合同是签900元底薪元，被公司辞退是什么赔偿的？
公司原因辞退你的，要支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违法辞退的两倍支付经济补偿金，即每工作一年两个月工资的经济补偿金，
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算经济补偿金或者赔偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资底薪1万是老板口头约定的，劳动合同签3000元是因为公司为了逃税，本身也是违法行为。这个情况还没到期就被辞退，法院也只看劳动合同，并以劳动合同为准。法律分析劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过6个月，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过3年，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。签了劳动合同被辞退用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：一个月的经济补偿金和一个月的待通知金。
祝福！
顶多多领三个月的工资。
一个月的工资，既4800元。
新华保险公司有底薪吗
新华保险前三个月有底工资，三个月后就没有了，底工资是900元，不过没有业绩是拿不到的，如果你做了一个月不做辞职了，那么连上你交的200元的入职押金，一共1100元新华保险就会退给你，扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
富士康每天晚上都加班可以有多少钱一个月,底薪是多少一月放几天假,等等...
月收入=底薪 加班费 津贴。加班费等于底薪除以21.75天，再除以8小时，得出每小时的薪酬，再乘以1.5(平时加班)或2(周末加班)或3(节沐日加班)的系数。富士康“普工”的底薪为900元或950元，以最普通的900元盘算，富士康“普工”每小时的薪酬约为5.2元。以是最高的春节加班，每小时也只有15元多的...
我们底薪是900元,福利加伙食补贴400元,那我们的加班多少钱一个小时啊...
900+400=1300 1300%60=20.1 （%=除号）
保险公司的无责底薪是真是假???
你最好找里面的内勤问问，特殊时期有些保险公司有无责任底薪的做法，但是不多。
药店底薪900能干吗
药店底薪900能干的。根据查询相关资料信息，在药店上班除了拿到底薪900元外，还有每月的绩效和年终分红，所以综合薪资能在3千至5千之间，所以药店底薪900能干的。
美发店员工是如何计算底薪加提成的
一般是这样，比方说你给员工保底900再加上三七提成，这个要怎么算呢，是这样，3000元的三七提成是你拿2100，员工拿900对吧，这样就好算了，保底900加三七提成，的意思就是员工流水达到3000以上，就按照三七提成开工资，达不到就开你给的900元保底。4、底薪加提成：底薪加提成的意思，比方说保底900加...
中兴通讯流水线普工待遇,食宿是否还好?
公司包住宿，可在公司食堂就餐（费用自理，公司给予15元|天的餐补）。2 公司实行 5天8小时工作制，底薪1050元|月，加班按劳动法，试用期月综合工资在1600元以上。转正后工资因岗位不同，在1800元—2500元左右（根据部门的相关岗位的不同补贴及个人表现不同，月浮动奖金在100—800元不等）。3 转正...
用人单位避税把 劳动者的工资报低
这种情况是非法的，企业和个人都存在着偷税漏税的问题，目前国家为了促进就业和经济发展，已经开始全面减少或降低中小企业的各种收税，个人所得税也在提高门槛，因为这100元确实没有必要为将来增加法律隐患
...他说的8-900元是合计工资还是只是底薪啊 ??我是成都的
lz你好，我哥哥就在某直辖市质监局。收入的多少前提是编制问题。质监局有公务编制，事业编制，劳动派遣编制三种。收入大概在4500,3500,1800三档。当然这是我这里直辖市的的水平，不同地方可能会相应涨落。所以你说的900肯定是劳务派遣的合同制。这已经是全部了。质监局不是保险公司，没有底薪+提成一说...
深圳富士康待遇怎么样?月薪估计有多少?里面具体工作时间和休息时间是怎...
1．薪资依员工工作岗位，底薪为900元／月，公司负责伙食费标准310元／月，以后薪每年根据技能考核升职加薪一次．年薪最底为17个工资，加班费按劳动发规另计。我公司每年终都举办一次大型的模彩活动，将其分为10万元、5万元、3万元、1万元，电脑等多项奖项；中奖率为30%左右，为此回报所有员工一年来的...
慈青替米： 赔偿你相当于半个月工资的经济补偿金. 按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 依照事实:你工作的时间是五个月,不足半年,按半年计算,应当补偿你相当于你半个月工资的经济补偿金.经济补偿金的给予是在用人单位解除劳动合同之日起连同劳动者工资一次性给予劳动者.
南票区15129386804： 本月辞退一职工,支付工资900元、解除合同及代通知补偿950元、1900元,请教当月支付的详细分录怎么做? - ？
慈青替米： 借:应付职工薪酬--工资 900 应付职工薪酬--福利费(辞退补贴) 950 贷:银行存款 1850 还有差额50是在补偿中就直接计入福利费中
南票区15129386804： 劳动合同是按最低保障工资签订的,如果被辞退该怎么领取补偿金? - ？
慈青替米： 一、没签订劳动合同时需要支付双倍工资.这个双倍工资可以要一年.二、经济补偿金可以要到2个半月的工资.三、没签劳动合同肯定也没给你上保险.这部分也可以要求补缴.
南票区15129386804： 我被公司解雇,原因和同事发生冲突,工龄8个月,无劳动合同,工作期间底薪900,奖金5000.要多少赔偿? - ？
慈青替米： 无劳动合同,先按照两倍工资补发,未达到最低按最低,奖金不计入
南票区15129386804： 请问在没有合同的情况下,公司每月发900元工资,合理吗? 现在被辞退可以有补偿吗? - ？
慈青替米： 1、正常工作发放的工资不低于当地最低工资即可;如果低于你可以要求支付差额.2、未签订劳动合同,你可以要求支付入职第2个月开始的双倍工资.
南票区15129386804： 我的工资是按照底薪加提成计算的,被公司辞退,或者调我去做非合同岗位的工作而主动辞职,赔偿金怎么计算 - ？
慈青替米： 只要用人单位保存原工资待遇不变的,那么可以给劳动者调岗的,而且劳动者以此提出辞职,那么没有经济补偿.如果公司降低工资来调岗位的,那么劳动者才能申请经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
南票区15129386804： 被公司无故辞退 可以申请什么补偿 - ？
慈青替米： 工资按照合同规定.无故开除你,可以要求得到一个月的工资作为补偿.
南票区15129386804： 我的合同上基本工资是900.可实际工资每月发放是2000.现在和公司闹僵啦.只发我900.说没有效益.我该怎么办 - ？
慈青替米： 合同只是约定了“基本”工资900,这不代表你的实际月收入水平,这900元即然叫基本工资,那么就肯定还有其它的工资项,比如“绩效工资或奖金之类”的收入.所以,你要提供(收集)你的月实际收入证明,比如工资条或通知单之类的,能证明你的月平均收入水平就行了(最好能收收集三个月以上的证明).另外,公司有没有为你足额购买社保、有没有加班超时、有没有占用休息时间等,这些都可以为你提供一些帮助.
南票区15129386804： 合同两年未到降低底薪辞职或被辞退怎么赔偿？
慈青替米： 如果辞职就没法解决,不辞职工资又低了, 这就是劳动法的弊端,企业不辞退你,可以降低你的工资,逼你走
南票区15129386804： 我现在一家公司上班,月薪是5000元,但这家公司与我们签订的劳动合同是按深圳市最低工资900元签的合同... - ？
慈青替米： 当然按劳动合同来赔偿了,我们公司也是这样 第一:可以避税 第二:可以少交各种保险还有公积金,因为交保险和公积金都是按劳务合同上的工资来计算的 第三:一旦产生纠纷的话,可以按照劳务合同上的金额进行赔偿
