人力资源管理师的常见问题解答
人力资源管理师的常见问题解答
人力资源在企业中的重要性日渐突出。我整理了人力资源管理师的常见问题解答，欢迎欣赏与借鉴。
一、什么样的人适合做HR?男生vs女生，外向vs内向。
有人觉得HR是女生的专利，男生做这些表格啊实在是委屈了鸿鹄之志，所以现在很多都是女HR。很多企业在招聘HR时都会打一个外向的标签要求，我刚毕业时，一度觉得自己性格太内向不适合做HR。
正如法律面前男女平等，职业岗位同样是不分性别的，男护士的增加证实了这点。女生多一些和蔼、细心与婉转的柔性，男生则多一些果敢、豪气与直接的刚毅。上能给Boss提供决策，下能给员工带来福音。如果平衡对上与对下的度，是对HR的一种严峻考验。而那些事务性工作，看似简单无聊的表格，同样能做出体现流程与战略的高度来。这些工作的成果，取决于你的高度与态度。
外向与内向的性格之分并不科学，它们的区别在于获取力量的方式不同，前者是从外部获得，后者则从自身获得。各有各的优点，又能通过时间与实践不断接近，所以打着内向外向标签要求的招聘都是耍流氓。我刚毕业时，可以用严重内向来定义，经过工作的磨练，我依然是内向者，只是已经无限接近与外向的临界点了。
二、HR如何发挥自己的特点？优势vs劣势。
很多书都在总结成功人士的特点，比如卓越领导者的8个特点，非凡HRD的9个行动。不可否认，这里面有一些科学的成分。但是它抹杀了“每个人都是一个与众不同的个体”的差异，很多都会让人走入“模仿即自杀”的悲剧。
如何找到自己的优势才是最关键之道。
以前我们的做法恰恰相反，找到自己的劣势，并将之慢慢缝补。这种做法是慢效率的，与其这样，还不如找到优势发挥优势来得更有效率。我们的时间是有限的，如何在有限的时间实现自己的价值，是我们重点考虑的事情。
德鲁克在如何找到自己优势中提到了一种方法，就是在6-10个月时间制定一个目标与计划，并全力去做。等结束后，来分析自己的成果。
三、如何更好的走HR之路？本位型vs业务型。
本位型HR就是绝对的人力资源管理者，单纯从人力资源管理的.理论与模型进行工作；而业务型HR是将人力资源管理与公司业务相结合。
但凡绝对的纯粹的，都是经不住风吹雨打的营养不良。而HR只是一个职能（服务）型岗位，只有与公司的战略结合，才能实现它的价值。这进一步要求HR必须与业务相结合，HR必须懂业务。也就是说，HR必须在业务中熟练运用人力资源技能，让业务部门因此增值。
这就是目前HRBP发展迅猛的原因。另外还有HR人选上的两个主要趋势：一是招聘HR时，企业很看重行业；二是一些企业开始启用业务人员来做HR，因为人力资源管理知识相比之下更容易获得。
姑且不讨论以上两种做法是否妥当，我们HR面临这样的现状与趋势，如何做下一步的努力？是我们不得不思考的课题。
四、HR怎样才能懂业务？实践vs热爱。
到业务部门中去，是我们HR懂业务的开始。参加业务部门的会议、多与业务人员进行沟通，甚至还可以轮岗去业务部门。这些都是实践的途径。有实践就有发言权，HR才能从人微言轻的尴尬中走出来。
但是有实践并非一劳永逸，还要有热爱的主观力量做支撑。干一行，爱一行。我觉得这个“行”，不仅指的是职业，还是行业。这里的热爱，出自你的自发性，就像你的兴趣爱好一样，在无压力的状态下依然如痴如醉的打破沙锅问到底。
所以，选择行业还要基于兴趣爱好。惟如此，你才能做成一个高大上的行业HR。
;人力资源管理激励策略有哪些
人力资源管理激励策略是指企业通过各种手段和措施,激发员工的工作动力和积极性,提高员工的工作表现和贡献度。以下是一些常见的人力资源管理激励策略:1. 薪酬激励:为员工提供具有市场竞争力的薪酬水平,如提高基本工资、给予绩效奖金、股票期权等,以激励员工提高工作绩效和创造更多价值。2. 晋升机会:为员工提供晋升机会,如...
从业资格证有哪些好考
一、答案 常见的容易考取的从业资格证有心理咨询师证、人力资源管理师证等。以下将对这几种从业资格证进行详细解析。二、详细解释 心理咨询师证：心理咨询师证书适合心理学爱好者或者对心理学咨询有实际工作经验的人群。它的报考要求比较开放，拥有基本学历水平并通过心理专业培训的人员均具备资格参加考试。...
hr需要考证吗
人力资源管理师就是新版人力资源管理专业的经济师，属于职称证书。它是国家进行经济师改革的重大举措，是为了突出经济师中人力资源管理和知识产权管理两大专业的专业特色而单独命名的经济师职称证书。常见的HR培训课程 1.人力资源管理课程：介绍人力资源管理的基本概念和流程，帮助HR人员更好地管理企业的人力...
人力资源管理人员需要具备哪些素质与技能?
语言表达能力是任何一位人力资源管理者必须具备的基本能力。在招聘面试过程中，面试官良好的语言表达是应聘者承认公司的第一步，能不能提升公司对应聘者的吸引力，吸引应聘者进入该公司也可以通过言语上的沟通来实现。在绩效考核中，将考核内容以及意义表达清楚，赢得被考核人员的认可，是做好绩效考核的第...
人力资源管理师,怎么备考?
我是在学校的时候考的人力资源管理师,主要是因为有时间,我当时是陪同学的,再加上有时间,就想着考一个就考一个吧,所以我是完全零基础的哈,我今天分享的这些适合新手小白哈。 咱要了解一下这个人力资源管理师是怎么考试的吧 人力资源管理师四级包括【理论】和【实操】两部分考试,两门都达到60分就能通过考试。 考...
人力资源管理资格证有用吗?好考吗?
人力资源管理师常见考试级别为一级，二级，三级，一级为高级企业人力资源管理师，二级为企业人力资源管理师，三级为助理人力资源管理师。报考条件如下：1.助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，...
助理人力资源管理师的考试问题
人力资源管理人员工作要求 《考试大纲》 第一章 人力资源规划 基本内容与基本要求 一、 基本内容 组织机构图的绘制方法,企业组织信息的收集与汇总的方法与技巧;企业工作岗位变动情况的描述,企业人员需求预测的影响因素,企业人力资源需求预测的技术方法。 二、 基本要求 ...
人力资源管理的活动领域有哪些?
活动领域包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个领取。人力资源管理的主要内容是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理师证书怎么考
1、确定个人所在地区,寻找当地的人力资源管理师培训机构进行报名。 2、填写报名表并提交相关材料,包括身份证、学历证明、工作经历等。 3、参加培训课程,学习人力资源管理师所需的知识和技能。 4、参加考试,考试通过后即可获得人力资源管理师证书。 需要注意的是,不同地区和不同机构的具体要求可能有所不同,建议在考取...
人力资源师二级历年真题及答案解析:单项选择题
【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。在二级人力资源师考试中，选择题是必考题型，其中包括单选题和多选题，当然我们在作答的时候，不能因为做题而做题，而要进行总结，总结出一些做题技巧，这样不仅能事半功倍，也...
能雷氨基： 你的问题我来逐一回答: 1、 报名和考试时间:每年的5月和11月中旬各考一次,全国统考. 2、 考试内容:技能题、多选题、改错题、简单题、还有就是二级的需要写论文. 3、 分类:人力资源管理师分四个级别.4——1级逐级高. 4、 教材...
北道区15390721539： 关于人力资源管理师问题! - ？
能雷氨基： 当然是高级人力资源管理师更好,更具权威性! 理由如下: 1.企业人力资源管理师的性质——劳动和社会保障部认证. 企业人力资源管理师考试是由国家社会与劳动保障部组织的国家职业资格认证考试. 企业人力资源管理师是从事人力资源规...
北道区15390721539： 有关人力资源管理师问题 - ？
能雷氨基： 大致的条件限制跟,最终学历、所学专业、工作性质、工作年限有关系.具体的可以参考: ● 申报条件 ——助理人力资源管理师、人力资源管理师(具备以下条件之一) 1、大专以上学历,在相关行业连续半年以上实践、实习经历(提供学历证...
北道区15390721539： 关于人力资源管理师 - ？
能雷氨基： 人力资源管理师分为四个等级:四级 在校学习人力资源专业就直接具备;三级也就是你所说的助理人力资源中级管理师,二级人力资源中级管理师;一级人力资源高级管理师.你现在的条件适合报考,三级(助理人力资源管理师) 建议在当地找一个培训公司报一个培训班,一般一年两期,春季班(4月份)和秋季班(10月份),费用是培训费+书本资料费,共计800元左右,通过率一般在70%左右. 祝你成功!
北道区15390721539： 关于考取人力资源管理师证书的问题？
能雷氨基： 以下是人力资源师考试详细介绍: 一、人力资源管理师考试分多少个级别? 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师...
北道区15390721539： 关于人力资源管理师资格证的若干问题 - ？
能雷氨基： 人力资源管理师职业资格证 一 、概念:人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员. 二、 人力资源管理师职业资格...
北道区15390721539： 关于人力资源管理师的问题? - ？
能雷氨基： 一、他共分4级,即,四级、三级、二级和一级,企业人力资源管理人师是由国家人力资源和社会保障部负职业技能鉴定中心责考试的. 二、考试时间为每年的5月和11月,报名时间一般提前两个月,各省市略有不同,报考条件为以下: ——四...
北道区15390721539： 关于人力资源管理师的问题~~ - ？
能雷氨基： 这个一般都是考助理人力资源管理师或人力资源管理师.你是可以考助理人力资源管理师的.这个证书是国家组织的考试,有一定难度,而且考试都是在电脑上完成的. http://chrmr.whu.edu.cn/hr/?id=12
北道区15390721539： 人力资源管理面试时常见的问题有什?人力资源管理面试时常见的问题有 ？
能雷氨基： (一)关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场...
北道区15390721539： 人力资源管理专业题,面试人员容易出现的几个问题有什么 - ？
能雷氨基： 楼上的,你别误导人家啊. 容易被应聘者的第一印象所左右,这明明是首因效应吧晕轮效应(英文The Halo Effect),又称“光环效应”,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从...
