大多数人的职场生涯并不顺利，这是为什么呢？

~

在如今这个社会上，有很多的事情都是不尽人意的。职场生涯的不顺利也是现如今很多年轻人患上抑郁症的主要因素之一。

没有发展前景的事业

现如今，我国的经济发展的并不景气，很多人都面临着失业的现象。而有一些年轻人表示，自己在刚毕业的时候就进入到了这家公司，混了几年也没有提升自己的职位。有一些公司是没有提升职位这一说的，即使是干一辈子，也只是一个小员工。所以大家如果是希望能够提升职位的话，最好是选择一些发展前景比较好的公司，这样的话，自己干的也比较有乐趣。如果说公司没有提升职位的竞争，也就让大家觉得在这家公司工作十分的无趣。因为每天干的工作都是一模一样的，每个月发的工资也都是一模一样的，让人感觉到没有任何的意义。

领导的不靠谱

大家跟随的领导，如果非常的不靠谱的话，其实工作生涯也不会顺利的，因为我们在每一次的工作当中都是需要成长的，如果说领导非常的不靠谱，那么这样的领导不会教给我们任何的东西。有一些领导可能对员工比较好，但是跟随着这个领导没有任何进步的空间，因此小编也觉得没有必要去浪费自己的时间。在工作当中，我们进步的空间是非常重要的，如果在一家公司跟随着一个领导连任何的进步空间都没有的话，这样的工作有什么意义呢？

选择的行业

有的人选择的行业前景并不好，而且正在走下滑路线。如果是这样的话，大家的职场生涯也不会顺利，并且随时都会面临失业的情况，而且老板也很有可能会随时的跑路。因为公司一直处于一个亏损的状态，老板没有这个钱去给员工发工资了，不仅大家的工作前景不好，就连工资也是要不到的。

因为很多人在职场工作的过程中都会受到非常多的挫折，而因为这些挫折就会丧失了自己对于职场的动力，所以自己的职场生涯才会非常不顺利。

这是因为每个人的人生都不是一帆风顺的，而且在职场生涯过程当中，很容易就会发生磕磕碰碰，这也是非常常见的。

每个人都想要找到一个好的工作，找到一个工资多有发展前途的工作，每个人都在不断的试错，所以才会出现这种状况。

---

和田市13219955111： 为什么大部分人的职场,总是越努力越绝望 - ？
爱谈丹黄： 人的职业生涯就是一个从“边际效益递增”到“边际效益不变”,再到“边际效益递减”的过程,而拐点往往取决于一些需要提前大量投入的、你看不见的要素A. 职业发展中的固定要素A并不完全不变,特别是知识和思维,随着B的投入,A也会缓缓增长,使“边际效益递增”到“边际效益递减”的拐点出现得更晚. “边际效益递减”其实是人生的正常状态,而“边际效益递增”属于逆流而上,需要经过一番努力才行.只不过,大部分人都把努力的点放在可变要素B上,都会出现“越努力,越绝望”的结果,这就叫“你只是看上去很努力”. 职场中还有一种典型的现象叫“职业倦怠”,这其实也是一种“边际效益递减”,只是它的“边际效益”涉及如何评估幸福感,因而更复杂.

和田市13219955111： 工作几年,感觉到了发展瓶颈期,该怎么提升自己 - ？
爱谈丹黄： 当职业瓶颈出现之后,首要任务是了解瓶颈产生的原因.当然首先得从自身寻找原因,由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见,岗位越往上提升,对自身综合能力的要求就越高,如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次.另外,职场人士意识到自己已经遇到职场瓶颈之后,要保持平和的心态,这并不是什么坏事,因为从另一个侧面来看,虽然遭遇职场瓶颈,但至少表明他们对自己的职场生涯有规划、有梦想.没有积极进取的心态很容易进入舒适圈,让自己的发展受到局限;而有了积极进取的心态,在新的领域中可以学到更多知识,开拓思维和视野,从而增强自身的综合能力.

和田市13219955111： 为什么大学一个班的同学,毕业十年后职场发展差很多?同班同专业,毕 ？
爱谈丹黄： 每个人的性格,他的生活背景,以及价值观是不同的,大学一个班的同学毕业后,我们会发现每个人的职场发展途径,生活状态都是不一样的,尤其10年后的同学聚会,...

和田市13219955111： 职场遇瓶颈举步维艰 各层职场人如何突破平庸 - ？
爱谈丹黄： 1. 管理层面 处在管理层面上的人,随着职位升迁,领导风格和技巧落后,跟不上发展形式,自身素质跟不上,个人魅力下降;不能促成团队机能的改善,自身和企业都将需付出沉重的代价;随着职位不断升迁,官升脾气长,变得高不可攀、遥...

和田市13219955111： 如何走出职业发展的瓶颈 - ？
爱谈丹黄： 职场瓶颈现象普遍 突破瓶颈需找准原因事实上,职场瓶颈现象在社会中普遍存在着.对于职场人士来说,如果能够找到症结所在并进行突破,那么遇到的困难只是暂时的;若是无法找到提升的通道,那只会永远处于纠结的状态,从而导致自己...

和田市13219955111： 什么是好的职业生涯规划 - ？
爱谈丹黄： 根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,是指对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结后,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行分析,根据职业倾向,确定最佳的职业目标,并为实现目标做出安排.

和田市13219955111： 职场人该如何保持工作和生活的平衡状态 - ？
爱谈丹黄： 同事A经常抱怨:“老板的方案明天要交,孩子还要辅导作业,我自己还想读本书…… 老公明天出差,还要帮他准备行李.” 抱怨了半天以后,她突然问我:”唉,时间真是不够用啊,你说怎么才能工作生活平衡?” 我们时常处在焦虑之中,...

和田市13219955111： 哪些行为是职场中应当避免的 - ？
爱谈丹黄： 职场生涯中一般都是人际关系越广越好,很多人都会为扩展交际圈而奔跑,只是不是所有人都有这能力的,有些人因为一些心理障碍或者行为而阻碍了交际圈的扩展,较常见的有以下几种,职场中人应努力避免.自卑心理 有些人容易产生自卑感...

和田市13219955111： 职场的成功在于与什么? - ？
爱谈丹黄： “大学只是进入社会的踏脚石、劳动成本较低、容易教导.”处于相同的生命周期模型中间,唯有做好差异化策略,方能成为优秀人士,很强调一个人的Trustworthiness(值得信任度)“一个人的职业生涯对于整个人力市场来说,就好像是一件...