针对996工作制度，员工可以表示拒绝吗？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化[1]。2019年3月27日，一个关于996的项目在GitHub上传开。程序员们揭露那些剥削劳动力互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度[2]。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》[3]；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”
其实可以从上面的这些文字当中，我们可以看到996工作制是完全不符合法律法规的，是一种违法的行为，但是还是有非常多的公司采取了这样子的制度，换一种说法来说的话，就是你早上九点上班，晚上九点才下班，然后午休的时间就不到一个小时就完全就是在压榨劳动力，剥削人民的劳动成果。
人们每天都在这样子的工作环境下面进行工作，久而久之的话，自己的身体也会吃不消的，而且这样子长时间的工作的话，他的努力并没有和他得到的进行成一个正比，这样子就等于说是他的付出跟她的回报是不成正比的，这样子的公司的话就完完全全的是在一压榨人民劳动来赚取利润，那为什么国家还是没有采取一些方法去制止这样子的工作制度，我们还有待调查。
针对996工作制度，员工是可以表示拒绝的。但是拒绝的前提一个就是在刚面试的时候，知道了公司是996工作制，那么这个时候可以直接不用来了。若是已经在公司之中工作很久的话，公司突然把工作制度改变为996的话，那么表示拒绝的方式就是离职，或者是自己拒绝加班，等着被开除以后拿点赔偿走人。
首先来说，996工作制度是什么呢？是每天早9点上班，晚上9点下班，周休一天。这样的工作制度是非常不合理的，员工是很累而且也是很疲惫。这样的工作制度看着是在为公司创造效益，实则上是会让很多员工在心中有抵触心理的，只是敢怒不敢言而已，一旦到了一个爆发点上，必然会出现各种各样的问题。
996工作制度是一件违法的事情，若是没有相关的资金补助的话，那么员工是能够前往劳动部门进行举报的。但是，一旦进行举报的话就会面临着再次找工作的问题。首先来看你的工作是不是值得你珍惜的，就算是996也能接受的，最起码工资待遇上是值得。
社会上很多的服务行业基本上都是996的工作制度，员工是很累的，每天的工作状态也不是太好。最期盼的就是休息，可是休息一天又什么都不能做，最舒服的休息方式就是躺在床上睡上一天。
996的工作制度员工是可以拒绝的，但是一个员工这样做基本上是没有什么效果的。只能说大家都齐心协力去争取和维护自己的权益，要求恢复每天工作八小时的制度，周末双休才行，人多力量大一定是能够解决的。但是一定要心齐才行，不然公司一定会逐个做工作，然后大家心不齐就会接受996的工作制度。
996的工作制度不仅不合理也是违法的，员工若是签订了正规的劳动合同，我指的是一式三份那种，就是你自己手里一份，公司一份，劳动局备案一份。在这样的情况下，可以理直气壮地拒绝996工作制度，按着每天8小时的工作制度周末双休的待遇来算，超出的时间和你的收入不符合，不符合法律规定的加班费，不仅可以拒绝996工作制度，还能要求公司赔偿。不过，走到这一步的话，就意味着要换公司上班了。
一站到底：“996工作制”是不是一种违反《劳动法》的工作制度
可以拒绝，因为996不是强制的，但是公司也不可能白发工资因为你没有完成应该做的工作
员工可以表示拒绝。但是在现阶段岗位需大于供的背景下也要考虑后果。因为企业也是有可以表示拒绝雇佣的能力。
不可以，因为996工作制度是很多城市和企业的标准工作时间，不可能因为一个人的反对就会更改。
如何看待“996”工作制?
4.员工权益：员工应该有更多的权益保障，例如职业健康和安全、休息时间、带薪假期等，让员工能够有更好的工作和生活平衡.从而提高员工的工作效率和满意度。总的来说，要破除“996”工作制，需要政府、企业、行业协会和员工共同努力，形成一个合理、健康和可持续的工作制度和文化。
如何看待“996工作制”?
破除"996"制度难点有以下几个方面：1.文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调"拼搏精神"和"工作至上"，普遍认为"996"是一种"牺牲奉献"的表现。因此，要破除"996"制度，需要改变这种文化观念，鼓励员工更加关注自己的身心健康和家庭生活，让员工们知道"生活才是最重要的事情"。2.法律法规：目前，...
996是什么工作制度?
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。长期加班对身体的危害是会导致神经衰弱、免疫力下降、下肢静脉曲张等。1、神经衰弱：长期...
九九六工作制什么意思
996工作制的意思是早上九点上班，晚上九点下班，并且一周工作六天的工作制度。996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，每天的工作时间长达10小时及以上，对员工的生活产生较大的影响。996工作制使员工的工作时间被迫延长，员工无法正常地生活与休息。996...
如何看待“996工作制”?
政府应该出台更加严格的劳动法规，并加强对企业的监管。总之，要破除“996”工作制度，需要全社会共同努力。通过改善企业文化、政府出台更加严格的劳动法规、加强员工的培训和发展以及员工、企业和政府共同努力，我们可以创造一个更加健康和平衡的工作环境，让员工更加愉快地工作和生活。
996711上班制什么意思
996和711上班制分别指的是：1、996 996工作制度是指上班的时间为每天的早晨九点到晚上九点，并且一周需要工作六天，只休息一天。996的工作制度是违反《中华人民共和国劳动法》的，最初源于加班现象极为严重的互联网行业，之后在某互联网公司高管的影响下风靡网络，在当时一度成为社会热点话题。简单来说...
如何看待996的工作制?
1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
什么叫996工作时间
996工作制是指一种“早上点上班，晚上点下班，每周工作天”的工作时间制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。这种工作制度最初多因在中国工作的网络及软件行业的员工交流而产生此词。在2016年互联网某公司被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。该...
你怎么看待“996”工作制度?
我认为破除“996”工作制度有以下关键难点：1、强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。这种强制执行方式导致员工往往无法获得足够的休息和休闲时间，影响他们的生活质量和身体健康。2、缺乏监管和控制：在某些情况下，政府部门和劳工组织缺乏...
如何破除“996”工作制?
1. 政策引导：政府可以通过制定相关的法律法规，来规范企业的加班制度，保障劳动者的权益。同时，政府也可以通过优惠政策鼓励企业实施弹性工作制等灵活的工作模式，从而破除996工作制。2. 增强企业社会责任意识：企业对社会负有责任，应该更多关注员工的健康和家庭生活，提供更好的工作环境和福利待遇。此外，...
贰路再握： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
蚌埠市13319572844： 996是什么意思?代表了什么? ？
贰路再握： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
蚌埠市13319572844： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
贰路再握： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
蚌埠市13319572844： 996工作制违法吗 - ？
贰路再握： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
蚌埠市13319572844： 996的工作模式已经是北上广等大城市的标配了,你能承受得了这样的工作强度吗? - ？
贰路再握： 这个工作强度可以接受,不过,反对遇到那种996,然后还各种要求加班,还没有补贴的情况!
蚌埠市13319572844： 996工作制骂声不断,是厌恶加班,还是另有原因 - ？
贰路再握： 996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴.公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有. 人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费.消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满.
蚌埠市13319572844： 用人单位有没有权利要求员工义务加班 - ？
贰路再握： 没有权利要求员工义务加班.《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
蚌埠市13319572844： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
贰路再握： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
蚌埠市13319572844： 996工作制是什么意思?？
贰路再握： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加...
蚌埠市13319572844： 996到底是什么意思?？
贰路再握： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互...
