经济补偿金中前12个月平均工资，包含加班费吗

经济补偿金的月平均工资是否含前12个月里每月的加班费么?~

　　经济补偿金的月平均工资包含前12个月里每月的加班费的。
　　工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
　　所以，用于计算经济补偿金的工资中是包括加班费的。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》
　　第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
工的劳动报酬总额。
　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。

加班费是工资的组成部分，自然应包括在12个月的平均工资中。
法律依据请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定：
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

是前12个月的月平均应发工资，所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。
劳动合法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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柘城县13947496078： 经济补偿金中工资是如何确定的 ？
赞桂妇宁： 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算;包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资.【法律依据】《动合同法》第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

柘城县13947496078： 职工补偿金如何计算 ？
赞桂妇宁： 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:劳动法规第八十七...

柘城县13947496078： 经济补偿金中前12个月平均工资,包含加班费吗 - ？
赞桂妇宁： 是前12个月的月平均应发工资,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖.劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

柘城县13947496078： 公司解除劳动合同,怎么计算赔偿 ？
赞桂妇宁： 根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的.经济补偿金=基数*年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

柘城县13947496078： 离职补偿金工作未满12个月怎么算 ？
赞桂妇宁： 如果劳动者依法应取得离职补偿金,但在单位工作未满12个月满半年的,按一年来计算,即由单位支付一个月的工资;不满半年的,则支付半个月的工资.月工资是指劳动...

柘城县13947496078： 公司裁员经济补偿金应该怎么样算 ？
赞桂妇宁： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

柘城县13947496078： 劳动法中前十二个月平均工资怎么算,具体包括 - ？
赞桂妇宁： 按应得工资计算,包括奖金、津贴、补贴《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

柘城县13947496078： 公司裁员,经济补偿金,裁员前12个月员工拿到手的工资的月平均工资,具体指什么? - ？
赞桂妇宁： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

柘城县13947496078： 劳动合同违约赔偿金里面说的平均工资包括哪些工资 - ？
赞桂妇宁： 如果双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,按满一年支付一个月的工资支付经济补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同的,按满一年支付两个月的工资支付经济补偿金.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.工资总额包括:计时工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资.

柘城县13947496078： 经济补偿中的工资包括那些内容?经济补偿中的工资包不包括住房补贴和 ？
赞桂妇宁： 根据《劳动合同法》的规定,济补偿金的基数是劳动合同解除前十二个月的月平均工资. 经济补偿中的工资中,包括住房补贴和生活补贴,但不包括加班费. 其实,此题就是以上的内容.无须再细了.因为,你的题中只有这一个问题啊. 你没有提到的问题楼上给你下载了一堆,你觉得有用么?如果他这一堆与你所问无关的都说了还不细,就没办法再细了.哈.