做了7年被公司辞退要赔偿多少钱
上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
【法律依据】：
《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7年合同工被辞退,公司该作何补偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位无顾辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。问题中的七年如果是已工作七年，赔偿金应当...
在公司干7年没签合同被辞退
用人单位不签合同属于违反了 劳动合同法 的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍 工资 ，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，属于违法行为，除了双倍工资外，还需要支付 经济补偿金 ，经济补偿金按照劳动者本单位工作年限每年支付一个...
工作7年现在被辞退,有什么样的补偿和赔偿?
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下4种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商...
关于在公司工作7年被辞退有什么补偿
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下4种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商...
工作7年半公司辞退要如何赔偿
法律主观：工作10年被公司辞退的，如果属于无过错合法辞退情形的，用人单位需要支付十个月的工资作为经济补偿。如果是属于违法辞退的，用人单位需要支付二十个月的的工资作为赔偿；如果是因为过错性情形辞退的，则不需要赔偿也不需要补偿。
公司要辞退工作7年的员工,该怎么办?
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在 1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补 偿的，你没有过错,不存在《劳动合同法》39条...
我在公司工作了7年了,没签劳动合同,现在公司要撤销了,辞退我,我能要求...
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未签订书面劳动合同，应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当制定权利被侵害之日起。而各地...
做了7年被公司辞退要赔偿多少钱
一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步...
做了7年,公司要辞退,如何获得赔偿?
按《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资（不含加班工资）的平均数，不是底薪。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以向劳动仲裁委申请...
有7年的工龄被公司辞退怎么赔偿
有7年的工龄被公司辞退补偿的金额应根据情况而定，违法辞退则是双倍赔偿。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费...
定宁益肾： 如果是单位辞退你,你可以主张一年工龄一个月工资的补偿,也就是七个月工资的补偿,工资标准是你最近12个月月薪的平均值.此外如果单位让你立马走人而不是提前30天通知的话必须再多付你一个月工资.如果你已经跟单位连续签过两次固定期限的劳动合同,此时可以要求与单位签无固定期限的劳动合同,单位要么签,要么就得给你钱.
云霄县18739328129： 我在公司做了7年,公司现在辞退我公司要赔偿我多少钱? - ？
定宁益肾： 首先说赔偿的事情, 你工作了六年了,那就是七个月工资的赔偿的 其次,你没有社保,那就可以要求公司补交纳,或者是给你折现的
云霄县18739328129： 在公司干了7年被炒鱿鱼能赔多少 - ？
定宁益肾： 如果属于违法解除劳动关系的,赔偿你每工作一年2个月的工资,大概就是14个月的工资.你本人的工资,不是基本工资.
云霄县18739328129： 在公司做了 七年现在公司辞退我,,他应该赔我多少钱啊 - ？
定宁益肾： 这要看你所在的城市、你公司的工资水平,经济补偿金的数额具体可根据《劳动合同法》规定算第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月 工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
云霄县18739328129： 我在单位干了七年,现在单位要辞退我,请问怎么赔偿 - ？
定宁益肾： 如单位非法雇,赔偿标准为:每满一年赔1个月工资的双倍,如你刚好满七年被解雇,赔偿为 7*2=14个月工资(上年平均收入)
云霄县18739328129： 我在公司干7年了,公司现在不要我干了,问赔偿多少钱? - ？
定宁益肾： 你好,若你没有过错辞退你提前三十天通知或者额外支付一个月的报酬,解除劳动合同,再加经济补偿.若是合同到期不续约则只支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.L
云霄县18739328129： 我工作了七年被辞退能赔多少钱 - ？
定宁益肾： 一年补偿一个月,七年就是七个月补偿,假如你一个月工资一万,那就是赔偿七万
云霄县18739328129： 工作7年零8个月被公司辞退按劳动法赔偿金是多少? - ？
定宁益肾： 1、工作7年零8个月被公司违法辞退,可以要求16个月的工资作赔偿金;2、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
云霄县18739328129： 有7年的工龄被公司辞退怎么赔偿 - ？
定宁益肾：用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
云霄县18739328129： 员工在公司工作七年,被辞退,能得到什么赔 - ？
定宁益肾： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:无辜辞退,工龄工资赔偿. 举例说明应用场景:赔偿7个月工资,两次续签劳动合同赔偿,14个月工资.
