员工经常迟到，罚款也毫不在意，怎么管才能杜绝他们迟到呢？
员工经常迟到，罚款也毫不在意，怎么管才能杜绝他们迟到呢？我发现，许多中小型企业的管理模式都很单一，均是以扣为主。比如：重罚式。如：员工迟到罚款100元，经理迟到罚款200元，总监迟到罚款500元。递进式。如：第一次迟到罚款10元，第二次迟到罚款50元，第三次迟到罚款100元。在这些管理者眼里，似乎只要惩罚力度足够狠，员工自然就会乖乖遵守制度。事实上，这种管理方式，并不能有效杜绝员工迟到这一现象，而且还会衍生很多后续问题：
员工的思考方向出现偏差。如果每次迟到都要扣100元，员工会考虑：“我的月薪是3000元，日薪是3000÷21.75≈137.93元。既然如此，我还不如直接请假半天，只需要扣70元。”如果第一次迟到扣10元，第二次第三次逐级递增，员工就会认为，既然第一次迟到的违规成本很低，那就意味着每月可以迟到一次，花10块钱买一次迟到，这笔交易值当了。
总之，只要是以扣为主的管理方式，员工不会考虑“我应该怎么做才会不迟到”，而是会考虑“我应该怎么做，才能把损失最小化”。而且，当迟到的员工被扣款后，他们会自我理化，“我迟到是我不对，但公司也罚款了，扯平了”，根本不会有丝毫的愧疚之心。如此，管理的方向就出现了偏差。变相“教坏”员工。
从客观事实来说，很难有一个员工全年都能准时上班，因为会出现意外情况，如交通堵塞、身体突然不适、闹铃不响、乘坐的交通工具出故障等，都有可能造成迟到。而这些意外，一般也只会让员工晚到十来分钟。可如果是重罚，员工就会衡量“这么早去到公司是否值得”。第一第二次也许会老老实实缴纳罚款，可如果次数多了，员工的积极性就会大幅度降低。想想看，有谁喜欢给企业做“义务工”呢，累死累活却没有薪资，那还不如给自己“放松一下”，直接请假。久而久之，兢兢业业的员工会越来越少，投机取巧的员工会越来越多。
只要是以扣为主的管理方式，员工不会考虑“我应该怎么做才会不迟到”，而是会考虑“我应该怎么做，才能把损失最小化”。领导应该主动出击，先礼后兵，把自己看到的问题描述出来，并且找员工谈话。
我觉得可以给他们加大工作量，既然金钱不是他们在意的，证明他们对工作是比较懒散的，那就让他们多多体验让自己痛苦的事情。
如果有适当的理由,迟到5分钟以内可以原谅。如果迟到5分钟以上,则处以一定金额的 罚款,
单位对迟到的员工罚款可以吗
一、单位对迟到的员工罚款可以吗1、单位对迟到的员工罚款是否可以，需要根据具体情况分析：（1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是不可以的也是违法的；（2）严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
一、上班迟到罚款符合劳动法规定吗1、员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度...
员工经常迟到,罚款也毫不在意,怎么管才能杜绝他们迟到呢?
2. 一种是以高额罚款为主，如迟到一次罚款100元，管理层级别越高罚款金额越大。3. 另一种是递进式罚款，如首次迟到10元，第二次50元，第三次100元。4. 这些管理者通常认为，只要惩罚足够严厉，员工就会遵守规定。5. 然而，实际效果并不理想。员工会开始思考如何减少损失，而不是如何避免迟到。6....
员工迟到罚款合法吗
如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也...
员工迟到罚款合法吗
员工迟到罚款是合法的，主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的...
迟到罚款违反劳动法吗
迟到罚款是否违反《中华人民共和国劳动法》，一般因情况而定：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个...
员工迟到罚款合法吗
迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时，不宜使用罚款的概念，可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念，比如以绩效考核的方式取代罚款，避免引发争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法...
上班迟到罚款合法吗
上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定，早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款；2、员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行...
公司制度中规定,员工迟到一次罚款50元,是否合法?
目前，企业依据的处罚规定已不再适用，若继续执行罚款，可能导致处罚依据被判定为无效，甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此，从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发，用人单位应当摒弃简单的罚款方式，而转向更低风险、更利于促进和谐用工关系的管理策略。对于频繁迟到但未犯大错的...
员工经常迟到,罚款也毫不在意,怎么管才能杜绝他们迟到呢?
员工经常迟到，罚款也毫不在意，怎么管才能杜绝他们迟到呢？我发现，许多中小型企业的管理模式都很单一，均是以扣为主。比如：重罚式。如：员工迟到罚款100元，经理迟到罚款200元，总监迟到罚款500元。递进式。如：第一次迟到罚款10元，第二次迟到罚款50元，第三次迟到罚款100元。在这些管理者眼里，...
进乖派同： 1、公司内部是否有规定,关于迟到的处理. 2、如果有,直接使用规定就可以了,多的话,可以直接开除.罚款是没有法律依据的,建议不要用.
杜集区18361072906： 遇到经常爱迟到的员工,一罚款还不太高兴,罚的太多了,怕不好好工作,该怎么办? - ？
进乖派同： 反过来提高正常工作者的积极性,让迟到者感受到压力.还可以制定条例,规定迟到多少次自动离岗……如果你不缺人手的话
杜集区18361072906： 员工上班总迟到怎么解决 - ？
进乖派同： 1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定的时间内;4、既然是小厂,相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了.
杜集区18361072906： 就是办公室的人员老迟到,可怎么罚都没用,应该怎么做才能让他们全部准时上班啊? - ？
进乖派同： 1、处罚太轻,只罚款几块钱是没用的,起不到威慑作用; 2、薪资结构设计可能有问题,有没有这方面的考核呢?有没有全勤奖呢?有的话规定迟到也没有奖金,看他迟到不迟到? 3、了解大家迟到的原因,如果是大多数人都这样,那就是工作氛围的问题了,要从根本上解决问题,要从最高领导做起,给大家开个会,发个通知. 4
杜集区18361072906： 公司有个老员工经常迟到怎么办? - ？
进乖派同： 设定签到规定,一个月累计达多少次以上的,通报批评且扣除奖金. 1. 一般而言,有的员工住的离公司越近越容易迟到,因为他们总觉得距离公司比较近,那么几步路,晚点出门也没关系. 2. 有的员工是不在乎,眼看上班时间都到了还没吃早餐,吃完再说,不能饿肚子;有的员工是对自己的工作岗位不满意,认为自己不被公司重视. 3. 有的员工是要送孩子上学不过无论是哪种原因,都不能成为迟到的借口.想要解决员工老是迟到的问题,就要先找当事人谈话,了解具体的原因. 4. 如果是当事人的态度问题,则要用公司的规章制,不过无论哪一种解决方法,都要与公司的规章制度结合起来,不能搞特殊化,否则会造成反效果.
杜集区18361072906： 员工多次迟到,开处罚单后,还是迟到该怎么做? - ？
进乖派同： 如果屡教不改,也许正当理由不履行请假手续就迟到,到最后也只能做出辞退处理了.
杜集区18361072906： 我们公司员工上班,总是迟到,用什么办法来解决这个问题好呢? - ？
进乖派同： 第一可能是你做的太放松了~员工心里作用就会越来越觉得会是理所当然的~如果突然实施一种措施可能很多员工心里会不满~说白了就是惯的!但是最好的办法就像大家说的!只能用钱来说话!第一次满勤没有~在继续迟到每分钟五到十元……相信没有人会和钱过不去的!实在遏制不了只能杀鸡儆猴了~干掉一个有经常迟到中职位好一点的!望采纳!!!领导善良!员工也要善良才行!我如果碰到善良的老板我一定会把命搭进去的!
杜集区18361072906： 除了罚款,还有什么好的办法可以解决公司员工经常迟到的问题? - ？
进乖派同： 解决公司员工经常迟到的问题主要靠制约(束)机制一激励机制. 约束机制主要是完善的规章制度与内部管控、处罚机制,这些制度与机制必须依法按程序制定,最要在劳动合同中有体现. 激励机制则要制定相应的奖励方式,比如对长期优秀员工进行奖励、建立业绩公告制、实施违纪诫勉制(包括辞退)等.
杜集区18361072906： 有员工老是迟到怎么办? ？
进乖派同： 第一,如果个别员工总是迟到三五分钟,最好的办法是将公司的钟表调慢5分钟,这样大家都不会迟到了.如果还迟到,他自己也说不过去.公司推迟5分钟上班,一般来讲...
杜集区18361072906： 企业员工总是迟到,除了罚款还有什么方法解决? - ？
进乖派同： 罚款还真不是办法,我们是小企业,而且都是销售人员,员工根本不管罚款不罚款.恼火呀.开了之后又难得招人,太难招了.
