裁员提前一个月通知不给n+1中的1
辞退正式员工需要提前一个月通知法律依据
一、公司辞退员工提前一个月通知吗? 公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职...
请问公司通知裁员是提前一个月还是提前两个月
一、公司裁员要提前多久通知 1、公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民...
员工必须要提前一个月辞职吗
法律分析：是的。劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上写明离职的原因。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当...
公司辞退员工提前一个月通知吗?
需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
合同到期员工需要提前一个月通知吗
另外，虽然合同到期员工无需提前通知雇主，但在实际操作中，建议员工与雇主进行积极沟通，协商好离职事宜，以确保双方权益得到保障。这也有助于维护良好的劳动关系，为未来的职业发展留下良好印象。综上所述：合同到期员工是否需要提前一个月通知，应根据劳动合同的具体条款以及当地法律法规来判断。在一般情况...
公司辞退员工需要提前一个月通知吗
公司辞退员工需要提前一个月通知。解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方，否则属于违法行为，劳动者可以要求用人方支付一月工资作为赔偿。解除劳动关系应当履行下列具体程序：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门...
开除需要提前一个月通知吗
开除员工是否需要提前一个月通知，取决于具体情况：1、如果员工没有法律规定的过错，单位根据法律规定情形辞退员工，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金。2、如果员工存在法律规定的过错，不需要提前通知，可以直接辞退且无需支付补偿金。3、如果用人单位违法解除劳动合同，...
公司辞退员工,需提前多久通知员工才合理?
您好，1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、经济性裁员的规定及补偿标准：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人...
辞职提前一月通知用人单位,期满可以自行离职吗
员工提前一个月通知单位，也是不能自行离职的。员工需要提前一个月以书面的形式通知单位之后，到期即可要求单位办理离职，并且要求单位支付工资。员工需要保留提前一个月以书面形式通知单位的证据。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司裁员应该提前一个月通知员工,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
且有些情况用人单位可以解除劳动合同，不需要提前一个月通知，如：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。所以题目中公司和员工签订的提前一个月通知的协议受否有效，也要根据实际情况而定的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
肥东县抗病回答： 没有,只有N没有1,1是没有提前一个月通知的情况下支付的经济补偿金.
呈邱15725971952问： (n - 1)是什么意思? - ？
肥东县抗病回答： n 1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿.所谓的 1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资.
呈邱15725971952问： 零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 - ？
肥东县抗病回答： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
呈邱15725971952问： 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 - ？
肥东县抗病回答： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
呈邱15725971952问： 请问公司提出协商解除的劳动合同,没有提前1个月通知员工,要多支付1个月工资作为代通知金,N+1;吗? - ？
肥东县抗病回答： 公司提出协商解除的劳动合同,没有提前1个月通知员工,不需要支付1个月的工资作为代通知金,只有符合《劳动合同法》第40条内容,并且没有提前1个月通知劳动者的需要多支付1个月工资作为代通知金相关的法律法规依据:《劳动合同...
呈邱15725971952问： 劳动法解除合同中的N+1的1指的是什么? - ？
肥东县抗病回答： 属于代通知金.用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除或者终止劳动合同的,应当额外支付一个月工资的代通知金.不需要提前三十天通知劳动者的情形不适用代通知金.
呈邱15725971952问： 经济补偿金就只能n加1吗?能不能再多了? - ？
肥东县抗病回答： 只有单位主动与你解除劳动合同才有补偿金,一年一个月.如果单位提前一个月通知你,那补偿只有N,如立即通知你,那就是N+1,这里的1就是代通金. 除非企业还有违法的事情,如社保不足额缴纳、不支付加班费等
呈邱15725971952问： 关于解除劳动合同,N+1的问题???急,急,急!!! - ？
肥东县抗病回答： 你好1. N+1,根据劳动合同法,这里的1是在无过错解除中,公司或提前三十知通解除合同,或补偿一个月工资立即解除,而你们公司选择的是提前三十日通知,所以这里没有+1的工资;2. 根据劳动合同法,公司当补偿你三个月的工资,这是合法的,关于你请假是否扣工资的问题,按公司规定办理!!如需法律依据,请留言,望选为满意答案!
呈邱15725971952问： 辞退职工补偿标准n+1 ？
肥东县抗病回答： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
呈邱15725971952问： 没签劳动合同工作近两年被辞退公司也提前一个月进行告知了还能赔偿吗. - ？
肥东县抗病回答： 如果是公司的原因辞退你的,要支付你两个月的经济补偿金.提前一个月通知不需要补偿代通知金罢了.就是通常说的N补偿,没提前通知的是N+1补偿.如果是违法辞退的要两倍支付经济补偿金.即2N补偿.没有签订劳动合同要可以要求从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)
