请假一天扣三倍工资如何投诉
劳动者可以以公司未及时足额支付劳动报酬，提出被迫离职，申请劳动仲裁要求经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法定假上班3倍工资包括底薪吗 工资交税计算标准
对于普通的工薪阶层人来说，工资是一家人的生活保障，也是全家人一切的根本来源。有些朋友需要在法定节假日上班，那么，大家知道法定假上班3倍工资包括底薪吗？工资交税计算标准是什么？法定假上班3倍工资包括底薪吗 法定假上班3倍工资不包括底薪，节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付...
我是在饭店上班,店里工资是请一天扣三倍的工资,这样合理吗
劳动者是在饭店上班，店里工资是请一天扣三倍的工资，这是不合法的，属于用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人...
节假日一天加班小时工资怎么计算
节假日加班的，每小时的工资收入是按照员工平时每小时工资收入的三倍计算的，法定节假日的加班工资不能以补休或者其他物品替代，如果休息日安排加班，在安排了补休的情况下可以不发加班工资，没有安排补休的，加班工资是平时工资的两倍。 一、节假日一天加班小时工资怎么计算?节假日一天加班，每小时的工资...
法定节假日3倍工资怎么算。
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
2023年三倍工资假有哪些 三倍工资计算方法是什么
2023年三倍工资假有哪些 2023年三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。具体三倍工资假日期如下：1、元旦：2023年1月1日。2、春节：2023年1月22日、23日、24日。3、清明节：2023年4月5日。4、劳动节：2023年5月1日。5、端午节...
国假三倍工资怎么计算
【法律分析】：法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。加班费用标准：不低于工资的百分之三倍的工资报酬。日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75)。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)即法定节假日加班费用不低于：月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。根据国务院发布的《...
旷工扣三倍工资合法吗
对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。而扣除三倍工资显然已经超过了相关法律规定的合理范围，所以单位规章...
三薪是基本工资的三倍嘛
三薪不是基本工资的三倍,三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果劳动合同...
在我国加班三倍工资是哪几天?
在我国，在法定节假日加班的，加班的劳动者都是有三倍工资的，比如说元旦、春节三天等。需要注意的是，原则上来讲都是有加班工资的，但是在假期里，有的劳动者通过调休来抵扣加班工资的，因此并不是所有的假期都是三倍工资。 一、在我国加班三倍工资是哪几天？节假日三倍工资是，元旦一天，春节三天...
节假日前后请假扣节假日工资违法吗?
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须...
乜昭乐脉： 不合法. 正常情况下,请假的确扣除工资,但是没有 加倍扣工资的.所以不符合规定. 下面是相关的法律法规部分内容,仅供参考. 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
武清区13591354939： 如果单位或者个人拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资该怎么办? - ？
乜昭乐脉： 如果单位或者个人拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资,职工可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
武清区13591354939： 私企请假一天扣当天双倍工资合适吗?员工应该如何讨回自己的利益 - ？
乜昭乐脉： 事假只扣当天工资,旷工才会加倍扣工资.你可以先和公司商议,不行再到当地劳动仲裁部门申诉.
武清区13591354939： 请问工厂请一天假扣工人三倍工资是不是违法?？
乜昭乐脉： 是
武清区13591354939： 请事假,要扣当天的1.5倍工资,合法吗? - ？
乜昭乐脉： 请事假,要扣当天的1.5倍工资,是不合法的,事假扣工资的说法本身就是错误的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
武清区13591354939： 请假一天扣三天工资合法吗 - ？
乜昭乐脉： 不合法.公司的做法违反我国的劳动合同法.1、用人单位不得无故克扣员工工资.2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资.3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资.4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理.
武清区13591354939： 十一不放假,不发3倍工资,有投诉电话吗 - ？
乜昭乐脉： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
武清区13591354939： 请问请假公司扣3倍绩效工资? - ？
乜昭乐脉： 公司的做法不合法,可以申请劳动仲裁.公司的行为违法,可以向劳动部门投诉或直接提起仲裁.
武清区13591354939： 我是在饭店上班,店里工资是请一天扣三倍的工资,这样合理吗 - ？
乜昭乐脉： 劳动者是在饭店上班,店里工资是请一天扣三倍的工资,这是不合法的,属于用人单位非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得...
武清区13591354939： 请假一天相当于扣三天工资 - ？
乜昭乐脉： 每一企业的要求不一样,扣法也会有所不同;一般是如下现象:一,事件扣一天工资;二,未请假,补假条,算是旷工,一般算是三天工资;三,特殊事件未请假,也算是旷工,扣相应天数的工资等.这个建议与自己的企业内部人员进行沟通,查看一下怎么扣的工资.
