违法约定试用期的赔偿金

~ 违法约定试用期的赔偿金是指用人单位违反劳动法规定，与劳动者约定的试用期超过法定标准，或者试用期约定不符合法律规定，需要向劳动者支付的赔偿金。
一、违法约定试用期的情形
违法约定试用期的情形主要包括两种：一是用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定标准，即超过了劳动合同期限的相应比例；二是试用期约定不符合法律规定，如将试用期与劳动合同期限分开约定，或者试用期期间未按照法律规定支付劳动者工资等。
二、违法约定试用期的后果
违法约定试用期的后果严重，用人单位不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者的实际工资损失以及用人单位违法行为的严重程度。同时，违法约定试用期还可能影响用人单位的声誉和劳动者的工作积极性，对用人单位的长远发展产生不利影响。
三、如何避免违法约定试用期
为了避免违法约定试用期，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，合理设定试用期期限，确保试用期与劳动合同期限的比例符合法律规定。同时，用人单位还应当在试用期期间按照法律规定支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。此外，用人单位还应当加强内部管理，提高法律意识，确保劳动合同的合法性和规范性。
四、劳动者如何维护自身权益
劳动者在面临违法约定试用期的情况时，应当积极维护自身权益。首先，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述：
违法约定试用期的赔偿金是用人单位因违反劳动法规定而需要向劳动者支付的赔偿。为避免违法约定试用期，用人单位应严格遵守法律规定，合理设定试用期期限，并保障劳动者在试用期的合法权益。劳动者在面临此类情况时，应积极维护自身权益，通过协商或法律途径解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条规定：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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巴青县15393128467： 与员工违法约定试用期承担的情形 ？
咎审丽扶： 用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:(一)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;(二)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期;(三)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期;(四)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的.【法律依据】《劳动合同法》第八十三条,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

巴青县15393128467： 单位违法约定试用期这么处理 ？
咎审丽扶： 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

巴青县15393128467： 试用期解除劳动合同的如何赔偿 ？
咎审丽扶： 首先,试用期的解除限制:在试用期中,除劳动者有严重违法和不能胜任等情形外外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...

巴青县15393128467： 超过试用期的赔偿金怎么计算 ？
咎审丽扶： 超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

巴青县15393128467： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
咎审丽扶： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可... 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定...

巴青县15393128467： 用人单位违反法律有关试用期的规定要付出什么“代价”? ？
咎审丽扶： 根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反关于劳动合同试用期 的规定的,如试用期时间超过法定期限、多次约定试用期,或试用期工 资约定不合法,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行 的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法 定_用期的期间向劳动者支付赔偿金.对于用人单位的违法行为,劳动 者诗以向劳动保障行政部门进行申诉.

巴青县15393128467： 公司无辜延长试用期怎么处理 ？
咎审丽扶： 公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法.否则是违法的,可以解除劳动合同,并且要求赔偿.《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限,和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.【法律依据】《劳动合同法》第八十三条,用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的,超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金.

巴青县15393128467： 劳动合同法第83条这句具体什么意思? - ？
咎审丽扶：[答案] 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 【解释】本条是关于用人...

巴青县15393128467： 只签试用期合同需要赔偿吗 - ？
咎审丽扶： 只签试用期合同是需要赔偿的,试用期期间的劳动合同是无效的,如果给劳动者造成了一定的损失,是应当进行一定的‍赔偿的. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

巴青县15393128467： 试用期的违约金问题 - ？
咎审丽扶： 试用期一年的规定肯定是违法的,劳动合同法规定三年及三年以上的合同试用期也不得超过6个月,一年期合同试用期不得超过2个月.如果不涉及培训协议,那么违约金的规定是违法的,劳动合同法不允许约定由劳动者承担的其它违约金,即使...