人力资源师二级历年真题及答案解析：单项选择题

人力资源师四级历年试题及答案.~

四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！
建议你直接考助理人力资源管理师（三级），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。

人力资源管理员考试真题（全国卷）
第一部分 选择题

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

　　A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

　　A.事务性机构 B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　4.人力资源开发的双重目标是( )

　　A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄

　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

　　A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系

　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件 D.工作性质

　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

　　9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

　　A.用人所长原则 B.民主集中原则

　　C.因事择人原则 D.德才兼备原则

　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质

　　11.生产产品的有效作业时 间是指( )

　　A.工人的纯工作时 间

　　B.工人从上班到下班之间的时 间

　　C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间

　　D.工人在企业逗留的全部时 间

　　12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

　　A.劳动简单化 B.劳动专业化

　　C.劳动连续化 D.劳动个性化

　　13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

　　A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

　　14.组织文化与思想政治工作的关系是( )

　　A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系
15.“魔鬼”训练是一种( )

　　A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练

　　16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

　　A.技能培训 B.知识传授培训

　　C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

　　17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

　　A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

　　18.绝对标准考核就是( )

　　A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

　　A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励

　　20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目

　　21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小

　　23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

　　A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资

　　24.公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇 B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益

　　26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温

　　27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

　　A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

　　C.2年—6年 D.1.5年—5年

　　28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

　　A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老

　　29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月

　　30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

　　31.人力资源管理的基本原理包括( )

　　A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理

　　D.个体差异原理 E.动态适应原理

　　32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

　　A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司

　　D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐

　　33.人员激励机制包括以下内容( )

　　A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度

　　D.激励深度 E.激励广度

　　34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

　　A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定

　　D.直接领导评定 E.顾客评定

　　35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

　　A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功

　　D.记一等功 E.授予荣誉称号

　　第二部分 非选择题

　　三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　36.人力资源开发

　　37.委任制

　　38.劳动定员

　　39.模拟教学法

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　40.简述失业保险待遇享受的条件。

　　41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

　　42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

　　43.简述人员保护的任务。

　　44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)

　　45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

　　46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

我有的，怎么发给你

【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。在二级人力资源师考试中，选择题是必考题型，其中包括单选题和多选题，当然我们在作答的时候，不能因为做题而做题，而要进行总结，总结出一些做题技巧，这样不仅能事半功倍，也能够举一反三。考试在即，为了帮助大家都能顺利通过2020年二级人力资源师考试，下面小编和大家一起来做做人力资源师二级历年真题及答案解析：单项选择题，希望对大家有所帮助。

单项选择题

1.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。

A、开发的连续性

B、时效性

C、再生性

D、生物性

参考答案：D

2.“政府职责阶段”指的是( )。

A、20世纪60年代中期

B、20世纪50年代前后

C、20世纪80年代

D、20世纪70年代前后

参考答案：D

3.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的(
)原理。

A、动态适应原理

B、互补增值原理

C、同素异构原理

参考答案：B

4.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。

A、再生性

B、能动性

C、生物性

D、社会性

参考答案：B

5.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升制度

C、终身雇佣制

D、其他

参考答案：B

6.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理(
)的意义。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

参考答案：C

7.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的(
)的意义。

A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

参考答案：B

8.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )。

A、规划

B、调整

C、开发

D、考评

参考答案：B

以上就是人力资源师二级历年真题及答案解析：单项选择题的相关内容，希望对大家有所帮助，随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多，所以大家一定要抓住机会，更多2020人力资源师考试备考策略，欢迎大家持续关注。

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