离职日期没到提前走工资怎么算
法律主观：
离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未到离职日期提前被辞退
1. 辞职未到期公司要求辞退，是合法的。员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。2. 不合法的情况有两种：首先，如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在...
离职日期未到老板让提前走我该怎么办
1亲你好 法律分析:离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
未到离职日期可以提前走吗
法律分析：可以。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职日期没到就赶人走合法吗
法律主观：劳动合同没有到期，不可以直接离职走人。劳动者需要履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未到离职期限提前辞退员工
一、辞职没到期被提前辞职分为三种情况,1、一是在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付...
离职日期没到就赶人走合法吗
这种情况是不合法的。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工未达到合同约定的解除条件时，不得单方面解除劳动合同。因此，如果员工的离职日期未到，用人单位提前让员工离职是不合法的。
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
法律主观：员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第...
离职日期没到就赶人走合法吗
亲亲不合法，离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走...
离职日期没到公司让提前走我可以到离职日期走吗?
可以，看你的意愿。但是既然公司提前批准离职，倒不如好聚好散，提前离职，找找下一个工作，好好休息几天。勉强多留几天，确实能多拿几天的工资，但人走茶凉，没多大意义。
工厂辞职有领导签字也有辞职合同签字但没到辞职单上的日期可以走吗?
您好，如果是劳动者提出辞职的话，是需要提前三十天向用人单位说明情况的，并且如果已经跟用人单位确定好了离职时间，不管有没有满30天时间，既然已经是双方达成一致合意的，那么就应该遵守，所以时间没到的话，建议还是不要先离职了，避免出现纠纷。
汪天山庄： 1、离职时间还没到公司让提前走,员工应当得到补偿金.补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多.若是违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金...
天心区18717518364： 劳动法辞职时间未到厂方提前让我离职 工资怎么算 - ？
汪天山庄： 1:按照劳动法38条的规定员工预告解除劳动程序没有完成(员工约定的离职时间未到,企业要求员工走人),属于被迫解除劳动合同,可以得到如下赔偿:A根据劳动法四十七条规定:公司需要支付双倍经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单...
天心区18717518364： 辞职了,还没到时间就离职了,按劳动法工钱怎么算 - ？
汪天山庄： 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了, 你可以提出离职,要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的.求采纳
天心区18717518364： 提前一个月辞职工资要怎样算 ？
汪天山庄： 员工提前一个月辞职,若其行为是合法的,用人单位不得扣除工资.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
天心区18717518364： 员工辞职但是没到时间工资要怎么算 - ？
汪天山庄： 在劳动者依法离职15天内,用人单位需要支付劳动报酬,当天不能支付的,应开具工资证明.就算不是在用人单位的发薪日,企业也无权扣发劳动者工资.或者企业可以与劳动者约定发薪日期,征得劳动者同意后可以操作.
天心区18717518364： 辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? - ？
汪天山庄： 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.
天心区18717518364： 辞职没有到期老板让员工提前走工资怎么算 - ？
汪天山庄： 按你的出勤天数算.
天心区18717518364： 离职没到期,有没有权利提前走 - ？
汪天山庄： 有 但是没有到离职时间,提前走,相应的工资会被扣除,而且也可能扣除上个月工资的百分之五. 具体扣除多少,根据公司的条理规定做出处罚,不过有点就是,公司一定会扣工资.
天心区18717518364： 辞职还没有到期 ,想提前走,会不会被扣工资 - ？
汪天山庄： 合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的. 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
天心区18717518364： 不足一个月离职工资要怎样算 ？
汪天山庄： 入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放.根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
