劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
律师解答
劳务派遣员工被违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳务派遣的赔偿由用人单位承担，用工单位一般不承担。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣人员会被辞退吗
劳务派遣人员会被辞退。1、劳务派遣员工在被用人单位辞退时，享有同等权利；2、在没有过错的情况下被辞退，用人单位应依法支付经济补偿；3、赔偿责任由劳务派遣单位承担，需向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳务派遣人员的权益保障：1、签订劳动合同：劳务派遣人员与派遣单位签订书面劳动合同，明确双方权...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退后能否获得赔偿取决于具体情况：1、如果是由用人单位决定辞退劳务派遣员工，那么员工通常不会获得赔偿。2、如果劳务派遣公司决定辞退员工，则必须依照劳动合同及劳动法的规定，向员工支付相应的赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系，它不需要支付经济补偿，也不必提前通知员工，但需提供书面通知...
劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗?
劳务派遣员工被单位辞退一般是有补偿的，但是如果是劳动者存在过失的话就没有。劳务派遣员工与劳务派遣机构是签订了劳动合同的，对此双方当事人的劳动关系受到劳动合同法的调整，不能够劳务派遣机构不能够随意辞被退派遣员工。 一、劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗？劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳务派遣的赔偿由用人单位承担...
劳务派遣被辞退怎么办
如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话，劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。但是，如果由于以下原因，劳动者被劳务派遣公司辞退的话，劳动者将不能获得经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工在被无过错情况下辞退时，是有权获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者遭受无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准为三倍工资，补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同解除的情形 1. 被派遣劳动者与...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，若遭受无过失性辞退，应获得相应赔偿。这些员工在遭受辞退时，与一般员工一样，有权获得经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，或未支付任何补偿，应支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付两个月的工资。若用人单位根据法律规定...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...
劳务派遣被辞退补偿吗
1. 如果用人单位决定辞退劳务派遣员工，那么该员工通常不会获得赔偿。这是因为劳务派遣员工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是由第三方劳务公司负责管理。根据现行的法律规定，用人单位没有义务对劳务派遣员工进行法定赔偿。2. 相反，如果劳务派遣员工是被劳务公司辞退的，那么劳务公司必须依照《中华人民...
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
劳务派遣员工若被用人单位辞退，是有权获得赔偿的。根据中国政府的官方网站上发布的《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条，经济补偿应按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。因此，...
智洋产妇： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
梁园区13235192665： 劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗? - ？
智洋产妇： 先判断责任方,才能判断是否有补偿: 1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利 2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责...
梁园区13235192665： 公司开除劳务派遣工人是否要赔偿 - ？
智洋产妇： 开除是按照《企业职工奖惩条例》进行,劳务派遣人员应当与派遣单位共同与用人单位交涉.
梁园区13235192665： 解聘劳务派遣人员需要支付赔偿金么 - ？
智洋产妇： 这个需要看解除劳动关系的理由是什么,如果理由合法且在不需要支付经济补偿金的范围内,就不需要支付经济补偿金,如果违法解除劳动关系则需要支付双倍经济补偿金.
梁园区13235192665： 请问,劳务派遣员工被公司裁员后劳务公司有没有补偿 - ？
智洋产妇： 看具体情况,劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作.劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派遣单位另行安排工作.派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资.
梁园区13235192665： 派遣员工被公司解雇有没有赔偿?急 谢谢 - ？
智洋产妇： 您好!劳务派遣工人和正式工一样都享有离职经济补偿的,也是按照您在公司的年限职龄给付经济补偿.至于您的年终奖金就看您和公司的合同约定了,如果奖金是本月派发您就享有奖金,如果是次月派发就已解除劳动合同则不再享有年终奖金,另外,您还要查询清您的保险年限,如果企业有落缴行为也应在办理离职手续前一并补齐.
梁园区13235192665： 签了劳务派遣劳动合同,被开除陪钱吗?？
智洋产妇： 看情况而定,如果是你的过错,造成公司损失,你要赔钱,如果无故开除的话是公司要陪你钱的.一般情况下,雇工和受雇是双向的,正常情况下,在工作期间内,你可以提出离职,公司也可以要你离职,这是国家劳动法最新规定的,你可以去你所在地的劳动市场或劳动局咨询的
梁园区13235192665： 劳务派遣辞职有赔偿吗 - ？
智洋产妇： 劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别,仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系.劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单...
梁园区13235192665： 辞退劳务派遣员双倍陪偿吗,我现在签的是无固定期限的? - ？
智洋产妇： 派遣工的劳动关系在派遣单位,如果是派遣单位辞退员工,可以根据辞退的原因不同而要求单位支付赔偿或者补偿的.如果是用工单位将派遣工退回派遣单位,那么派遣单位是需要根据退回员工决定是否辞退员工或者重新安排员工工作.企业...
梁园区13235192665： 派遣工被辞退有哪些补偿 - ？
智洋产妇： 用工单位辞退派遣工,没有补偿.劳务派遣派遣单位是用人单位,实际工作单位是用工单位.用工单位辞退派遣工,并非解除劳动合同,用工单位不需要支付经济补偿金.派遣工由派遣单位另行派遣,等待派遣期间,由派遣单位按照不低于当...
