公司裁员要立即走人，怎么赔偿？是2N?还是N+1?还是N

辞退员工的正规补偿是多少？N+1，还是2N，还是2N+1？~

是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

公司单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的补偿方法是N+1的补偿方法，即按照工作年限来进行补偿，且要额外支付一个月工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

赔偿方式：按工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被裁员的，所以就只能按N来赔偿，但是，公司裁员时，可以跟企业充分协商获得赔偿金。

扩展资料：

劳动合同的解除：

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

3.用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

（1） 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

（2）适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

（1）概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

（2）适用类型

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）

3、经济性裁员

（1）概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

（2）适用情形

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（3）裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

与本单位订立无固定期限劳动合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

（4）裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（5）经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法

赔偿方式：按工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被裁员的，所以就只能按N来赔偿，但是，公司裁员时，可以跟企业充分协商获得赔偿金。

扩展资料

劳动合同法第四十一条　

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　

(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　

(二)生产经营发生严重困难的; 　　

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　

裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 　　

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 　　

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

赔偿方式：按工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被裁员的，所以就只能按N来赔偿，但是，公司裁员时，可以跟企业充分协商获得赔偿金。

扩展资料

主要分类

裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。

三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由这三种裁员的定义我们可以看出，结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式。

在评论这次联想裁员时，也有很多人认为是联想遇到经营危机，不得已实行裁员。事实却并非如此，我们必须看到：裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业一种正常的人力资源管理行为。

第一，企业的变革是一种常态。市场是不断变化的，企业也要在变化中寻求获取持续竞争优势，谋求更大的市场发展。经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分，反映到人力资源方面，都会导致人力资源结构的变化，从而引起裁员。

第二，中国企业所面临的一个基本问题是人均效率低下，这与企业的粗放式经营与管理，靠资源和人力的大量投入来获取成长的增长模式是相适应的。未来中国企业要致力于提高人均效率，要从资源消耗型走向资源集约型，理性裁员是一个必然途径。

第三，人力资源区别于其他资源，它既有创造价值的一面，又有其独特的一面。首先，人力资源有自我就业选择权，自我就业选择权会导致人才选择有利于其个人发展的企业，如果企业的机制、行业等不利于己，人才就会流动。

其次，人力资源会退化，如果企业员工过于稳定，员工创业激情就会衰减，员工能力在岗位上得不到提升，就会退化。

再次，人力资源会沉淀，如果员工进入企业后缺乏压力和动力，不再努力工作和学习，没有创新，员工就会从人才变成庸才。因此，通过裁员，可以铲除沉淀层，使组织的效率提高，这也是一个必然趋势。

第四，裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业竞争淘汰机制的内在要求。通过裁员，使员工感受到市场竞争压力，从而激发起内在动力，使整个组织充满活力。

参考资料来源：百度百科-裁员

这是劳动合同法上的条款：

如果按这个执行就是N。至于你们是N，是N+1，还是2N，要看具体怎么执行了

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青河县19429225077： 公司裁员赔偿该怎么算 ？
在廖庆大： 1、单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

青河县19429225077： 公司裁人,通知当时要求立即走入,请问按照劳动法该怎样赔偿 - ？
在廖庆大： 裁员需要满足41条的规定,如果满足那么应当是N+1,如果不符合41条,那么应当是2N+1.劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...

青河县19429225077： 公司裁员赔偿的标准 - ？
在廖庆大： 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.

青河县19429225077： 劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定? ？
在廖庆大： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

青河县19429225077： 公司裁员赔偿标准是怎样的 - ？
在廖庆大： 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).

青河县19429225077： 非法裁员补偿标准 ？
在廖庆大： 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...

青河县19429225077： 如果公司裁员一般怎么赔偿 - ？
在廖庆大： 如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果是非法裁员,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

青河县19429225077： 公司裁人 如何补偿? - ？
在廖庆大： 1、没有签订劳动合同双倍工资的差额,具体为要求用人单位额外支付4、5、6月三个月的工资(无签劳动合同是双倍工资的,扣除已支付当月工资部分);2、在合同期限内违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金,具体数额为2个月平均工资,请求经济赔偿就不能请求经济补偿;3、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同,可以争取多一个月工资作为代通知金4、结合自己实际,究竟有没有进行加班,相关加班费用是否足额发放 基本上就这几点

青河县19429225077： 工厂裁员马上叫你走的该怎么赔偿 - ？
在廖庆大： 有劳动合同的,按照工龄的年限赔偿及工作一年赔偿一个月的工资,以此类推.

青河县19429225077： 公司单方面立即裁人的赔偿金和补偿金算法?？
在廖庆大： 与你说的有点出入 1 如果立即裁人应该给一个月工资作为代通知金 标准为上个月应得工资 另外给一个月工资赔偿金 但应该按双倍工资赔偿 实际上相当于三个月工资 2 如果书面提前30天通知,那30天内当事人每天继续上班,30天后应该正常拿这个月工资 另外再给一个月工资赔偿金 也是按双倍工资赔偿 相当于两个月工资