用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗
法律分析：根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能实施调岗。双方未取得一致，那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位调岗降薪合法吗
未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
用人单位利用调岗来降低工资,这种调岗行为是否合法?
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致...
用人单位能否强制调岗降薪?
1、不能。用人单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。劳动者...
用人单位调岗降薪这是合法的吗
是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
单位无故调岗调薪怎么办
1、在公司给你提出调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果没有书面文件，后续申请劳动仲裁或是诉讼可能会因为证据不足被驳回。2、如果你不愿意接受调岗降薪，要保持在原岗位工作，并收集整理号证据，去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。遇到这种行为，要及时去维权，如果在一个月后没有...
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并...
公司强制调岗降薪应该怎么办
公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。《劳动合同法》第三十四条用人...
单位强制调岗降薪怎么办
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权...
公司恶意调岗降薪怎么办
一、公司恶意调岗降薪怎么办降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出...
温荔葡萄： 用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔.调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致.司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目...
孝南区13530094466： 用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔 ？
温荔葡萄： 1、用人单位强行调岗降薪,劳动者主动自愿辞职的,一般不能索赔;2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,能要求经济补偿.即劳动者在单位每工作一年,单位要补偿其一个月的工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
孝南区13530094466： 用人单位利用强行调岗减薪迫使动者提出解除合同可否要求补偿 - ？
温荔葡萄： 当然可以.法律依据是:劳动合同法第四十六条.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;这里由用人单位承担举示证据证明维持或提高工作待遇的举证责任.
孝南区13530094466： 工资调动岗位,变相降工资,我辞职的话,我有权利要求公司赔偿吗? - ？
温荔葡萄： 1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的.2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
孝南区13530094466： 公司降员工工资合法吗辞职有补偿吗 ？
温荔葡萄： 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.公司降薪员工提出辞职是没有补偿的.那么公司降薪员工不同意该怎么办?公司调岗降薪员...
孝南区13530094466： 用人单位强行调岗减薪劳动者不服可否提出解除合同并要求补偿 - ？
温荔葡萄： 你这个属于用人单位强行变更劳动合同,没有协商一致的情况下是不能单方变更劳动合同的,你可以根据劳动合同法40条第3款规定解除劳动合同,并要求单位赔偿.在说了,他凭什么要调岗降薪,总的有正当理由吧,是你表现考核不合格,还是你不胜任原来的工作岗位.不能说降就降了
孝南区13530094466： 因公司单方面调岗降薪而自动离职可否要求赔偿 - ？
温荔葡萄： 公司出了文件要调岗降薪,只要符合公司纪律规章,实行同工同酬,发生争议的,协商不成的,可申请劳动仲裁.但不一定能得到赔偿.如果用人单位连调整工作岗位的权利都没有,老板只有等死了.
孝南区13530094466： 企业调岗降薪可以2倍赔偿吗 ？
温荔葡萄： 企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿.但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿.根据《劳动...
孝南区13530094466： 员工调岗降薪法律规定有哪些 ？
温荔葡萄： 一、在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式.二者缺一不可,用人单位若没有...
孝南区13530094466： 强制调岗调薪,劳动者能否提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿? - ？
温荔葡萄： 可以.
