职场新人该不该做端茶送水的小事？
谢谢邀请，作为职场新人是不是就应该从端茶倒水订外卖这些杂事做起？
1、公司规模，如果公司规模比较大，端茶倒水订外卖的工作应该有行政之内的专人负责。
2、一般情况下：
（1）作为一个职场新人首先认准自己的定位，自己的工作性质。端茶倒水订外卖分清楚场合，如果公司没有人负责这块。公司有重要的来宾或者会议，作为职场新人应该做好这些事。自己的工作性质不是属于这块，不管你有多勤快，为他们端茶倒水订外卖，只会留下一个你比较老实的印象，不会对你的工作能力有什么好的印象。想要和新的同事建立良好的关系不是做端茶倒水订外卖这些事上。而是为人处事，工作能力。新人，最开始展现的应该是你的处事方式和工作能力。
（2）不要摆出这些事不该你做的样子，而是如何巧妙的避开这些问题。在职场上，你的职位不是行政助理这些职位的话，
你做这些事，往往会让别人忽视你的工作能力和存在。只是在表面上认可你，内心是不会认可的。
总之，小编认为初入职场，最重要的是学会做人处事，提高工作能力。而不是为了在老同事面前展现老好人的面孔，做一些端茶倒水订外卖的事。有时候，可以帮忙订外卖，只是不要让订外卖成为你的工作。
个人建议你还是要做的，作为新人就要有新人的觉悟，尊重这种事情，不是看你做什么事情的，而是看你怎么做人，我现在单位打扫厕所的阿姨，每一个人都很尊重她，你认为她低人一等么？
职场新人做点端茶送水的小事应该算是目前的职场常态吧，你看电视中一般职场新人都会被欺负，现实可能没有这么夸张但毕竟还是存在，所以你自己主动一点把自己放低一点，不仅能迅速的在新公司立住脚跟，说不定还能碰到一个友好的同事交上朋友。
当然职场中没有真正的朋友，我说的这个朋友是指你在公司不孤单了，至少有个伴儿什么的，不管是上厕所的伴儿，还是午休吃饭的伴儿，这都有助于你更快的融入这个集体。你想在班级上被孤立的话很不好受，放在职场中就更加不好受了，毕竟不可能轻易离开。
我刚刚进入职场的时候，也是端茶送水的事情就要做啊，甚至在我当行政的时候，公司里各种跑腿的活儿都干，什么给领导儿子送身份证啦，下楼帮领导哪个快递，中午帮领导买饭，最后还得给领导擦桌子。这些都是一开始必须要做的事情，新人就是从小事做起。
所以你应该懂得的这个道理是，不论是哪里的新人，都要懂得会吃亏是福气这样的话。人这一辈子总得吃点亏，年轻不吃就老了吃，年轻时吃亏了年老了才有更多资本。除了让自己落脚以外，最重要的还是礼仪问题，和部队新兵一样，这是对职场老人的一种交代。
以后你成为职场老人了，公司来了新人一样需要端茶送水。所以说职场就是一代又一代的轮回，除非关系特别硬，不然大部分人都是从基层做起。
我觉得职场新人可以做端茶送水的事。并不是因为巴结谁，也不是因为怕谁。而且这些看似很小的事也有很大的作用。
1.帮你快速融入团队。
作为新人肯定对团队成员不太熟悉，经常帮新同事倒个水之类的，乘机熟悉一下，也反应了你的诚意和智慧。
2.了解更多公司信息。
在端茶倒水的过程中必定跟人有接触，有接触就有交流，可以很直接获取你在办公桌前开会所听不到的内容。
3.锻炼心态
很多人可能认为端茶送水丢面子，其实不然，它反应了你对人对事的心态，作为新人谦逊一点没什么不好。要知道很多公司高管连厕所都亲手洗过。端正心态很重要。
职场中其实无大事小事之分，我看也就是分工不同而已，都是拿工资的嘛！职场里看似是小事的端茶倒水，可能就会成为领导考核人品的依据。如果你觉得这些是小事而漫不经心，就会被别的同事捷足先登，端茶倒水并不是什么丢份跌面子的事情，别说想拥有一个好的发展前景，就连自己的本职工作能做及格都异常艰难。因为得道多助、失道寡助，职场中的道就是我们所说的类似于端茶倒水的小事，没有小哪来的大，所以关于端茶倒水之类的小事，我们不仅要做，还要做的足够细致。
1、工作中不管什么事，只要是领导在乎的事都可以做：我们上班是为了挣点工资，顺便再实现一下人生价值，而不是为了在职场中端茶倒水的这些小事，这可能是大多数职场朋友内心的想法吧！
2、由小到大积攒自信，万事开头难。
3、你不做别人就会做，失去职场中对自己有利的机会：职场中的每一件事情都可能蕴含着某种机会，就看能不能被自己发掘了。
职场新人如果一开始通过“端茶送水”预设了热情、谦虚、踏实的人设形象，就会在大家心目中形成一个较高的心理预期。
如果有一天你停止端茶送水了，那些职场前辈们并不会记得你之前的好，而只会怨怼你以前的行为都是“表演”。
有点残酷对不对？其实，这种现象在心理学上有一个术语叫“阿伦森效应”。
阿伦森是一位著名的心理学家，他认为：人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。
职场新人需要低姿态“端茶送水”吗？也许这三招更管用
为什么会这样呢？主要是挫折感在作怪。从倍加褒奖到小的赞赏乃至不再赞扬，这种递减会导致一定的挫折心理，但一次小的挫折一般人都能比较平静地加以承受。
然而，继之不被褒奖反被贬低，挫折感会陡然增大，这就不大被一般人所接受了。递增的挫折感是很容易引起人的不悦及心理反感的。
所以，从心理学上来说，如果职场新人不是发自内心想去为大家服务，做不到持续“端茶送水”，这场带有极强功利性质的职场投资还是不做也罢。
作为职场新人，如果有领导和前辈指派你去做这些端茶送水的小事，你就应该毫无怨言地去做。如果，没人要求你，最好不要去做一些长期性的这种小事。
比如，每天早晨给办公室打水、拖地，中午给大家打饭等。
这些事情是长期性的，你一开始主动承担下来，大家一开始是很高兴，对你的印象也很好。
但是，如果你一直坚持下去，大家都习以为常了，而你自己真的能够无怨无悔地永远坚持下去呢？如果你中途不干了，已经习惯你付出的大家，肯定心里不高兴，人性就是如此。
你一开始轻易的高风格，却把自己置于尴尬之境：进退维谷、骑虎难下。
对于一些偶然性的小事，还是要去做的。比如，帮别人提一下东西，开一下门，偶尔给生病的同事打打饭……
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(一)如果自己真不能喝,就别开第一口,端着饭碗夹了菜一边吃着去 (二)如果确信自己要喝,就别装墨迹,接下来就是规矩了 规矩一:酒桌上虽然“感情深,一口闷;感情浅,舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。 规矩二:韬光养晦,厚积薄发,切不可一上酒桌就充大。 规矩三:领导相互喝...
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尉迟庙绿萼： 1:对于这个问题,我觉得最重要的一点,知链就是不要把给领导倒水当成是一件很没面子的事来看,在我看来,给领导倒水就是顺其自然,没必要上纲上线,也没必要多想.在职场中,有搭闭孙很多事没有必要刻意的去做,一切讲究顺其自然...
广宁县13880012124： 我新人领导老让我端茶倒水招待他朋友 - ？
尉迟庙绿萼： 吃人家的饭,端人家的碗都得受人家管,端茶倒水也是工作,心里要平衡一些,因为你挣人家的钱就得受人家的管制,他只要给你钱,你就给他干活呗,没有什么不不好意思,干啥都是为人民服务,是你的工作,你就得干
广宁县13880012124： 老板经常叫我端茶送水 我该不该辞职 - ？
尉迟庙绿萼： 如果你的老板没有其他过分的举动的话,你没必要为端茶送水而辞职,你完全可以把这端茶送水当成你工作的一部分来对待.
广宁县13880012124： 工作中有时需要你做些端茶倒水的事,你将怎么办? - ？
尉迟庙绿萼： 参考答案】我会很高兴地去做这些工作,俗话说万丈高楼平地起,做任何事情都要先从基础做起,我可以在端茶倒水这些最基础的工作中熟悉环境,与同事之间加强了解和沟通,为以后做好其他工作打下基础.不仅如此,只要有助于本单位发展的所有事情,我都会主动去做、乐意去做.不过,我想贵单位之所以能不断壮大,不仅因为贵单位对人才求之若渴,更在于贵单位能人尽其才,物尽其用,资源可以得到最佳配置,人才能发挥最大效用.所以我想端茶倒水恐怕只是我整个工作内容的一小部分内容,我会很乐意地去找这些事情的.
广宁县13880012124： 作为刚进入职场的新人应该做什么,不应该做什么?又该如何界定该做的与不该做的呢? - ？
尉迟庙绿萼： 1建立人和,熟悉环境 2进入工作. 工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会. 别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真.因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价3好学很重要.4多看、多想、多做、少说 如果和老员工一起的,最好多帮他们做些杂事,人机灵点
广宁县13880012124： 为什么领导只叫我端茶倒水,工作上的事却不叫我做呢 - ？
尉迟庙绿萼： 这应该是对你前期的考验,你要努力了,小事情做好,才能给你委派大任务!加油哦!
广宁县13880012124： 实习的时候做的都是微不足道的小事,端茶倒水,打扫卫生,整理文件,甚至订饭!这种经 - ？
尉迟庙绿萼： 面对实习,觉得大家首先还是要有一个正确的心态,我们无论做什么,所有的经历都是值得我们去学习的,你提到的这些工作,听起来可能没有那么的重要,但实际上也可以从中得到很多的收获. 端茶倒水的过程,我们可以学习一些规矩,学习...
广宁县13880012124： 初入职场,怎么跟新同事打交道 - ？
尉迟庙绿萼： 可以先从小的细节入手、注意微笑和礼貌,可以适当帮忙下同事、比如 端茶、买下东西等... 不过要多注意 荣誉 这个词儿、不要总以为自己很了不起,项目成功应该是大家的功劳、你可以请大家吃饭以增进彼此的感情.
广宁县13880012124： 职场新人在公司打杂了大半年怎么办 - ？
尉迟庙绿萼： 新人打杂太普遍的一种情况.但是大半年时间确实有点长.在进入企业初期,通过做些基础的工作让新员工尽快上手,熟悉了解工作流程及环节.建立一定的认知之后会根据员工的情况调换岗位,安排具体工作内容.这种大半年打杂的情况确实不多见.建议你尽快与直属领导进行沟通,明确部门内部大概的人员情况.顺便也表达自己希望更好历练的决心与态度.如果领导还不能安排具体工作,要从自己这半年的表现先进行自我检讨.是不是在工作上未能尽职尽责,或者还有需要强化的部分.如果你能把基础工作做到极致,老板也舍不得让你做打杂的事务!
广宁县13880012124： 当你刚进入社会你先该做什么?？
尉迟庙绿萼： 虚心学习、脚踏实地工作.
