我急辞工被扣底薪900块请问是不是符合劳动法

关于《劳动法》之中，员工急辞工，公司可以扣员工底薪的一半。~

月薪/21.75天*实际工作天数，这是你的应拿工资。
这块的依据不是劳动法，是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号）。

一般急辞工扣多少工资？

不合理，单位违法在先

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那是不合法。
其次你米签合同。所以他那公司米有规定你走的时候要赔偿。
应当每间公司都要按照每个人出勤来发薪水。

不合法，但是你提出解除劳动合同，应承担一定的责任。

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两当县19597534717： 急辞职要扣900元合理吗? - ？
谯庄西力： 企业不签订劳动合同是违法的,你保存好你在企业工作的相关证据,比如工资条等,你可以对企业说要申请劳动仲裁,估计企业就不敢扣你的钱了

两当县19597534717： 如果是急辞工公司要扣900底薪合理吗? - ？
谯庄西力： 不合理 但是你又没什么办法 因为我们没有和他们打官司的时间和精力

两当县19597534717： 过了试用期辞快工扣一个月的底薪900元合法吗? - ？
谯庄西力： 不合理 就算马上走 只能扣个100-200吧900实在不象话 这和菜场买菜一样 都是可以讨价还价的 你坚持不同意不走问他要钱他也没办法和你解除合同 有客人来你就跟他闹就是了 反正扣300以上就不能同意 我感觉

两当县19597534717： 请问我要辞急工,厂里却要扣一千一的底薪,请问我的工作单位这样是违反了劳动法吗?？
谯庄西力： 厂方是无权扣你的工资的!违反了劳动法!

两当县19597534717： 急辞工扣底薪您说合理吗？
谯庄西力： 你看一下你的合同,应该有条规定,月薪计算周期,周期内发生问题扣除多少. 一般未满半月扣底薪很正常,谁叫你急辞呢

两当县19597534717： 为什么在工厂辞急工要扣九百,这样合理吗? - ？
谯庄西力： 不合理

两当县19597534717： 急辞职,要扣一个月的底薪吗? - ？
谯庄西力： 急辞职部门主管要我注明本人愿意扣除底薪,具体是扣50%还是一个月,用人单位与劳动者协商.实际上如果当事人提前一个人辞职的,是不用扣底薪.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

两当县19597534717： 急辞工扣八百元,合理吗? - ？
谯庄西力： 不合理,但除非你给公司造成了损失,公司有权在你辞职前按照内部规定进行处罚. 按照最新的劳动合同法,只要你书面提起辞职,按照约定将手头工作交接完毕,办理辞职手续后.其他情况是不允许扣钱的.你可先给公司讲理,若公司蛮横无理建议去当地劳动局调节解决

两当县19597534717： 急辞工扣多少工资 ？
谯庄西力： 通常急辞工用人单位不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失.如果是用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿.用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

两当县19597534717： 如果在一个厂上班,我急辞要扣钱? - ？
谯庄西力： 对于打工者需要急辞的,通行的行规是要扣掉半个月工资的,个别单位甚至会扣得更多.但是,这种情况并不是绝对的,取决于老板是如何处理这件事的态度.