如何开除一个员工?

开除一个员工需要一些什么手续~

第一，首先分析开除员工的原因;

第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿;

第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单;

第四，办理离职手续;

第五，结算工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司关闭解散员工应该如何赔偿？

第一、辞退员工需要合理合法，辞退员工需要一个沟通谈话的过程，这个过程是不可以省略的，并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工。实际上没有必要，完全可以直入主题，当然要以事实为依据。但你必须明确一点：辞退他只是因为他这份工作做得不好，而不是他人不好。哪怕是他确实有某方面的缺点，也别直接批评。不过你完全可以根据其实际情况，给予真诚的建议，告诉他适合做什么，给予朋友身份中肯的建议。

第二、切忌绕过直接领导。很多公司在辞退员工的时候都由人事部门直接通知或找该员工面谈，其实这种做法会给员工造成误解，并且让其感觉很不舒服。而如果让该员工的直接领导来面谈通知，情况就会好很多。作为直接领导的主管或部门经理更容易给员工一种安全感，而不是那种像是被“出卖”了似的感觉。

第三、切忌“杀鸡儆猴”。有些企业里的某个团队整体精神涣散，工作效率低下，管理者用了很多办法没有改观。于是决定杀一儆百，辞退其中某个员工来刺激其他员工。然后还在会议桌上义正言辞地表示：如果再不努力工作，下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的。一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到原因。

第四、切忌逼员工辞职。有些企业为了补偿金等问题，不太愿意主动辞退员工，而是想方设法让员工主动提出辞职。比如调整其岗位，经常安排一些该员工无法胜任的工作，并且在一些小事上刁难该员工等等，直到对方实在无法忍受提出辞职。类似这样幼稚的做法还真的经常出现在某些企业里，大多是那些没有什么管理经验和管理能力不足的部门经理或者人事经理的行为。一个管理者如此心胸狭隘，说难听点有些“鸡鸣狗盗”的味道，怎么能够做好管理，带好团队？作为管理人员，无论职务大小，心胸一定要开阔，做任何决定都要公平、公正、公开，这是塑造良好企业文化的必要条件。

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

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2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和本人的程序。

法第43条规定，用人单位单方，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。

总之，企业开除员工必须有证据证明员工由严重违反劳动、企业规章制度等行为，并且企业要履行告知义务，而告知的主体包括工会和本人。企业履行告知行为时，要特别注意留有证据如：通告、传真等书面形式的证据。一旦被开除的员工向劳动仲裁委申请仲裁，企业可聘请劳动法专业律师，并配合律师收集证据，以增加在仲裁或诉讼中获得胜诉的机会。

开除一个员工，首先，他触犯了公司制度的红线，必须开除。第二，长期旷工不上班，屡教不改。第三，不服从管理，任我行。第四，严重威胁公司安定团结。第五，存在偷盗行为。

可以委婉一点，能够让对方接受一些，毕竟人家也给你做了事情，多少还是要留点情面的！

很简单，找个理由就开除了，但是要把工资给被辞退的员工结了。

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工农区15995357074： 如何辞退员工 - ？
芷殷复方： 【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿.赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资.(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双...

工农区15995357074： 如果巧妙的开除一个人 ？
芷殷复方： 我想你既然来提出这个问题了,那对于这个员工,公司肯定是不想要了.没什么合理不合理的,实质上相当于是辞退.那委婉的找个理由,该怎么谈就怎么谈,根据劳动法...

工农区15995357074： 怎样开掉一名“不够好”的员工 - ？
芷殷复方： 想开人无非几种手段1、公司要是正规,就正常的协商解除,补偿一个月工资,再给劳动补偿金即可随时解除劳动合同.2、挖个陷阱让员工往里跳,造成违反公司相关规定的事实,则无需给与劳动补偿.但后续官司麻烦可能比较繁杂,公司不差钱的话还是建议第一种.3、再卑鄙点的,大会小会的批,有点小犯错就扣奖金,降工资,爱面子的自己也就提出申请离开了.哈哈关于员工培训,我的看法还是看员工的潜质,如果员工的基本素质离岗位要求还是有比较大的差距,学习能力还不足的话,建议直接淘汰招聘新人..否则培训的成本会远高于个人的产出.

工农区15995357074： 怎么想办法辞退一名员工 - ？
芷殷复方： 那要看你辞退这个人是出于什么原因,要是他违反了公司规定或是不遵守劳动合同或其他违反法律法规或公司相关规定,你可以根据相关公司内部结合劳动法和与其签订的劳动合同可以辞退.你若是说无缘无故的单纯就是出于你的个人意愿,那样极为不妥!

工农区15995357074： 怎样才能完美的辞退员工 - ？
芷殷复方： 做好辞退员工的前期准备工作 1.完整、及时地更新员工的内部档案 辞退的前期工作中的第一个工作就是要拿来员工档案,考察这位员工在以前的工作中有没有受过相关的处分、表扬,他的业绩来源,以便完整、及时地更新员工的档案. 2.熟悉...

工农区15995357074： 如何开除员工 - ？
芷殷复方： 公司开除员工,应按以下标准进行赔偿: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用...

工农区15995357074： 开除一个不喜欢的员工,用什么办法比较妥当 - ？
芷殷复方： 要想开除一个员工,只有一个条件,那就是:他的行为违反了公司的规章制度. 如果没有这一条,就没有理由开除人家……即使你再不喜欢他也不好使.

工农区15995357074： 怎么开除员工 - ？
芷殷复方： 首先是,与员工代表或工会主席等一起制定规则,规则要明确规定什么样的条件构成辞退.针对小错不断大错不犯的人,可以规定“3个口头警告=1个书面警告,3个书面警告=1个小过,3个小过=1个大过,大过属于严重违规违纪,可以辞退即可...

工农区15995357074： 开除员工的流程 - ？
芷殷复方： 第一 符合解除劳动合同上的条文就可以开除 否则不能开除 只能是辞退 第二 一般这样的情况出现建议还是解除劳动关系就算了 不要用开除这样的字眼 太刺眼了 对人家也不好 第三 因为找个工作不容易 如果年轻人缺少教育出现一些问题 或者一些没有家教的问题 建议还是教育为主 同时加上必要的惩处就可以了 如果一杆子打死人会导致自暴自弃 导致危害社会 这样企业也是没有公德的 第四 一个人或者单位如何好和坏 衡量的一个标准是要看这个企业在员工有错误的时候是如何对待员工的这个很重要 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 附带说明建议你多买商业保险这样有效避免一些意外出现的问题

工农区15995357074： 怎么开除一个人?用什么办法让他服服帖帖的? - ？
芷殷复方： 有无限多的方法: 第一,不得罪人的方法,组织部门全体员工投票. 第二,让想开除的人做他做不可能做的事. 第三,你直接跟他说“你工作和表现,让老板非常不满意,你现在可以离开了”.