在校生公司要求实习期签一年，符合法律规定吗？
有的大学生为了提高自己的实践能力，可能在还没有毕业的时候，就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的，那么，在校生公司要求实习期签一年，符合法律规定吗？
网友咨询：我司一共有两种情况，一种是与在校生签订一年的实习协议，是属于受雇关系，但是因为关系还在学校，我们无法给他缴纳社保公积金，工资是否可以按照正常工作薪酬发放。第二种是有员工在别的单位有任职且缴存社保公积金，这种是不是正常申报劳务报酬就行。
江苏汉彭律师事务所孙雪燕律师解答：
实习期是针对未毕业的学生而言，无法给他缴纳社保公积金，按照正常工作薪酬发放
员工在别的单位有任职且缴存社保公积金，正常申报劳务报酬就行。
实习协议与劳动合同是不同的，在校生公司要求实习期签一年合理。
还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
孙雪燕律师解析：
大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
在校生公司要求实习期签一年,符合法律规定吗?
实习协议与劳动合同是不同的，在校生公司要求实习期签一年合理。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
国家有关应届毕业生实习期的规定
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
没毕业 公司要求实习一年。实习期没签正式合同。合法吗?
要求实习一年，没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有...
我是一名实习生 学校说让我实习是一年 我去实习的地方那里的工作人员...
一般的情况下都是实习之前签三方协议的当然不同的单位招聘人员的条件不同，按照你所在的单位去执行就可以了。
刚本科毕业,公司要求先3个月实习期,再3个月试用期合理吗?
一般来说。公司会要求试用三个月。这个正常。但是你已经实习三个月了。这个。就看公司的态度了。看看公司是真的要和你签还是在榨取你的劳动力。但是，我只是想提醒你一下，防人之心不可无，看看这个公司是不是想一直拖着不和你签劳动合同。
公司要求我毕业后继续实习三个月这个违法么?实习不是只对在校学生才有...
学生毕业后，用人单位仍约定实习期的，是违法行为。首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况：1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；...
应届生的实习期应该是多长?
包括成都也有，还有文峰塔，很多地方都有文峰塔，就我老家开州区，也有 一个文峰塔，只是老家的文峰塔比起学校对面的文峰塔要低一些，没有那么高而已。应届生的实习期是三个月，三个月实习期结束之后，回学校参加毕业考试和期末考试，毕业典礼，然后预计在七月份左右就能拿到毕业证了。
国企单位给应届校招大学生设置半年到一年的见习期合法吗?
但是不排除某些财大气粗的用人单位，会以一种高高在上的心态单独设置更严格的实习期时长，要求所有前来应聘的应届生都要统一按照公司的规定，在6个月到12个月之内，必须要老老实实的明确自己的身份就是非正式员工。在此期间，要少说话，多做事，尽全力展示出自己的实力，否则就要哪来哪去，而某些国企...
我孩子单位让他毕业生实习一年才可转正员工,这样的合同守劳动法?朋友...
②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用...
...实习期最多是几个月?学校要求实习6个月后续签3个月合法吗?_百度知 ...
合法的。实习期是由学校决定的，只要工作时间、工作报酬这些没有违反规定就是没有问题的。一般说来，学校安排学生实习的期限，主要还是学校的毕业管理条例进行规定的，也就是需要实习多久才能申领毕业证的那个规定。
诗届复方： 试用期与实习期有什么区别:1、身份不同:处于试用期的自然人只能是劳动者,而处于实习期的是在校学生.2、目的不同:在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,...
双台子区19398575922： 还未毕业的大学生三方协议毁约 - ？
诗届复方： 要是进了正规的公司,就要按着公司的规定办理相关手续,第一步就是签订三方协议,然后就是办理派遣证,户口,党员关系,档案托管手续等,然后签订劳动合同,缴纳完整的五险一金,进入实习期,一年以后转正定级,评定专业技术职称....
双台子区19398575922： 应届生还没毕业签了劳动合同有效吗 - ？
诗届复方： 在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...
双台子区19398575922： 试用期2个月合同签几年 - ？
诗届复方： 试用期2个月合同签一年以上三年以下. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
双台子区19398575922： 五个月的试用期是否合法?？
诗届复方： 关于试用期问题:《劳动法》第二十一条只规定了一个试用期的上限,即不超过6个... 劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一...
双台子区19398575922： 国企都有一年见习期吗?刚和一家国企签了三方协议,说先见习期一年再 ？
诗届复方： 既然是刚和国企签订的三方协议,说明你是一名应届大学生.无论是三方协议还是见... 实习期三个月,见习期一年,坑爹国家在对于实习期这块是有规定的,最长时间是三...
双台子区19398575922： 试用期三个月应该劳动合同最少签几年? - ？
诗届复方： 试用期三个月的话,劳动合同一般是签三年及其以上.拓展资料:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
双台子区19398575922： 试用期和实习期有什么区别 - ？
诗届复方： 一、试用期和实习期有区别:1、试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇. 2、实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等...
双台子区19398575922： 实习生没有工资合法吗,违反什么法律吗?我好气啊我是大一的啊,后来 ？
诗届复方： 1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之后的报酬,主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议,也没有约定提供劳动的报酬,用人单位不发放也不违法,下次再找实习单位,一定要签订合同约定清楚;4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
双台子区19398575922： 我刚到一家公司上班,面试时说有试用期,可是报到的第一天就让签了合同,一签就是三年, - ？
诗届复方： 一般的流程就是合同期满了才签订劳动合同,但是有的合同包含了试用期.我就是在合同期满后签订的劳动合同,包含了3个月的试用期,试用期的5险1金从试用期开始缴纳的.没有在试用期就签订劳动合同的.如果说要赔偿什么费用的话,估计公司并不正规,你留意一下.你可以解除劳动合同,先走程序,提前1个月和公司打招呼.
