员工出交通事故老板有责任吗

员工出交通事故老板有责任吗~

员工出交通事故老板是否需要负责任就要看事故的划分责任，还要看是否在工伤的范围之类，这样老板才会承担该有的责任；工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，均为工伤。法律分析首先要确定员工在这起交通事故中承担什么责任，如果不是主要责任的话，则属于工伤范畴，可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤，确定工伤之后，可以向用人单位提出工伤保险待遇。因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。在上班的途中如果符合法律规定的条件，那么就可以得到该有的赔偿。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有责任的，员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员等，在上班过程中因工而负伤，都应由用人单位负责，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据相关法律规定用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一、员工出交通事故老板有责任吗
1、员工出交通事故老板是否有责任，需根据以下情况决定：
（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
（2）雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；
（3）雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
二、交通事故如何界定
1、主体要件，即引起道路交通事故的行为主体，参与交通活动的人；
2、行为要件，即行为人违反道路交通安全法律、法规引起事故发生；
3、主观要件，作为主体的人具有过错，或者属于行为人不能预见的意外事故；
4、后果要件。即事故导致了人员伤亡、车辆、物品损坏等后果；
5、特殊要件。所谓特殊要件是根据道路交通事故的性质分为车辆要件和道路要件。交通事故中必须有一方是车辆，并且车辆必须在道路上行驶。车辆包括机动车与非机动车。机动车是指动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。

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七星区17091104771： 在上班时间,员工出车祸受伤,老板是否要负责任 - ？
代脉达先： 具体问题具体分析.如果员工私自外出发生车祸受伤,公司不会承担责任(还有可能导致公司的考核处罚).如果该员工的外出是因为工作需要或是领导安排(这需要员工提供相应的证据证明)或者是其工作性质就是流动作业,那么公司应当承担相应的管理责任.当然,企业员工意外发生车祸受伤(无论什么原因),我认为公司应本着关心职工的原则,进行必要的慰问关怀,以体现人性化管理.

七星区17091104771： 员工在上班的时间出现了交通事故老板该负责吗? - ？
代脉达先： 员工在上班时间,因工作关系发生的交通事故是工伤,单位应当承担民事赔偿责任.

七星区17091104771： 员工下班出车祸老板有责任吗 - ？
代脉达先： 职工上下班路上发生非主要责任以上的交2113通事故,可以认定为5261工伤.两个原则:一是必须是交通事故造成的伤害4102;二是职工不是主要责任和全部责任.如果认定1653为工伤,那么工伤期间的医疗费等损失回由工伤保险负责,单位没有购买工伤保险的,由单答位负责.

七星区17091104771： 员工在外发生意外事故公司要负责任吗? ？
代脉达先： 员工在外发生意外事故,会对其工作造成了严重影响,甚至有可能影响公司的利益.因此,公司是否应该负责任,需要进行广泛的调查和评估.首先,公司是否对员工的意...

七星区17091104771： 员工上班途中发生交通事故老板需要负责吗 - ？
代脉达先： 首先要确定你在这起交通事故中承担什么责任,如果你不是主要责任的话,则属于工伤范畴,可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤,确定工伤之后,可以向用人单位提出工伤保险待遇.

七星区17091104771： 下班路上出车祸老板要负责的吗? - ？
代脉达先： 员工在下班途中出了车祸,老板应该负责多少责任要根据具体情况分析: 1、如果员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以要求单位及社保支付工伤待遇;如果单位...

七星区17091104771： 请问,工人在上下班时间出车祸了老板有责任吗? - ？
代脉达先： 你好,工人在上下班时间出车祸,这个需要具体情况具体分析.正常的情况下,工人在上班和下班期间属于在工作的期间,这种情况老板是需要对工人所受的伤进行赔偿.也就是认定为工伤.

七星区17091104771： 员工在上下班路途发生意外交通事故老板有责任吗? - ？
代脉达先： 朋友,你所提出来的这一个问题,可能是想了解一下自己在上下班的途中发生了交通事故,是否可以得到双重赔偿吗?为此我的看法是:你所问的可能是你在这位老板打工时,由于没有为你办理工伤保险,发生了交通事故后,老板是否应该存有赔偿责任.我结合实际,从两个方面来谈点认识吧.是的,在现行的工伤保险条例的相关条款中,对于职工在上下班途中发生了非主要责任的交通事故,并有交警出具了责任认定书后,是可以享受到双重的赔偿的.然而,如果没有购买工伤保险的,除应该按照交警对于交通事故所划分的责任各自承担赔偿外,老板可酌情给予一些相应的待遇;比如不应该扣发工资,不要影响到年终的各项福利等等.

七星区17091104771： 我在上班途中发生了交通事故,老板有没有责任 - ？
代脉达先： 注意到你使用了“老板”这个词.很简单:(很可能)没有任何法定责任.上下班途中发生交通事故是否可以申报工伤,首要条件就是该单位必须是正规劳动就业组织.“老板”一类基本不属于这个范畴.其次,除申报工伤外,任何企业不承担其它任何责任.

七星区17091104771： 员工上班期间发生交通事故 是员工违反交通事故的 公司有责任吗? - ？
代脉达先： 员工在工作时间因履行工作职责出交通事故造成他人损害,其民事赔偿责任一般由雇主承担,但员工对交通事故的发生有重大过错的,其也应当承担与过错相适应的赔偿责任.