职场上,为什么很多员工混不长久?
实在的员工往往都是非常踏实,肯干的。和其他人交往比较少。朋友少了,感觉自己交往多少,感觉特别在这个公司服务受别人待见。这就是给我们感觉往往混不下去了。
职场上有很多员工混不长久,其根本原因,就在于这个“混”字上。
职场上的员工要想更好地生存,就必须在自己的工作岗位上做出业绩。……而如果自己想在职场上获得发展,就必须做出超越他人的业绩才行。
上述这一切的基础,就是要做到以下几点:
1,踏实工作。
2,吃苦耐劳。
3,坚持不懈。
唯有具备以上几方面素质的员工,才能在自己的工作岗位上做出业绩,确保自己的工作稳定性,长久地在本岗位工作下去。……进而,如果这名员工进一步努力工作,获得比其他员工更好的业绩的话,他就能获得升职加薪的机会,获得职场上更好的发展状态。
这样的状态,必须是努力奋斗的状态,而不是“混”的状态。
因此,能够在职场上长久地工作,获得稳定工作机会的员工,必定是那些努力工作的人,而不可能是“混”的人。
这就是那些在职场上混的员工无法长久的根本原因。
明白了这个道理,如何在职场上做好本职工作,获得良好业绩,取得事业上的不断发展进步,其途径和方法,也就很明确了。按照这个方法去做,就能获得稳定的工作机会,最终获得事业上的成功。……唯有如此,才能在职场上获得长久而稳定的工作机会。
原因一:非常容易原谅自己的不作为,并喜欢向下看
职场生涯中,我们有很多人太容易满足了,觉得差不多就行,但其实我们个人认为的差不多其实差很多。所以,在职场生活中,一定不要得过且过,少点借口,多点担当,不要总是为自己找借口,不要非常容易的原谅自己的不作为。
你以为已经竭尽全力了,其实在别人看来,只不过刚刚开始。对自己狠一点,你会感谢现在的自己。
原因二:看什么都提不起精神,抱怨成瘾
在我们身边总会遇到这样的人,无论什么情况,总喜欢抱怨工作,抱怨生活,抱怨各种,所以碰见这样的人,一定要远离他们,因为这将会是你做出的最明智的选择之一。
命运是掌握在自己的手中的,一切都要靠自己,抱怨没有任何的用处!
除了抱怨,还会有人自暴自弃,抱怨没有人脉,抱怨自身不够优秀,抱怨学历不高,能力不够,所有的这些,不都是可以通过自身努力获得的吗?所以在抱怨的时候,各位还是把更多的时间投入到自我成长中吧,这才是你最应该做的!
原因三:习惯性拖延,拒绝学习,拒绝成长
相信很多人都用这一种拖延的习惯,事情总喜欢往后拖,当然不排除做事情要有一定的轻重缓急,以及时间节点,但排出以上的原因,最主要的还是我们在职场生活中,得了一种“病”,这种病,就是懒!
懒病很多人都知道,但就是自己克服不了,而且还会讨厌自己,你是否也有这样的感觉呢?
明日复明日,明日何其多,我生在明日,万事成蹉跎!
有人说,我好不容易不上学了,懒一下怎么了,其实,我们步入社会,走入职场,才是我们真正学习的开始,很多人要花很长的时间才能颠倒过来,所以大家能看到,毕业五年,差距是有多大!
混得好不好,不再别人,而在你自己!除了你,没人 能帮你!共勉~
职场上,为什么很多员工混不长久?原因:1、厌倦了长期的重复劳作对于任何一份工作来说,当你刚进入一个全新的环境时,这里的一切都是陌生的,这种陌生会带给人一种新鲜感,让我们产生探索欲。比如:新的工作环境,新的同事和领导,新的制度和激励政策等等,总之一切都是新的,会激发我们的好奇心,从而喜欢上新公司。但是,当我们经过一段时间以后,熟悉了周围的环境,了解清楚了同事和领导的性格作风,再加上每天的工作都是执行重复劳作,这个时候人的心里就会发生变化,对于这种周而复始的工作,开始产生厌倦情绪。正是因为这种倦怠感,让我们开始挑公司的毛病,要么会觉得工作太无趣,要么会觉得同事太难相处,要么会觉得自己的付出,得不到相应的回报。然后就会经常性地暗示自己“要辞职”,这种心理暗示的时间长了,我们就会无意识地去做一些跟辞职相关的事情,比如怠慢工作、抵触领导等等,到了一定程度,我们就真的辞职了。2、公司和个人发展不同步在职场上打拼,每个人都会有自己的发展规划,如果说公司和个人的发展规划不同步的时候,很多人就会产生辞职的想法。这里的不同步,有可能是公司的发展过慢,导致自己的上升通道受阻,不能提升就代表很难涨薪,所以就会产生辞职的想法。还有一些是个人能力跟不上公司发展的步伐,导致自己徘徊在被淘汰的边缘,时刻有可能被裁员,这种危机感太强,也会让人产生辞职的想法。如果说是因为个人发展遇到了瓶颈,本着人往高处走的原则,这种辞职当然是有必要的。3、理想和现实的差距过大除了上面讲的这两种客观因素之外,还有一个原因是我们的心态问题。很多人在找工作之初,总想着找一个理想的工作。但理想的工作究竟是什么呢?我想每个人都有不同的答案,通用的答案是“钱多事少离家近”。可是,如今这个时代,这种理想能否得以实现呢?大概率是实现不了的。所以,我们不能总是按照自己的理想,去看待一份工作,而是应该想办法让现在的工作,变成自己的理想,这样才不会总有辞职的念头。
因为这些员工认为【1】得过且过
有许多人面对工作的时候,都是抱着一个较为积极向上的态度,但是有些人面对工作的时候总是抱有得过且过的态度。面对任何事情我们都要端正自己的态度,只要确定去做它,就要做好它,要保证自己能够以充分的精力来投入这件事情,否则的话既浪费时间又得不到应有的效果。我们在日常生活中,可以看到那些得过且过的人一般都取得不了什么大的成就,一辈子处于碌碌无为的状态。
【2】不满上司
在一个单位里面,我们所要经常接触的除了同事就是上司,而且在一定程度上,上司比同时对我们来说更为重要,我们在和上司相处的过程中,要善于发现他们的闪光点,不要一直看到他们的缺点。每个人都不是十全十美的,即使他是我们的上司,也会有一些考虑不到的地方。既然以我们普通职员的能力无法让他做出改变,那么我们需要做的就是去尽量的适应他,不要对上司抱有较大的不满,这样的心态对于我们的工作是极为不利的。
【3】怨天尤人
我们的人生肯定会面临着一些挫折,当面对这些挫折的时候,我们千万不要去怨天尤人,当我们觉得自己过得不如意的时候,也许有人比我们的生活状态更加的糟糕,既然他们都没有轻言放弃,那么我们有什么资格去抱怨我们的生活呢?无论任何时候,只要一件事情已经发生了,他的结果已经摆在了我们的面前,无论如何这是不可更改的,我们能做的就是尽自己最大的努力来改善现在的处境,一味的抱怨并没有任何用处。
职场上,为什么很多员工混不长久,我结合自己的经历总结了3个原因。
1、厌倦了长期的重复劳作
对于任何一份工作来说,当你刚进入一个全新的环境时,这里的一切都是陌生的,这种陌生会带给人一种新鲜感,让我们产生探索欲。
比如:新的工作环境,新的同事和领导,新的制度和激励政策等等,总之一切都是新的,会激发我们的好奇心,从而喜欢上新公司。
但是,当我们经过一段时间以后,熟悉了周围的环境,了解清楚了同事和领导的性格作风,再加上每天的工作都是执行重复劳作,这个时候人的心里就会发生变化,对于这种周而复始的工作,开始产生厌倦情绪。
正是因为这种倦怠感,让我们开始挑公司的毛病,要么会觉得工作太无趣,要么会觉得同事太难相处,要么会觉得自己的付出,得不到相应的回报。
然后就会经常性地暗示自己“要辞职”,这种心理暗示的时间长了,我们就会无意识地去做一些跟辞职相关的事情,比如怠慢工作、抵触领导等等,到了一定程度,我们就真的辞职了。
2、公司和个人发展不同步
在职场上打拼,每个人都会有自己的发展规划,如果说公司和个人的发展规划不同步的时候,很多人就会产生辞职的想法。
这里的不同步,有可能是公司的发展过慢,导致自己的上升通道受阻,不能提升就代表很难涨薪,所以就会产生辞职的想法。
还有一些是个人能力跟不上公司发展的步伐,导致自己徘徊在被淘汰的边缘,时刻有可能被裁员,这种危机感太强,也会让人产生辞职的想法。
如果说是因为个人发展遇到了瓶颈,本着人往高处走的原则,这种辞职当然是有必要的。
3、理想和现实的差距过大
除了上面讲的这两种客观因素之外,还有一个原因是我们的心态问题。
很多人在找工作之初,总想着找一个理想的工作。
但理想的工作究竟是什么呢?
我想每个人都有不同的答案,通用的答案是“钱多事少离家近”。
可是,如今这个时代,这种理想能否得以实现呢?
大概率是实现不了的。
所以,我们不能总是按照自己的理想,去看待一份工作,而是应该想办法让现在的工作,变成自己的理想,这样才不会总有辞职的念头。
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