签合同,底薪是900,基本工资才600合法吗?
一、劳动合同要明确写明工资,工作内容,地点等,只要写了工资,至于底薪不写也是可以的,只要根据所写的工资发就行。
二、如果没有签订合同,那么实行同工同酬,一个工种的发一样的工资,这个法律有规定。】
三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平,即使是合同写了的工资低于最低工资水平规定的也不行,或者因为处罚扣款而所发工资低于最低工资水平的也不行,都要补足达到最低工资水平以上。
记得劳动法—劳动合同法里面有写过,签立新合同需要将老合同终止,而这个时候的新合同内容需要经大数人商议之后才可以确定。如果多数人不同意降低基本工资,这个合同条款似乎是不成立的,应该可以拒绝。而如果你同意了这个合同条款,却不签订,公司只会在这个时期解雇你,而不会有任何赔偿。因为劳动合同法里面有规定,企业不得签订这样情况的违约金合同。
从你的工资条上看,不合法,底薪包括基本工资,但是不包括加班费,绩效不合法
如果单位发放工资未按照合同约定,属于拖欠工资的行为,可以申请劳动仲裁。
另外工资的标准不得低于当地最低工资标准。
不合法,你的基本工资应是900才合法。
扣厂服也是不合法的,因为厂服是工厂要求穿的,理应由工厂免费提供。
签合同,底薪是900,基本工资才600合法吗?
从你的工资条上看,不合法,底薪包括基本工资,但是不包括加班费,绩效
合同是签900元底薪元,被公司辞退是什么赔偿的?
一个月的经济补偿金和一个月的待通知金。祝福!
在国企上班合同工,现在一个月底薪才900块,已经低于当地的最低工资标准...
向劳动部门申诉啊!叫补发欠的低于最低工资标准的那部分,当然你是为了什么还在那里上班的,随便换一份都好过它了,最起码这个工资连活着都难!
在国企上班合同工,现在一个月底薪才900块,已经低于当地的最低工资标准...
你是哪个地区呀,现在还有900块的底薪吗?即使是按照四档工资算现在国内最低的工资标准也是1100+呀。不过最终还要看实际到手工资。绩效,补贴,奖金,加班费等等乱七八糟的比底薪高很多才正常,不可能只发个底薪。
厦门工资制度底薪900RMB,我的工资没加班是1600RMB,可是底薪却是六百...
底薪六百的话,合同上面是多少?以合同为准,不然你的收入都已超过900,完全可以。合同上面的不低于900即可。
合同底薪加提成而业绩没有工资发我900算不算没到最低工资算不算违法啊...
如果您正常出勤,每个月发工资只有900的话,要看当地的最低工资水平,如果900低于当地要求的最低工资,是违法行为。你可以到劳动监察部门投诉。
我急辞工被扣底薪900块请问是不是符合劳动法
不合理,单位违法在先 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不...
书写劳动合同必须签底薪吗?
并不是必须签底薪,劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动...
为什么合同上的工资是最低底薪
使用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。只要单位实际发放的工资+个人应缴纳的社会保险费用超过了最低工资标准就是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
劳动合同只签底薪违法吗
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,...
牛才咳喘: 合同只是约定了“基本”工资900,这不代表你的实际月收入水平,这900元即然叫基本工资,那么就肯定还有其它的工资项,比如“绩效工资或奖金之类”的收入.所以,你要提供(收集)你的月实际收入证明,比如工资条或通知单之类的,能证明你的月平均收入水平就行了(最好能收收集三个月以上的证明).另外,公司有没有为你足额购买社保、有没有加班超时、有没有占用休息时间等,这些都可以为你提供一些帮助.
南关区13636193299: 我想问一下,我的基本工资是1800,可是签合同的时候他给我写的基本工资是1160+加班费+福利 - ?
牛才咳喘: 首先,你可以以公司没有帮你缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条),此时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
南关区13636193299: 合同写的是900,但工资单上是本薪700,其他的加一起一共1400,有没有问题啊 - ?
牛才咳喘: 问题不够详细,合同上写的如果是底薪900的话,那就按照900的底薪算工资,如果算上加班之类的不止1400.这个你要好好看看合同上有没有其他约定
南关区13636193299: 劳动法的保底工资是怎么计算的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我该拿多少钱? - ?
牛才咳喘: 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日...
南关区13636193299: 我的合同上基本工资是900,但算加班费时按720算,这样合理吗? - ?
牛才咳喘: 合不合理,目前还不好确定,关键是看你与用人单位的劳动合同是怎么约定的,900元是基本工资或者是还包括其他补助、养老保险、失业保险、工作保险?因为通常很从用人单位都是将这些项目加进去的,所虽然名义上的工资是900元,但是实际领到手的只是其的大部分,还一部分是没领到手的,用人单位代扣了.所以,是否合理,还要看你的900元工资是如何构成的.这是实践中存在的实际问题,尤其是现在的非公有单位的用人,包括公有单位的临时用人,他们钻的就是法律的空子,但没办法,他们给出的价钱,确实也在法律规定的范围之内,你只能无耐的一声叹息.要么你就辞职不干,要不你就得接受这样的社会现实.希望能帮得到你.
南关区13636193299: 辞职后工资按基本工资算只有900算不算违法的 - ?
牛才咳喘: 你的劳动合同签的是月薪是900那就不违法,如果是3000的话,那就找劳动局吧.劳动局一般都会受理,而且对于公司来讲劳动局插手对他们会很不利,说不定就给了.
南关区13636193299: 劳动合同签订基本工资比约定的基本工资低,答应发放约定基本工资,劳动合同能签订吗? - ?
牛才咳喘: 现在多数企业都是这般操作的.你是拿月薪工资的吧.一般劳动合同上的基本工资,都是当地劳动局规定的最低保障工资.月薪工资在公司核算的时候是按日薪计算的.(我以前是算工资的)只是最后工资的总额不错.计程方法和过程一般都是按劳动法规定的做的.虽然我也不知道签定了有没有风险.不过我这边的都签了.如果说有争执,离职申请赔偿的话,他是按你最近工作的平均工资算的.不是按劳动合同算的.
南关区13636193299: 我们公司说的是底薪1800,但签合同时签的是基本工资1000+绩效工资800,合理吗?我们应该怎么来签合同? - ?
牛才咳喘: 基本工资低于东莞市最低工资标准,这是不合法的. 纵横法律网 向忠锋律师
南关区13636193299: 用人单位说工资是1800但给我签合同时只签680元的基本工资这种合同能签吗? - ?
牛才咳喘: 工资分三部分:基本底薪 绩效工资 各类奖金.他们设那么低的工资是为了少交社保费用.例:一个员工社保多五块,一个一千人的厂,一个月就要多交五千;如果是多五十,你可以慢慢这笔数.所以在钱合同时问清楚工资分几部分,确定了再签,以防日后的赖帐行为
南关区13636193299: 我现在一家公司上班,月薪是5000元,但这家公司与我们签订的劳动合同是按深圳市最低工资900元签的合同... - ?
牛才咳喘: 当然按劳动合同来赔偿了,我们公司也是这样 第一:可以避税 第二:可以少交各种保险还有公积金,因为交保险和公积金都是按劳务合同上的工资来计算的 第三:一旦产生纠纷的话,可以按照劳务合同上的金额进行赔偿