公司提前解散可以随时跟孕妇解除劳动合同吗
法律主观：
公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的，合法；如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的，不合法，需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司能随时解散吗
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点: (一)有证据...
公司解散需要提前一个月吗
公司解散需要提前一个月。根据法律规定，公司应当自解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。公司清算需要的资料如下：1、公司法定代表人签署的《企业法人申请注销登记注册书》；2、企业清算组指定人员或委托企业登记代理机构办理...
小公司何时可解散
小公司随时可以解散，没有要求公司必须成立一段时间才能解散。只要做出解散决议，依法清算即可。公司解散的情况有公司章程规定的营业期限届满等。清算后才能注销。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（...
注册公司后是否可以随时进行注销
为您悉心解读，一般情况下，公司是能够随时进行注销手续处理的。然而值得注意的是，如果公司因为种种解散缘由，如破产宣告或其他法律规定的事项，必须向授权机构提出注销申请并获得核准方可结束商业运营。在申请注销时，推荐您准备并提供以下必要材料以提高核准通过率:（一）提交详细的申请书，阐述注销的必要性...
公司提前解散的法律规定是什么
（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十二条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决...
公司解散没有提前30天通知可以吗
不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。1.用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。2.代通知金是根据劳动合同法第40条规定，公司继续存在，劳动者没有继续工作下去的基础才需要支付一个月代通知金或提前一个月书面同时，公司解散不在此...
公司解散没有提前30天通知可以吗
法律分析：不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
公司提前解散需要提前30天书面通知员工吗
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ...
公司解散需要提前30天通知吗
该问题回答如下：公司解散要提前通知员工，并且需要提前30天书面形式，没有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天，即便是口头通知的也不需要支付。参照劳动合同法：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者...
已经成立的分公司能不能提前解散?
分公司可以提前解散，分公司被公司撤销公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交 公司法定代表人 签署的注销 登记申请书 和分公司的《营业执照》。《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业...
师启补肾： 女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘.但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同...
鹤城区13497672758： 用人单位提前解散可否与孕期女工终止合同 - ？
师启补肾： 可以,按工作年限支付补偿金就合法 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
鹤城区13497672758： 公司提前解散,可以终止孕妇合同吗?孕妇能得到什么合理补偿呢? - ？
师启补肾： 公司提前解散或注销是劳动合同终止的合法原因,即使是孕妇,劳动合同也会因公司解散而终止.在这种情况下,公司应当给予经济补偿,经济补偿按员工在你们公司工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资.你们公司可以自愿给予更多补偿的. 关于是否赔偿三期工资的问题,我认为是不需要的,因为你们公司是合法终止劳动合同,按照劳动合同法第46、47条的规定补偿就行了
鹤城区13497672758： 企业面临破产,能否与怀孕女工或哺乳期女工解除合同 - ？
师启补肾： 可以,单位破产,按工作年限支付补偿金就合法 三期女职工,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇,破产解雇是合法的《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
鹤城区13497672758： 怀孕期间公司人事通知说公司要解散,是合法解除劳动合同只有N的赔偿 - ？
师启补肾： 1. 公司破产倒闭,先要向当地人民法院申请,在法院宣告企业破产的通知书发出15日内成立清算小组,解决全部债务之后向当地人民法院汇报裁定最终破产结果才有效. 2. 有关赔偿,如果真是被裁定破产倒闭,那因为劳动合同主体不存在了,所以劳动合同自然终止,在赔偿方面只能按照法定标准的n进行赔偿.
鹤城区13497672758： 公司注销,孕妇能被解除劳动合同吗 - ？
师启补肾： 可以 单位按工作年限支付补偿金就合法 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
鹤城区13497672758： 怀孕时用人单位能随便解除劳动合同吗 - ？
师启补肾： 用人单位不能随便解除合同.但按照法律规定,在6情况下,即使女职工怀孕,单位还是可以与其合法解除劳动合同的. 1、在试用期间如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退.根据《劳动合同法》第三十九条规定,...
鹤城区13497672758： 能与孕期女职工解除合同的情形有哪些 ？
师启补肾： 用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定进行解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
鹤城区13497672758： 公司在哪些情况下可以和孕妇解除劳动合同 ？
师启补肾： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同...
鹤城区13497672758： 用人单位一方有权单方与孕妇解除劳动合同吗? - ？
师启补肾： 我国法律的规定:我国《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中,都对处于孕期、产期、哺乳期的妇女作出了特殊的保护,以保障职场“半边天”的合法权益.例如,我国《劳动合同法》中第四十二条规定,...
