劳务派遣给交五险,不交一金合理吗?
1、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇；
3、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；
4、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
5、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
劳务派遣工须缴纳五险一金吗
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金...
劳务派遣五险一金谁缴纳
法律主观：由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地...
劳务派遣合同有没有五险一金
劳务派遣合同包含五险一金的缴纳。劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，这是其法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。在签订劳务派遣合同时，双方应明确约定五险一金的缴纳事宜，以确保合同的顺利履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单...
派遣制员工有五险一金吗
法律主观：劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工应当享有五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同中，应当明确包括用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位作为用人单位，有义务履行包括社保和住房公积金在内的各项劳动者权益保障。具体来说：- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业...
劳务派遣人员交五险一金吗
5、法律责任：派遣单位未按规定为劳务派遣人员缴纳五险一金的，将承担相应的法律责任。综上所述，劳务派遣人员不仅需要交纳五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，而且享有这一权利，派遣单位负责依法扣缴个人应缴部分及单位应缴部分，确保派遣工的社会保障权益得到有效保障。【法律依据...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。劳动派遣特征 （一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征....
劳务派遣有五险一金吗
由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。由企业和个人一起缴纳...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立...
卷顺先锋： “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的. 所以,如果没有享受到住房公积金,单位并不违法;如果是没有享受到“五险”那就不合法啦.在这个问题上劳务派遣员工和正式员工的权力是一样的.
旅顺口区17779556570： 我签的是第三方派遣劳动合同 只有五险 没有住房公积金 南京有什么说法 - ？
卷顺先锋： 你签订第三方劳务派遣公司,那么派遣公司可能只办理五险.至于公积金,那么住房公积金管理中心只鼓励有条件的单位缴纳公积金,没有强制性.
旅顺口区17779556570： 我上班两年了,单位只交五险,不交一金,合法吗 - ？
卷顺先锋： 这种情况合法的,因为国家只是强制单位必须给正式工作人员缴纳五险,而一金并不在强制范围内.所以你这种情况只能是单位协调,如果单位内统一不缴纳一金,那没办法的.
旅顺口区17779556570： 有的单位为什么只给工人交五险没有一金合理吗 - ？
卷顺先锋： 是这样的,五险是强制的,而住房公积金交与否取决于企业的财务状况和社会责任.
旅顺口区17779556570： 我想问下你们单位给员工积金吗?只给五险没一金合法吗? - ？
卷顺先锋： 不给一金是合法的,因为一般只有事业,机关单位.还有一些大型的企业,好的企业,他都会给你五险一金,但是一般,差的企业或者是小型的小规模的个体老板的企业,他不会给你交纳一金.一般情况下,企业都会给你交纳五险,这也是必须交的.但是一金国家并没有强制要求企业给交.
旅顺口区17779556570： 正式员工有五险一金而派遣工只有三险合法吗 - ？
卷顺先锋： 正式员工的五险一金,个人也只负担三险一金,派遣工三险,是指的个人部分.至于一金是指公积金而言,但现在公积金没有强行规定,参加社保,必须参加公积金.所以是合法的呀
旅顺口区17779556570： 劳务派遣公司有五险一金吗 - ？
卷顺先锋： 劳动者在劳务派遣公司上班的,用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保.1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展...
旅顺口区17779556570： 劳务派遣公司给派遣到工厂的派遣员工只交商业保险合法吗 - ？
卷顺先锋： 商业保险只是补充险种;这是劳务派遣公司使用的障眼法!1
旅顺口区17779556570： 公司只交五险不交一金违法吗? - ？
卷顺先锋： 违法,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.
旅顺口区17779556570： 签劳务派遣合同公司为你交五险一金吗?？
卷顺先锋： 劳务派遣合同五险的支付方式应该是你的用人单位将钱打到劳务派遣公司的账户上,再由劳务派遣公司为你交保险.企业五险应该要有,一金可能有.扣款多少有公司的缴纳基数定,同一地区都可能不一样,自己去了解才行
