孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗

~ 怀孕被辞退是没有三期的赔偿标准，但是可以拿到赔偿。
怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。
与孕妇解除劳动合同的几种方式与可获补(赔)偿：
1、孕妇主动提出辞职申请，此时公司无需支付补偿金或“三期”工资。依据《劳动合同法》37条，孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同，此时是孕妇个人原因解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。
2、双方协商一致解除合同，区分是公司先提出还是孕妇先提出。
(1)孕妇提出解除劳动合同，视为孕妇自身主动放弃“孕妇保护条款”-顺延“三期”劳动合同的权利，属于劳动者自身原因解除劳动合同，无法获得公司的补偿。
(2)如果是公司首先提出解除劳动合同，那么公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，以劳动者在公司工作的年限数额为准，支付相应月份的工资作为补偿金，不满6个月的记为半个月工资，超过6个月的记为一个月工资(如工作了3年5个月，需要支付补偿金为3.5*月工资)。
3、公司依据法定理由合法解除劳动合同(如劳动合同期限届满或用人单位以客观经济情况发生重大变更变化、经济性裁员为由)，孕妇不同意的，劳动合同应当顺延至“三期”结束。这种情形下，有二种解决方式：
(一)孕妇接受公司的建议，解除劳动合同并获得相应的经济补偿金;
(二)孕妇不同意解除，劳动合同顺延至“三期”结束，此期间孕妇可以继续提供劳动获得工资，若“三期”结束公司仍决定解除劳动关系，应当给予经济补偿。
在此种情形下，解除劳动合同的经济补偿金和“三期”工资不可兼而取之。
4、公司违法解除劳动合同的，应当进行经济补偿。但对于违法解除情形下经济赔偿金和“三期”工资能否同时获得支持仍有所争议，有观点认为只需支付经济赔偿金即可，有观点认为需要同时支付经济赔偿金和三期工资。
各个地区的法院观点略有分歧，在此以苏州市吴中区人民法院(2019)苏0506民初1994号小观江苏地区的法院观点。
案件事实：怀孕女职工于2018年11月24日足月，当日提交书面产假申请，次日收到公司发出的辞退通知。遂向法院提出诉讼请求判令公司支付2018年11月工资7080元、经济赔偿金24300元、产假期间的工资47668.97元、哺乳期间工资97200元、生育费用1054.68元。
法院观点：支持支付违法解除劳动合同的赔偿金22164.06元、产假工资损失31090.41元、2018年11月工资4975.82元，驳回其他请求。法院认为产期女职工处于特殊时期，短期内丧失了劳动再就业能力，不能提供正常劳动，公司此时违法解除造成女职工不能提供正常劳动而损失的收入，应当以正常工作的工资予以赔偿。而支付哺乳期工资应当以劳动合同正常履行为前提，本案女职工在产期届满后不再提供劳动，应当承担相应的法律后果，故法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不再判令支付哺乳期工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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宁津县17097284701： 孕妇被单位辞退能主张三期赔偿吗 - ？
赖敬安特： 首先,单位辞退你,你应知晓单位辞退你的理由.《劳动合同法》规定,单位可依据第三十九条辞退你,但不能依据四十条、四十一条的规定辞退你.法律上无关于“三期”补偿金;而是四十六规定的经济补偿金或者八十七条规定赔偿金

宁津县17097284701： 孕期被公司辞退,请问可以得到三期工资补偿吗 - ？
赖敬安特： 1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效.当然女职工自愿解除的除外; 2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼. 3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效. 但你自愿解除的除外; 4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受.

宁津县17097284701： 怀孕期间被辞退,到底有没有“三期”赔偿 - ？
赖敬安特： 如果你没劳动合同法第39条规定的过失的话,在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除的赔偿金,赔偿金是上12个月平均工资*在单位的工龄*2

宁津县17097284701： 孕期被辞退有什么补偿,可以要求三期的工资补偿吗 - ？
赖敬安特： 如果是以女职工怀孕为由进行辞退的 单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

宁津县17097284701： 怀孕期间被辞退赔偿怎么算,到底有没有三期赔偿 - ？
赖敬安特： 怀孕期间是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退是双倍赔偿经济补偿金,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)...

宁津县17097284701： 孕妇被辞退后三期工资是否可以要求企业支付 - ？
赖敬安特： 可以

宁津县17097284701： 孕期强制离职 可以申请三期赔偿吗 - ？
赖敬安特： 公司补偿你薪水到你的哺乳期结束.也就是说,从辞退那个月开始,到孩子出生后一年的工资.根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……...

宁津县17097284701： 孕妇被辞退补偿? - ？
赖敬安特： 可以要求单位支付双倍的经济性补偿,以及三期内的工资及社保费用.怀孕期间,用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任,你现在可以的选择是:1,继续劳动合同,公司必须回复劳动关系...

宁津县17097284701： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
赖敬安特： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...

宁津县17097284701： 企业违法辞退孕妇,要赔三期工资吗 - ？
赖敬安特： 是的,要根据情况支付多倍工资,你也可以问问社保局的,不能轻易开出孕妇