裁员2n还是n+1
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
n+1和2n赔偿规则
如果因单位原因解聘员工且辞退合法，单位需支付经济补偿金，通常是N或N+1个月工资。若单位提出解除劳动合同，须提前30天以书面形式通知劳动者，此时需支付N个月工资作为补偿。如果单位未提前30天通知而解除合同，除了N个月工资外，还需额外支付一个月的工资，即N+1。在劳动者无重大过失、单位经营状况...
双倍工资赔偿是2n还是2n+1
律师解析 n+1和2n的赔偿规则具体意思: 1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下; 2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。法律依据 《劳动合同法...
n+1和2n赔偿规则
2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得；6、违法解除...
离职补偿n+1和2n的区别
1. 离职性质的差异：赔偿n+1和2n的主要区别在于离职的性质。2n的赔偿金是指员工因公司的违法解雇而应得的赔偿，这种情况通常涉及公司单方面违反劳动合同。而n+1的赔偿则适用于员工和公司双方都有责任的情况，这种离职属于正常的经济补偿。2. 代通知金的含义：n+1中的+1代表的是代通知金。如果公司...
公司裁员时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
- N+2赔偿意味着每工作满一年，赔偿两个月的工资，对于五年工龄，赔偿将为七个月。- N+3赔偿则意味着每工作满一年，赔偿三个月的工资，五年工龄则为八个月。- 而1.5N+1则是每工作满一年半，赔偿一个月的工资，即五年工作年限将赔偿七个月半。这些补偿标准根据《劳动合同法》第四十条的规定，...
公司裁员时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
在企业裁员过程中，员工可能会遇到不同的赔偿标准，常见的有N+1、N+2、N+3以及1.5N+1等。这里的N代表员工在公司工作的年限，而随后的数字代表补偿月数。例如，N+1意味着每满一年工作，员工将获得一个月的工资作为赔偿。类似地，N+2表示每满一年工作，员工将获得两个月的工资，依此类推。1.5N...
员工2n和n+2赔偿方式的区别
n特指工作年限，二者的区别如下：1、2n是指二倍的赔偿金，适用于违法解除劳动合同的情况。2、n+1（+2）是指解除劳动合同的经济补偿金，适用于未履行提前一个月通知的即时解除劳动合同的情况，通常情况下需额外支付一个月（或两个月）工资的代通知金。
公司裁员要立即走人,怎么赔偿?是2N?还是N+1?还是N
赔偿方式：按工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
n+2赔偿怎么算
劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；+1是加一个月的待通知金；2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的经济补偿金。如果...
公司单方面解除劳动合同,按n+1还是2n还是2n+1赔偿?
按N+1赔偿，合同到期，公司不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。法律分析如果...
山娟依帕： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
浦江县18743009166： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
山娟依帕： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
浦江县18743009166： 被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 - ？
山娟依帕： 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
浦江县18743009166： 公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 - ？
山娟依帕： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
浦江县18743009166： 非法辞退员工赔偿 - ？
山娟依帕： 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
浦江县18743009166： 员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? - ？
山娟依帕： 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
浦江县18743009166： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
山娟依帕： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
浦江县18743009166： 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 - ？
山娟依帕： 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
