答：要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理：
　　本人的申请报告；
　　所在分校（学校）毕业生就业指导部门签署意见；
　　原用人单位的意见；
　　新用人单位的接收函；
　　毕业证原件；
　　原《就业报到证》；
　　原大中专学校学生信息咨询与就业指导中心收取一定的改派费用。

首先，你得搞清楚，你找的单位是应聘工作岗位还是代理公司。如果是应聘工作的，那公司可能是从事人才派遣，相当于你的人事关系在这家单位，但真正上班的公司是另外一家。如果你找的是代理公司，不涉及到工作，那具体就得问公司了，现在代理公司很多，不一定都是正规的，你得多问几家。

并不是只有毕业生是被派遣的，劳务派遣现在是很多大型公司为了节约成本的手段。因为在编制内的工资以及福利都有不同，所以很多公司都会找第三方公司，签一个派遣合同。
你如果觉得这家事业单位给的条件比较好，企业又比较好，可以去尝试一下，因为即使是派遣，相关的社保也会缴纳的。
而且如果做的话，也有可以转成正式编制。

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崇阳县18586584345： 我是2013届应届毕业生,签工作,招聘公司说用工形式是劳务派遣,我想问这个和劳务合同一样不,该不该签 - ？
茅鱼欣加： 当然和我们平常说的劳动合同不一样呀!劳动合同就是求职者和用人单位直接签的合同;劳务合同就是求职者和第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介签的合同,而第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介与用人单位有用工协议...

崇阳县18586584345： 本人将于今年六月中旬大学本科毕业,三方协议已经签了,劳动合同单位说跟劳务派遣公司签,想问问有关问题 - ？
茅鱼欣加： 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.但在执行过程中,一般差距甚远.

崇阳县18586584345： 我是应届毕业生,现在公司要跟我就业协议签派遣合同,签两年,我应该签吗?有保障吗?有什么弊端? - ？
茅鱼欣加： 现在基本都是合同制得,都是续签得,你们两年不然低了,两年后如果公司不出现倒闭,你各人再公司敬业得话,基本都会续签得,建议你想好自己得事情,事业是你踏上社会得第一步,加油,祝你好运

崇阳县18586584345： 我是今年毕业的应届毕业生,自己找了一个工作,但他说毕业生与派遣? ？
茅鱼欣加： 也就是说与劳务市场签订的合同.与合同工相比,通常会同岗不同酬,也就是待遇和升职的机会都要小很多很多……建议lz三思

崇阳县18586584345： 在学校的时候和单位签了三方协议,现在到单位让我们签合同的时候要和劳务输出公司签合同,说是被派遣过来 - ？
茅鱼欣加： 不合理,你被坑了,两种签法薪酬水平肯定不一样的.建议你解约,重新找个公司.

崇阳县18586584345： 签了劳动合同是否还算派遣期内毕业生 - ？
茅鱼欣加： 主要是报道证的问题.你在一般的私企或者小单位就业,他不会要求你上交报到证的,你可以先工作,劳动合同也可以签订,你要明白劳动合同是侧重保护劳动者权益的,所以必须要签订,到考试的时候可以提前一个月向单位提出辞职申请,报到证不要交给单位就可以了.

崇阳县18586584345： 解除劳务派遣合同的问题我是应届毕业生,今年一月与某人才公司签订了 ？
茅鱼欣加： 由于你是与某人才公司签订了三方协议的,因此,你需要按三方协议约定,到人才公司报到,否则需要承担相应的违约责任. 由于三方协议的法律效力,始于毕业前,终于...

崇阳县18586584345： 公司说毕业后才签订正式劳动合同,试用期劳务派遣正常吗 - ？
茅鱼欣加： 公司说毕业后才签订正式劳动合同,试用期劳务派遣,在校生不符合劳动合同签订的主体,不能签订劳动合同,用人单位和劳动者应当依法签订实习协议或者实习合同,不应该是劳务派遣合同. 劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》...

崇阳县18586584345： 我是应届毕业生,马上就要毕业了,面临着签就业协议,档案,派遣证去处的问题 - ？
茅鱼欣加： 我跟你经历了差不多的事情,1.协议并不是随便签的,它会涉及到你的派遣证派到什么地方,就业协议说白了,就是学校为了要就业率逼着我们签署的一个程序,没有协议也可以,如果你想把档案调到大连,那么更要慎重的签协议了,如果你没...

崇阳县18586584345： 今天看到合同后,我发现自己是派遣工,怎么办?是不是派遣工不可能转正,谢谢 - ？
茅鱼欣加： 合同签了吗?没签的话建议你考虑清楚.派遣对劳动者百害而无一利.如果这家单位绝大部分员工都走的派遣倒是可以考虑,如果只是少部分人走派遣,那除非你实在找不到工作,否则不要考虑至于转正,如果是在行政事业单位,除非你参加公务员考试等公开招考,否则没希望.公司企业的话,熬个四五年转正不是没机会