国企有什么办法开除那些老油条员工？

求职离职原因如何说好啊。~

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   辞退不合格的员工,人力资源管理工作中必不可少的工作内容，遇到这种事情也是比较的头痛，这种事情经常是处理不讨好的，哪个员工愿意被辞退？弄不好两头得罪，如何体面的辞退不合格员工，又不触犯法律，这是值得人力资源思考的一个问题.

辞退不合格员工常见的几种方法

1、事先约定

采用绩效考核的方法，给员工明确的工作指标，在固定的期限内，达到该指标就可以继续工作，如果达不到工作指标就要辞职，这种方法的目的就是让员工主动提出辞职要求.一般情况下，其他员工都可以完成规定的指标，而该员工却不能完成，恐怕他自己都不好意思继续呆下去了，这种方法适用于任何员工.

2、频繁调岗

这种方法经常运用到裁员当中，比如之前万达裁员时，就是用调岗的手段达到裁员的目的，这个方法给了员工一个缓冲的时间，频繁的交换岗位，让他无法适应新的工作，新的人际关系，从而造成情绪低落主动离开，这种方法比较适用于技术型人才或者中层管理者.

3、强迫法

交给一个根本不可能完成的任务，让他在规定的时间内完成，并约定无法完成就需要离开，这种方法就是给辞退的员工施加压力，一般情况下在处理老员工时经常用的办法，他们对企业有贡献，但是跟不上企业发展的脚步.

4、降级法

这种方法主要针对中高层管理，可以降低其职位，让他产生不满的心理，无法接受的事实，降低被辞退人员的心理期望.

5、示弱劝退法

面对面沟通，讲道理，让员工理解企业所面临的困境，主要目的是让被辞退员工意识到自己的不足，适用于关系比较亲密的员工

6、内退法

也叫退休法，主要是针对接近退休的老员工，员工在达到一定的工龄时，企业会给予一次性补偿，以作为离职的补偿，要注意的是，合同一定要有法律性文件.

7、政府调控法

通过行政干涉，符合要求的员工离开，一般国企整体调控就采取这个方法，适合国营性质的企业.

8、明知你是设计，却让你去干客服

老板对你的工作方案不满意，但是又不会直接辞掉你，而且老板已经对你的情况比较了解，知道你作为实习生设计功底一般，于是给你安排其他工作，并且会在同事面前当众夸你有潜力，一旦你不想做老板安排的工作，那么你就会因此主动离职。

9、名义上是副主管，其实被公司架空

通常这种情况一般都会出现在中层管理者身上，你在团队干的游刃有余，却突然被公司频繁的调换工作，甚至老板直接让你当部门里的副主管，空有其名的岗位，整天让你闲的无事可做，在公司变成了看热闹的局外人，老板如果这样做，其实是摆明了把你踢出局。 

10、办公职员转行做销售

在公司你是个小职员，工资稳定，每天朝九晚五，但是碰到特殊情况，或者是老板不想在办公室有这么多闲人，于是安排你去做销售，以高提成的工资制度诱惑你，但是基本工资低的吓人，一旦你抗压能力差，口才一般，又觉得工资太少，那么只能自己主动离职了。

以上都是国企的办法开除那些老油条员工。

严格执行各种规章制度，建立绩效考核制度，制定目标，如果老油条每次都无法完成绩效目标，就可以以工作不胜任为由开除。

我认为可以给他们开几个月的工资，让他们离开自己的岗位，因为毕竟在自己的公司干过几年，不能把关系弄得太僵硬。

基本开除不了，只能边缘化。
一旦国企开始开除员工，对渴望进入国企的人才的吸引力会大大降低。国企的稳定性是吸引人才的重要优势。国企要保留人才吸引力只能大幅提高待遇，人力成本反而增加。

不能随便开除员工，除非老油条员工严重违纪。

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中原区13829321479： 刚进公司,公司有两个老员工就是喜欢做对,有什么办法能缓解呢,总经理想开掉他们,但是又怕惹麻烦, - ？
汉剂冬凌： 基本上很多公司部都不愿意主动开除员工,那样需要赔钱,有几种做法供参考:1.抓他问题:一般老员工都是老油条了,问题多,比如,迟到、早退、叫别人代打卡,本来公司就有相关规定怎么处罚,只是老员工没有人去管罢了,所以你就去抓他,给他记过,利用他违反公司制度去开除他,那样不用赔钱;2.架空他:把他的权利和工作架空,让他郁闷自己走

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中原区13829321479： 你好,我想咨询一下,国有企业在什么样的情况下有权将正式职工给于除名,需要通知当事人吗, - ？
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中原区13829321479： 国企开除员工有多难 - ？
汉剂冬凌： 国企开除员工的难处如下:1、法律束缚:国企开除员工需要遵循一定的法律程序,包括提交开除申请、调查核实等,这些步骤会导致开制过程耗时较长.2、人情世故:在国企中,存在许多利益关系、官商勾结等不稳定因素,这些因素会导致开除员工受到阻挠或延迟.

中原区13829321479： 用人单位辞退职工的方式有哪些 - ？
汉剂冬凌： 用人单位辞退职工的方式: 1、预告性辞退.预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为.主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...

中原区13829321479： 国企员工开除的条件是什么? ？
汉剂冬凌： 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...

中原区13829321479： 新来的同事不是干活的人,怎么开除他,人品有问题.有什么方法能委婉的开除? - ？
汉剂冬凌： 首先你不要太注意他,给他一个活让他自己干.能干好就是干活的.这样的人,给他三次机会,三次干不好,那就直接告诉他,庙小,你不适合这里.拖泥带水,他会慢慢的吃了你.

中原区13829321479： 开除一个不喜欢的员工,用什么办法比较妥当 - ？
汉剂冬凌： 要想开除一个员工,只有一个条件,那就是:他的行为违反了公司的规章制度. 如果没有这一条,就没有理由开除人家……即使你再不喜欢他也不好使.

中原区13829321479： 用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工?？
汉剂冬凌： 1、胺法律程序制定劳动规章制度,明确界定严重违纪、重大经济损失和一般纪违,并明确处罚标准,在劳动部门备案.制定的制度要合理、合法. 2、在公司内部进行培训、张贴、宣传,让员工充分了解,培训过后一定要让员工签名. 3、处理时有理有据,要把员工签字的违纪单留存作为以后的证据. 4、辞退严重违纪员工一定要有证据(违纪事实、损失清单、证人证词、员工职责、规章制度、劳动合同等),有员工确认过的或第三方证据最有效.