劳动法50岁不允许辞退
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律依据：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法50岁辞退制度
1. 法律并未规定用人单位不能辞退50岁以上的员工。实际上，如果员工年龄在50岁以上，用人单位仍然有可能基于合法理由对其进行辞退。2. 关键在于辞退的理由是否正当。如果员工存在违法行为或严重违反工作规定，用人单位可以依法进行辞退。3. 然而，用人单位不能无理由地辞退年龄较大的员工。这种做法可能违反《...
员工50岁被辞退是否合法?
在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。 一、员工50岁被辞退是否合法?在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，...
年龄达到50岁企业可以辞退吗
法律分析：企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗?
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的...
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?
从这一实际意义去分析，单位职工假如是并没有依规做到基本上养老保险待遇要求的人，不属劳动合同解除的范围，假如是女工到50岁，养老服务保险缴费年限不够15年，从理论上讲不属劳动合同解除的范围，也不符劳动法第四十四条第二款规定的情况。那样什么员工到50岁不可以解除劳动关系呢？不可以解除劳动关系...
新劳动法50岁不允许辞退
1. 劳动法中并未规定45岁以上员工不能被解雇。实际上，如果员工没有犯错，且不被解雇，他们通常应获得经济补偿金。2. 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或岗位调整后仍无法胜任，或者劳动者因病或非因工负伤，雇主可以进行辞退。3. 关于50岁以上员工被辞退的问题，劳动法并没有特别的规定。但是，...
中国劳动法50岁辞退规定
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得...
劳动法50岁以上女辞退的规定有哪些
根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于50岁以上的女性员工，用人单位在解除劳动合同时需遵循特定条款。以下为规定条目的改写与润色：1. 用人单位不得仅因员工年龄在50岁以上而解除劳动合同。特别是对于工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不允许解除劳动合同的。2. 在特定情况下，...
中国劳动法50岁辞退规定
劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、...
超过50岁被公司辞退合法吗
但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。 劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）...
门果奥帝： 你好,没有.只有规定用工单位不得无故和劳动者解除劳动关系.望采纳
合水县15166812385： 劳务派遣50岁必须辞退吗 ？
门果奥帝： 不是.劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休.劳务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样,执行国家规定的退休年...
合水县15166812385： 员工己50岁能开除吗 - ？
门果奥帝： 50岁的员工一般都要签订无固定期劳动合同,不能无故辞退,如果没有犯严重错误也是不可以开除的.
合水县15166812385： 2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 - ？
门果奥帝： 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
合水县15166812385： 劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗 - ？
门果奥帝： 《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄,女工50岁,男工60岁;还有劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同,在合同期限内也可以裁员,但是要有赔偿和补偿,如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请,劳动部门批准后才能裁员
合水县15166812385： 劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? - ？
门果奥帝： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
合水县15166812385： 53岁被辞退,有补偿吗? ？
门果奥帝： 一、53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法.众所周知,用人单位作为用工的...
合水县15166812385： 2014广东劳动法工人50岁工厂是否可以随意辞退 - ？
门果奥帝： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
合水县15166812385： 工厂是不是可以随时辞退满50的员工 - ？
门果奥帝： 1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的. 2、如果员工为女性,年满50岁未退休年龄,建立劳动关系的凭证不是劳动合同了,而是需要签订返聘协议,协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等,不得随意解除劳动关系....
合水县15166812385： 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 - ？
门果奥帝： 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
