n+1和2n赔偿规则
n+1和2n+1赔偿的区别
除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说违法...
n+1和2n赔偿规则
n的定义指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思：2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
2n+1赔偿规则
n的定义是指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思如下：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。根据《中华...
n+1和2n赔偿规则有哪些意思
n+1和2n的赔偿规则具体意思： 1、2n是指双倍的 赔偿金 ，一般用于公司违法与员工 解除劳动合同 的情况之下； 2、而n+1是指解除劳动合同的 经济补偿金 ，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的 代通知金 。
经济补偿和经济赔偿是否可以并用
3、支付经济补偿金N的情形和赔偿金2N的情形不可能同时出现。单位的解除行为如果是违法的就支付赔偿金2N；如果是合法的，要么不支付任何补偿，要么支付经济补偿金N。无故辞退赔偿金规定：1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；2、用人单位违反本法...
劳动赔偿n+1和2n的区别
劳动赔偿n+1和2n的区别如下：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这...
n+1和2n赔偿的区别是什么
2N意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。 N意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括：1、双方协商离职。2、无过错解雇。3、经济性裁员。4、企业违法导致员工主动离职。5、非劳动者原因导致合同终止。6、企业事实单方面终止合同。N+1，其中的+1就是所谓的代...
n+1和2n+1赔偿的区别
除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说违法...
劳动法丨一文读懂经济补偿金N、N+1、2N、2N+1?
1. 劳动法中的经济补偿金N、N+1、2N、2N+1全攻略 在互联网时代，劳动者与企业的法律关系变得复杂多变。理解经济补偿金的规则，对于妥善处理纠纷至关重要。2. 合法解雇与经济补偿 当劳动者在试用期内不符合录用条件，或企业实行末位淘汰制时，企业若要合法解雇，需遵循《劳动合同法》第46条和第38条...
公司裁员时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
连邓牛黄： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
陈仓区19750332853： 暴力裁员如何理解1 ？
连邓牛黄： “N”指代员工在企业的工作年限,含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补... 企业必须向员工支付“2N”作为赔偿,而非“N+1”.再次,根据《劳动合同法》第...
陈仓区19750332853： 劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? - ？
连邓牛黄： 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
陈仓区19750332853： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
连邓牛黄： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
陈仓区19750332853： 非法辞退员工赔偿 - ？
连邓牛黄： 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
陈仓区19750332853： 单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n - ？
连邓牛黄： 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...
陈仓区19750332853： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
连邓牛黄： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
