我急辞工被扣底薪900块请问是不是符合劳动法
月薪/21.75天*实际工作天数,这是你的应拿工资。
这块的依据不是劳动法,是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号)。
一般急辞工扣多少工资?
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那是不合法。
其次你米签合同。所以他那公司米有规定你走的时候要赔偿。
应当每间公司都要按照每个人出勤来发薪水。
不合法,但是你提出解除劳动合同,应承担一定的责任。
1号办的离职手续, 急辞工 扣除了百分之三十的底薪! 人事部门说一个礼拜...
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
请问急辞工扣工资30%还是扣底薪30%劳动法有什么标准?
急辞工按国家规定,工资不能扣。但是需要配合单位办理离职手续,如果不办理工资可以暂缓结算,所以要和单位协商好,只要单位同意了,就办理交接。如果单位非要扣工资才同意,那么单位属于违法操作。如果单位无过错,你需要按照规定时间辞职。如果单位存在劳动合同法第38条的过错,只要你放弃了追究单位赔偿补偿的...
急辞工厂那里劳动法扣百分之30,是底薪还是全部工资30
1、劳动法没有规定需要扣员工的工资,只要没有给单位带来直接经济损失,是不需要员工用工资赔偿的。马上辞职马上走人,最多是违纪,单位最多是可以扣除本人奖励性待遇,工资是不能扣的。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法有规定急辞工结工资时要扣底薪的50%吗?
去社保局劳动稽查大队举报处理,没签订劳动合同是可以随时离职的,不需要申请,你公司不但一样要支付工资给你,还要给你经济补偿,补偿方式为:工作以来至今的双倍薪金。劳动合同法内有明确规定。
我在一个小厂工作,现在怀孕了辞职老板说要扣一千元底薪,劳动法...
如果你没有提前一个月辞职可以扣你相关费用,对于未到期离职违约金问题,劳动合同法在第九十条规定有相关规定。如果提前申请了,你最多赔偿用人单位招录其所支付的费用。
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
劳动法中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
在深圳伯恩厂做了一个多月急辞工扣工资吗
你好,伯恩辞急工扣一个月底薪。建议你还是按正常辞工吧,扣一个月底薪不划算。
...为什么他们说因病急辞工可能会扣我1800的底薪。小时工有底薪吗...
这应该是不合理的,可以提前去财务那里咨询一下看看,至少心里有数,如果真要扣这么多你接下来应该怎样做,早做打算,好好和他们说,既然是因为生病,那如果带病上班后果要他们承担,看他们是什么态度!希望能帮到你!
伯恩光学里面好不好辞工
不好辞工啊 尤其是要过年了 辞工很难得啊 急辞工要扣1200的底薪 黑的很啦
急辞工底薪扣多少?
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谯庄西力: 企业不签订劳动合同是违法的,你保存好你在企业工作的相关证据,比如工资条等,你可以对企业说要申请劳动仲裁,估计企业就不敢扣你的钱了
两当县19597534717: 如果是急辞工公司要扣900底薪合理吗? - ?
谯庄西力: 不合理 但是你又没什么办法 因为我们没有和他们打官司的时间和精力
两当县19597534717: 过了试用期辞快工扣一个月的底薪900元合法吗? - ?
谯庄西力: 不合理 就算马上走 只能扣个100-200吧900实在不象话 这和菜场买菜一样 都是可以讨价还价的 你坚持不同意不走问他要钱他也没办法和你解除合同 有客人来你就跟他闹就是了 反正扣300以上就不能同意 我感觉
两当县19597534717: 请问我要辞急工,厂里却要扣一千一的底薪,请问我的工作单位这样是违反了劳动法吗??
谯庄西力: 厂方是无权扣你的工资的!违反了劳动法!
两当县19597534717: 急辞工扣底薪您说合理吗?
谯庄西力: 你看一下你的合同,应该有条规定,月薪计算周期,周期内发生问题扣除多少. 一般未满半月扣底薪很正常,谁叫你急辞呢
两当县19597534717: 为什么在工厂辞急工要扣九百,这样合理吗? - ?
谯庄西力: 不合理
两当县19597534717: 急辞职,要扣一个月的底薪吗? - ?
谯庄西力: 急辞职部门主管要我注明本人愿意扣除底薪,具体是扣50%还是一个月,用人单位与劳动者协商.实际上如果当事人提前一个人辞职的,是不用扣底薪.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
两当县19597534717: 急辞工扣八百元,合理吗? - ?
谯庄西力: 不合理,但除非你给公司造成了损失,公司有权在你辞职前按照内部规定进行处罚. 按照最新的劳动合同法,只要你书面提起辞职,按照约定将手头工作交接完毕,办理辞职手续后.其他情况是不允许扣钱的.你可先给公司讲理,若公司蛮横无理建议去当地劳动局调节解决
两当县19597534717: 急辞工扣多少工资 ?
谯庄西力: 通常急辞工用人单位不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失.如果是用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿.用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
两当县19597534717: 如果在一个厂上班,我急辞要扣钱? - ?
谯庄西力: 对于打工者需要急辞的,通行的行规是要扣掉半个月工资的,个别单位甚至会扣得更多.但是,这种情况并不是绝对的,取决于老板是如何处理这件事的态度.