签合同，底薪是900，基本工资才600合法吗？

签订劳动合同,没有底薪,合理吗?~

一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。
二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。】
三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平，即使是合同写了的工资低于最低工资水平规定的也不行，或者因为处罚扣款而所发工资低于最低工资水平的也不行，都要补足达到最低工资水平以上。

记得劳动法—劳动合同法里面有写过，签立新合同需要将老合同终止，而这个时候的新合同内容需要经大数人商议之后才可以确定。如果多数人不同意降低基本工资，这个合同条款似乎是不成立的，应该可以拒绝。而如果你同意了这个合同条款，却不签订，公司只会在这个时期解雇你，而不会有任何赔偿。因为劳动合同法里面有规定，企业不得签订这样情况的违约金合同。

从你的工资条上看，不合法，底薪包括基本工资，但是不包括加班费，绩效

不合法

如果单位发放工资未按照合同约定，属于拖欠工资的行为，可以申请劳动仲裁。
另外工资的标准不得低于当地最低工资标准。

不合法，你的基本工资应是900才合法。
扣厂服也是不合法的，因为厂服是工厂要求穿的，理应由工厂免费提供。

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南关区13636193299： 我的合同上基本工资是900.可实际工资每月发放是2000.现在和公司闹僵啦.只发我900.说没有效益.我该怎么办 - ？
牛才咳喘： 合同只是约定了“基本”工资900,这不代表你的实际月收入水平,这900元即然叫基本工资,那么就肯定还有其它的工资项,比如“绩效工资或奖金之类”的收入.所以,你要提供(收集)你的月实际收入证明,比如工资条或通知单之类的,能证明你的月平均收入水平就行了(最好能收收集三个月以上的证明).另外,公司有没有为你足额购买社保、有没有加班超时、有没有占用休息时间等,这些都可以为你提供一些帮助.

南关区13636193299： 我想问一下,我的基本工资是1800,可是签合同的时候他给我写的基本工资是1160+加班费+福利 - ？
牛才咳喘： 首先,你可以以公司没有帮你缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条),此时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

南关区13636193299： 合同写的是900,但工资单上是本薪700,其他的加一起一共1400,有没有问题啊 - ？
牛才咳喘： 问题不够详细,合同上写的如果是底薪900的话,那就按照900的底薪算工资,如果算上加班之类的不止1400.这个你要好好看看合同上有没有其他约定

南关区13636193299： 劳动法的保底工资是怎么计算的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我该拿多少钱? - ？
牛才咳喘： 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日...

南关区13636193299： 我的合同上基本工资是900,但算加班费时按720算,这样合理吗? - ？
牛才咳喘： 合不合理,目前还不好确定,关键是看你与用人单位的劳动合同是怎么约定的,900元是基本工资或者是还包括其他补助、养老保险、失业保险、工作保险?因为通常很从用人单位都是将这些项目加进去的,所虽然名义上的工资是900元,但是实际领到手的只是其的大部分,还一部分是没领到手的,用人单位代扣了.所以,是否合理,还要看你的900元工资是如何构成的.这是实践中存在的实际问题,尤其是现在的非公有单位的用人,包括公有单位的临时用人,他们钻的就是法律的空子,但没办法,他们给出的价钱,确实也在法律规定的范围之内,你只能无耐的一声叹息.要么你就辞职不干,要不你就得接受这样的社会现实.希望能帮得到你.

南关区13636193299： 辞职后工资按基本工资算只有900算不算违法的 - ？
牛才咳喘： 你的劳动合同签的是月薪是900那就不违法,如果是3000的话,那就找劳动局吧.劳动局一般都会受理,而且对于公司来讲劳动局插手对他们会很不利,说不定就给了.

南关区13636193299： 劳动合同签订基本工资比约定的基本工资低,答应发放约定基本工资,劳动合同能签订吗? - ？
牛才咳喘： 现在多数企业都是这般操作的.你是拿月薪工资的吧.一般劳动合同上的基本工资,都是当地劳动局规定的最低保障工资.月薪工资在公司核算的时候是按日薪计算的.(我以前是算工资的)只是最后工资的总额不错.计程方法和过程一般都是按劳动法规定的做的.虽然我也不知道签定了有没有风险.不过我这边的都签了.如果说有争执,离职申请赔偿的话,他是按你最近工作的平均工资算的.不是按劳动合同算的.

南关区13636193299： 我们公司说的是底薪1800,但签合同时签的是基本工资1000+绩效工资800,合理吗?我们应该怎么来签合同? - ？
牛才咳喘： 基本工资低于东莞市最低工资标准,这是不合法的. 纵横法律网 向忠锋律师

南关区13636193299： 用人单位说工资是1800但给我签合同时只签680元的基本工资这种合同能签吗? - ？
牛才咳喘： 工资分三部分:基本底薪 绩效工资 各类奖金.他们设那么低的工资是为了少交社保费用.例:一个员工社保多五块,一个一千人的厂,一个月就要多交五千;如果是多五十,你可以慢慢这笔数.所以在钱合同时问清楚工资分几部分,确定了再签,以防日后的赖帐行为

南关区13636193299： 我现在一家公司上班,月薪是5000元,但这家公司与我们签订的劳动合同是按深圳市最低工资900元签的合同... - ？
牛才咳喘： 当然按劳动合同来赔偿了,我们公司也是这样 第一:可以避税 第二:可以少交各种保险还有公积金,因为交保险和公积金都是按劳务合同上的工资来计算的 第三:一旦产生纠纷的话,可以按照劳务合同上的金额进行赔偿