向公司提交了辞职申请但离职日期未到，就被公司辞退，是不是违反了劳动法，而且工作三个月未签劳动合同...

劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了?~

30天。提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的，并且你的公司不和你签劳动合同也是违法的，你应该主张赔偿。
1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
3、但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。

扩展资料：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

　　1、向公司提交辞职申请书，公司同意，你们的劳动关系就算解除了，所以不存在违法问题。
　　2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的，你可以主张双倍工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1，向公司提交了辞职申请，离职日期是双方协商约定的，向公司提交了辞职申请但离职日期未到，就被公司辞退，公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的，这种情况下，一般是不违反劳动合同法。,
2，工作三个月未签劳动合同，是违反《劳动合同法》，你可以要求公司，你工作的第二个月和第三个月，支付二倍的工资。
法律规定：
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、只有出现了《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定的情形（可百度一下），公司才能辞退你，否则违法。
2、工作三个月未签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，你可依照《劳动合同法》第八十二条的规定主张从第二个月开始给付二倍工资。
3、你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可提起诉讼。

工作三个月没签劳动合同是违反劳动法了，前面你已经辞职了，不叫辞退，就是提早让你走人。

1、不知公司辞退您的理由是什么？
2、您向公司提交辞职申请的行为并不违法。
3、按照《劳动合同法实施条例》第六条规定，公司应当支付您两个月二倍工资。（没有签订书面劳动合同）
4、公司应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付您经济补偿。（违法解除劳动合同）
顺祝好运！

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华容县13740263665： 我上月已交辞职申请书,但还没到辞职日期经理就让我不用上班.他这样算不算辞退我? - ？
门荔钦诺： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 如果你没违反上述规定,应该视同辞退.

华容县13740263665： 两个月前写的离职申请未到日期可否正常离职 - ？
门荔钦诺： 首先要看你辞职是怎样写的,如果是辞职报告,那么只要提前30天通知用人单位,到时就可以走了,不需要任何人批准.如果是写的辞职申请,就需要用人单位批准才可以.

华容县13740263665： 我交了辞职申请但是没到时间可以走吗?工资会拿到吗 - ？
门荔钦诺： 劳动法规定提前30天书面通知就可以解除劳动关系,至于你能不能提前就走,那要看你们单位同不同意了,同意你提前走你当然就可以走. 你实际工作的那几天的工资是你的劳动所得,你当然是有权拿到的.

华容县13740263665： 辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? - ？
门荔钦诺： 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.

华容县13740263665： 我提交了辞职书,但未到期公司通知我提前离职属违法吗 - ？
门荔钦诺： 如果公司将工资结算到你辞职到期之日,则不违法;否则,则涉嫌违法.如果你认为存在职业病隐患,你可以申请职业病鉴定.

华容县13740263665： 我提交了辞职书,但未到期公司通我提前离职属违法吗 - ？
门荔钦诺： 如果你提交了辞职书,在三十日内,用人单位通知你离职,这是合法的.如果你在离职前发现自己身体有问题,可能是工作原因所致,你可以立即向用人单位提出申请,要求申报工伤,然后进行职业病鉴定.‍

华容县13740263665： 向用人单位递交书面辞职申请但未到一个月而离开了用人单位这样算不算自动离职 - ？
门荔钦诺： 按照《劳动bai法》的规定,劳动者辞职应该提前三十天通知用人单位,三十天期满后,则解除劳动合同.你申请七天内解除劳动合同,应该属于与用人du单位协议解除劳动合同,用人单位如果不同意,则属于未达成解除劳动合同的协议.如果...

华容县13740263665： 未到辞职申请书规定的日期想提前走,怎样才能顺利走, - ？
门荔钦诺： 跟企业沟通,如果是一些非常急的事,有一些证明,是可以提前走的

华容县13740263665： 我给公司提交辞职经过领导审批后,在我没到辞职日期,公司辞退我应该怎样维护我的权益 - ？
门荔钦诺： 没有违法啊,你辞职单位可以最多让你三十天后走,也可以让你立刻走,这是劳动法规定的,没有所谓的到辞退日期一说

华容县13740263665： 公司签了离职申请后,但离职时间还没到,还算不算在职员工 - ？
门荔钦诺： 签了离职申请只表示公司同意你在离职时间届满后与你解除劳动关系,离职时间还没到,意味着劳动关系还没结束,所以还是公司员工.