开除孕妇劳动仲裁输了
辞退孕妇公司要承担的责任是什么,孕妇自己辞职有没有经济补偿?
辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不...
不给产假劳动仲裁输了,怎么办
法律分析：孕妇如遇到侵权，可以有多种维权方式。 其一，可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉； 其二，可以到单位工会寻求支持； 其三，可以到当地妇联投诉； 其四，还可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。 以上这四种救济途径，都是免费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
公司辞退孕妇申请劳动仲裁胜算大吗
据劳动合同法规定解除劳动合同，但是单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法规定解除劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，...
孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效如何处理
误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗
综上问题所述，孕妇被辞退劳动仲裁胜算很大，女职工在怀孕期间受劳动法特殊保护，建议孕妇被辞退一定不要害怕，申请劳动仲裁维护自身权益！ 法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、...
孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗
大，这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工,单位不能依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定...
孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗
孕妇被辞退劳动仲裁胜算大，但是具体要看具体情况。劳动仲裁是劳动争议的解决方式之一，劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构。如果孕妇被辞退，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金等。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社会保险...
孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员...
单位单方咬住孕妇违反规章制度 然后辞退孕妇 找劳动仲裁成功率大...
你好，你的问题回答如下：1、按照劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。2、所以申请劳动仲裁成功几率是比较大的。
辞退孕妇劳动仲裁程序是什么?
辞退孕妇劳动仲裁程序是：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等，我国法律上明确规定了孕妇是不可以辞退的，孕妇可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁来要求用人单位进行合法的赔偿。 一、 辞退孕妇劳动仲裁程序是什么?劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事...
武陵区清热回答： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
厉曲15689493963问： 因为个人和单位有纠纷,开除了孕妇,后来打官司单位输了,哺乳期不能? ？
武陵区清热回答： 你要问什么?哺乳期不能开除是法律明文规定,如果开除了,那就要纠正,开除条文无效.可以要求回到原单位上班,从所谓开除之日起工作照拿.
厉曲15689493963问： 公司开除孕妇可以要补偿吗? - ？
武陵区清热回答： 您好,公司开除孕妇分两种情况: 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金. 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月. 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.
厉曲15689493963问： 公司解聘孕妇,应该如何补偿? - ？
武陵区清热回答： 1、怀孕期间,公司是不可以解雇员工的.所以你妹妹的公司的解雇行为时无效行为.那这个时候,你妹妹有两种做法(1)回去继续上班,不用理她,起诉恢复劳动关系.(2)直接仲裁,要求支付双倍的经济补偿金.2、以下是相关的法律规定,你看一下 《劳动合同法》第42条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: ………………(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
厉曲15689493963问： 单位单方咬住孕妇违反规章制度 然后辞退孕妇 找劳动仲裁成功率大吗? - ？
武陵区清热回答： 你好,你的问题回答如下:1、按照劳动法的规定,女职工在怀孕期间和产假期间,受劳动法特殊保护,单位一般不能强制解除劳动合同.2、所以申请劳动仲裁成功几率是比较大的.
厉曲15689493963问： 孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效怎么解决 ？
武陵区清热回答： 孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效不予受理,或者不予支持.【法律依据】根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起起算.没有法定时效中止的情形,当事人没有在仲裁时效之内主张权利的,丧失通过劳动争议仲裁维权的权利,一般劳动争议仲裁委员会不予受理或者裁定对其主张不予支持.
厉曲15689493963问： 合同期内公司非法解雇怀孕员工,该如何走仲裁程序,应该得到怎样的赔偿? - ？
武陵区清热回答： 1、既然你已经怀孕,那么公司是无权与你解除劳动关系,劳动关系必须延长到你小孩1周岁时止,并且不得降低你的工资标准.2、你本可以不接受公司...
厉曲15689493963问： 公司违法辞退孕妇 - ？
武陵区清热回答： 1. 选择不继续履行合同可以要求赔偿两个月工资(因违法解除劳动合同).2. 生育津贴和补助要求连续购买社保才可以享受,如果不继续履行合同,就要考虑找人才或其他公司代缴.3. 因为这都属于单位违法解除劳动合同给你带来的损失,在申请劳动仲裁时可以要求单位赔偿这一块,但是能不能支持不好说.4. 你不要求继续履行合同对单位来说也是希望的结果,生育保险缴费也不多,可以计算数额,调解时协商要求单位赔偿.
厉曲15689493963问： 孕期被开除,关于要求赔偿的问题 - ？
武陵区清热回答： 1、公司是不是不知道你在孕期啊?2、你可以要求劳动仲裁仲裁一下,公司的开除无效,恢复原来的工作和链接原工资;3、可以要求公司补缴你的社保,达到交社保的正常状态;4、你是为什么被开除啊?孕期开除职工是违反《劳动法》的,开除是要赔偿你工资的双倍赔偿的,不能要求赔偿现在到哺乳期满工资,因为你还要回去上班的.
厉曲15689493963问： 公司解散孕妇如何劳动仲裁 ？
武陵区清热回答： 孕妇如果要在公司解散后申请劳动仲裁的,应当提交书面的仲裁申请和本人依法收集的相关证据材料.仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;...
