如何在职场工作中发挥好自我价值到极致？

如何在工作中体现自我价值~

　　人生重要的不是能力而是性格，性格左右命运，气度影响格局。能力可以培养，技术可以传承；人生的成功不是你所得到和拥有多少，而是你能创造多少；不是你所学到的，而是你所能传授的。生活不会应为你知道多少而给你多少回报，生活是看你运用了多少才给你多少回报；中国的市场经济体制就是一个很好实力，学历不等于能力。所以我们的自身价值是靠我们自己在工作生活中自己创造出来的。
　　价值是正价值和负价值组成的对立统一体。现在大多数人所说的价值，是指客体所具有的促进主体生存和发展的性质和能力，是指客体对主体所具有的正面意义和正面价值。事实上客体所具有的作用和影响主体生存和发展的能力和价值，既具有正面的意义和价值，也具有负面的意义和价值，是正面意义和负面意义，正价值和负价值组成的对立统一体。
　　要体现自己的人生价值，首先我们要树立正确的人生观和社会观。随着社会发展速度的加快和各行各业竞争的日益激烈，我们若在年轻时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增长而倍感生存的艰辛，消极者只会抱怨、自甘堕落甚至铤而走险。积极者才会在压力中成长、学习、运用并日渐成熟。因此，我们不要等到自己在经历多种职业后再回头反省自己曾经走过的工作历程时，还是一事无成，一切多要从头开始，如果到这时候就为时晚矣！就象贾平凹所言：人是永远长不大的动物，当他真的长大了，一辈子也就完了。所以当我们认清到这一点时，我们要及时设定自己的人生目标，端正自己的工作态度，树立自己正确的人生观、价值观和社会观。充实、丰富自己的成长历程，踏实做好自己的本职工作，发挥、体现自己的存在价值和创造更大价值。一个人无论是在学习、工作和创业的每一个阶段，每一个阶段目标的实现，都是一次自我价值的体现。失败的未必不是英雄，奋斗了就会问心无愧，积极的人生是在追求中渡过，在奋斗中创造的。人生的价值，存在于对事业的追求中。
　　人生的价值，庸人用享乐来衡量，英雄用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对主体的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
　　人不但要有自己的人生目标和追求，更重要的是要用我们自己的勤劳、智慧和实际行动来谱写我们生活过程的每一天。一个人30岁前没理想可怕，50岁后谈理想可笑。40岁以前，忠诚就是对自己人生投资；一个人如果在20岁不英俊、30岁不强壮、40岁不富有、50岁不智慧，那么他这辈子就别想再英俊、再强壮、再富有、再智慧了。
　　“有的人活着却已经死了，有的人死了但还活着”。一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！

如何在职场中体现自我价值？自我价值不是体现。
是自我价值是从成长到成熟，慢慢体会到的，慢慢接触，慢慢有经验。
而人生当中很多事，都是在体现当中表现出来的，所以学校的知识，用的职场当中。
把自己的性格以及作为运营到职场当中。所以光明正大，光明磊落，阳光善良。
道德品质这些都是职场中的最好的表现。而职场中想表现自己，不是说特别想表现而是顺其自然。
因为有些事情即使你努力了那么也不可能被别人发现，只能顺其自然，领导发现你是因为他慧眼识珠。
发现不了你也不证明你没有能力，所以如何在职场中表现？只能是说走一步看一步。
看谁能够战胜自己，看你自己能够再让别人赢得很多人的赞扬。和认可，这就是职场中所表现的最佳方式。
只要你努力了，无所谓遗憾，不遗憾。不遗憾是证明你努力过，得不到赞许
而遗憾是因为你努力了，别人不认可你。但是总有一天你的成绩，你的业绩，会被很多人发现。
所以表现只是一个形式而已，如何表现就顺其自然。

我是富哥职场，根据你问题的描述回答如下。

一个人在职场中要最很好地发挥自我的价值，满足以下几条即可。

一，自己的本职工作与自己的职业生涯方向一致。

二，公司能提供给自己通畅的职业晋升通道。

三，自己非常喜欢自己的本职工作，并且通过努力的工作能获得很大的成就感和满足感。

满足这些条件之后，你会觉得每天过得很充实，你会觉得工作是一件很愉快的事情，你会觉得加班很正常，你会觉得时间过得很快，原来是掐着点上下班，但现在却恨不得就睡在办公室里。当一个人在职场中达到这种状态的时候他就能最大限度地发挥个人的价值。

然而我个人觉得在职场中发挥自我价值用“极致”这个词有点不妥，因为物极必反，本来是一件有意义的事情，但是却变成了为了达到个人的目的无所不用其极。这样一不小心就会得不偿失，甚至会因此走向一条不归路。这个是我们在职场中奋斗的每一个人应该要警醒的。

首先要想在职场当中发挥出自己的价值，我认为就是你要选择一个自己比较适合的岗位，比如说你喜欢技术，那么你就去钻研所在岗位的技术，比如说你喜欢管理，喜欢个人打交道，那么你就多花点心思，好好考虑，怎么去管理好手下的这一帮人？总之，目标就是将自己的能力发挥到一个极致，我记得以前看过李连杰演的精武英雄，上面有一句话印象深刻，就是武学的最高境界就是将人的体能推高到一个极限，我觉得其他的行业应该来讲也是相似的道理，首先就是要用心，其次要付诸行动，这样的话才能够在职场中无往不利

一个人的价值分为两种：显性价值+隐性价值在工作中明确要求你发挥的是显性的价值，显性价值，越大越好。如果有能力不足的话，就需要赶紧去弥补。显性价值也是这个岗位本身的胜任要求，这个岗位的基本任务。要知道如何去做，完成这些基本的，大家看的到的，大家给你安排的，即体现的是你的显性价值。比如你工作日报记录的，每天做的工作内容ABC。隐性价值，是基于对岗位的了解后，再去挖掘出来的部分。比如你的工作是公众号内容运营，你通过分析公众号后台的用户消息，从而总结出了用户最常问的关键词。并将这一部分整理成一个FAQ，提高了客服部的工作。这个部分可能在你的岗位要求中并没有明确要求，但是你做到了，你的隐性价值也就显性了。比如作为用户分析的你，通过对市场的分析，对用户的分析，了解了行业的动态，市场的趋势，并提出了产品的优化建议，这样是不是也在无形中提高了你这个岗位的隐性价值。另外，勇于尝试非岗位本身的工作内容，也是一种隐性价值的发掘，不要被自己的岗位限制死。虽然说，每个领导都希望自己的下属得到成长，但他希望的成长，更多是希望下属能够把他手上的工作做到位，即充分发挥他的显性价值。没有人有义务去带你成长，也没有人会去关注你的成长。比如你是一个秘书，领导希望你最好能把每一次会议都通知到位，每一次培训都筹备完善，每一次酒店机票都订的很划算。如果你满足于这样的状态，你就是在埋没了自己的隐性价值。隐性价值，需要跳出岗位工作本身，从系统观，行业观的维度去分析，观察整个生态，从大局观去思考，才能知道自己，除了本身的工作内容123外，还能做什么。当然有很多人在职场中的状态，是很忙碌。有句话说"怕你忙到没有时间成长"。这句话说的再贴切不过了。不要因为忙碌而不去主动思考，不要因为忙碌而只做自己一亩三分地的事情 ，不要因为忙碌而日复一日，更不要被领导限制了。五、找到让自己获得能量的方式在职场上，我们是鱼肉，老板是刀俎。只要你需要进入一家企业工作，你就需要接受上级的安排，要接受任务，背负各种KPI 。每一个正常的老板都会以最低的价格，赚取你最大的劳动力。即使如此，你还会面临各种因为工作的失误，因为与同事相处不和谐，因为客户为难，因为领导误解的糟心事。在这种情况下，只要你还在职，你就必须学会和矛盾和解。不要让负能量左右你的生活，压抑你的情绪。因此，你一定要找到让自己获得能量的方式。之前认识一个朋友，她说，为什么人们在办公室的时候，很容易感到累。是因为办公室的能量磁场是有限的，而在这个磁场里，所有人都在吸收

职场中如何提升自己的价值，是有方法可循的，不可急功近利，贵在踏实。要学会自我剖析，认识自己，作时间的主人，善用时间。

第一，学会自我剖析，认识自己。

评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等沟通讨论来完成。

第二，作时间的主人，善用时间。

时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。

第三，敢于承担责任，多做多问。

多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。

第四，做自己的假想敌，不要和别人比较。

和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

第五，直面挑战，拒绝频繁跳槽。

其实跳槽的正确动机在于：不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。

一个人在职场中有两种价值：现有价值和真正价值。
现有价值源于过去，体现于现在，是吃饭的本事。
真正价值源于内心，体现于未来，是活没活明白的本事。
一个人的真正价值到底是什么？
三观决定了一个人如何看世界如何和世界相处，之后会有一个人生小目标。
为了实现这个人生小目标，会选择在什么职场中发展。
职场认可了个人的现有价值后，实现生存。
也就是说，抛开所有中间环节，三观直接决定生存。
准确的说，三观决定了个体在职场中，价值的养成和变现方式。
同时决定了一个人的人生目标，或者近期或者远期或者终极。
所谓真正价值，就是能帮助自我实现的价值。
马斯洛在其著名的《动机与人格》中，对自我实现有19项极为详细的描述。归纳概括如下：
1）专注：全身心投入与高度觉察
2）选择成长：对新经验与挑战持开放心态，也会冒未知与失败之风险
3）自我觉察
4）真诚：真诚与对自己的行为负责
5）判断：相信自己的判断与相信自身的内部感受
6）自我发展：坐好自己想做的事情
7）巅峰体验
8）没有自我防御
2职场中， 一个人应该有明确的进化路线
孙宏斌的职场经历由三个部分组成，一是联想，二是顺驰，三是融创。
顺驰的失败应该说是必然的，但是换个角度看，这却是老孙真正的个人之路的起点。
因为，
联想让他看清了职场的本质，
顺驰成就了他的职场和人生品牌。
在融创最终完成自我实现。
进化路线，这个东西得拿四个字来说，叫做：当局者迷。
人，能看懂别人，很难看透自己。
但是，当有一个人跟你说你可以如何如之何的时候，你的内心又是反抗的。
这就是人性之弱、人心之失。

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良荆欧来： 1)比大多数同事勤奋认真;2)做好每一件小事;3)以微笑面对任何命运的不公;4)根据事情的重要程度安排时间;5)用20天养成想要的习惯;6)一个月至少看两本书;7)和善对人,谨慎处事;8)机会无大小,只有时间早晚,永远不嫌弃小机会;9)保持身体健康.

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