公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，意义何在？
工作中日志，职场中人对于此事有不一样看法，有些觉得其形式化，无助于企业发展，并且十分抵触写日志，觉得规定职工写日志的公司是对员工的尖酸刻薄监管，持这个见解不在少数。自然也是有职工觉得写日志十分必须，自然持这个见解的一般以管理人员为主导。各种方法都是有优点和缺点，重要是要想起如何去避开它不够，充分发挥它优点。
专用工具是为目地服务项目的，专用工具自身并不是目地。对于是不是有益于企业发展，能够考虑一下这类方法对自己发展有没有好处呢，假如不得不做这件事情，就充分发挥这件事情最大的优点好了。工作中日志，自身是一个很好的、让每一位职工针对自身的工作规划、工作完成情况、工作中情况下难题、工作目标汇总这些开展整理、剖析的专用工具、个人行为。
一些商界精英、出色的领导者，她们在成长过程中，即便企业没有要求，还会自个在私底下、碎片时间自身整理自己的工作感悟、感受。自已有自身的日笔记本、笔记本电脑来纪录自个的工作规划、工作计划这些事务管理。工作中日志是对自已当日工作的总结，整理当日负责工作的进展，能否实现期望的方向，关键是要根据数据统计分析，汇总当日遇到的困难和存在的问题。
工作中日志规定填好人把成功的每项工作任务、费用的的时间、遇到的问题、处理的构思和办法等都记下来。假如是读过得人，都是会发觉：如果你在进行每项工作的时候并没有记下来，等你下班统一写甚至是第二天才填好，会察觉自己根本记不起。因此，填好较为不便，比较复杂。
每天写工作日志对很多人来说觉得没啥用。其实不然，每天写工作日志，可以记录自己每天的工作内容，有便于更系统的提高自己的业务能力。
为了让员工知道自己的工作职责所在，领导也会看到现在公司的一些明细发展。还会通过这样的方式让人们去交接工作任务。如果有人辞退，下一个人也好接手。
公司这样做是让员工了解到自己在工作中有没有遇到什么困难，有没有什么成长，有没有学习到什么，其实也是一种经验的积累，我觉得是非常不错的。
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公司的角度想，看员工他们每天都在做什么，毕竟发了工资，不可能让你每天待着，了解你的工作情况，对他们进行考核，其实这种东西意义不大
如何看待公司要求员工每天发工作日报,每周一发周报这种行为?
其次，日报以及周报对于员工来说，能够起到很好的警醒作用。尽管领导在日常的工作中不会找员工谈话，但是每天看到这些日报以及周报，也能够看到自己在工作中，有哪些问题仍然需要进行改进，有哪些是取得了很好的进展。哪怕每天只进步一点，但是长期积累下来，这些成就也足以让人非常的骄傲了。这样的做法，无论...
公司让员工每天写工作日志,每周对日志考评纳入绩效考核,意义何在...
工作中日志，职场中人对于此事有不一样看法，有些觉得其形式化，无助于企业发展，并且十分抵触写日志，觉得规定职工写日志的公司是对员工的尖酸刻薄监管，持这个见解不在少数。自然也是有职工觉得写日志十分必须，自然持这个见解的一般以管理人员为主导。各种方法都是有优点和缺点，重要是要想起如何去避开它...
作为老板,如果让员工每天写工作日报,会不会挨骂?
如果是必要的工作报告，每天写很正常，如果是没必要的，就不要浪费员工的精力了
公司让员工每天写工作日志,每周对日志考评纳入绩效考核,你感觉有意义...
公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，对于一个公司来说，制定这样的公司工作章程是合法合理的。在适度的考察前提下，这样的设置很有意义，不仅能够考察员工的积极性，而且也有利于为公司选拔人才。在许多人看来，公司让员工写工作日志并且进行考核是不合理的，有些人这样的想法其实具有一定...
公司让员工每天写工作日志并纳入绩效考核,这么做的意义何在?
写工作中日志给职工产生的优势这些讲给职工听！乃至根据演试的方法，让职工觉得填好、梳理工作中日志，并对本人是有极大优势的！工作中日志搜集、梳理、剖析、监管、改善体制的完善倘若公司的高管，仅仅将其作为一个考评方式，不是不能，只需可以抵达根据杰出的工作中日志模版，促使职工的提升自己都是还...
你被公司要求过每天写工作日志吗?
工作日报固然繁琐，但的确也有其好处。至于是到底要每天都要写日报合适，还是只报周报还是月报合适？这取决于很多因素，比如领导的行为风格和要求，公司文化等等，同时，这也在很大程度上影响着公司的文化和氛围。工作汇报大概有两种身份，从协作、执行出发，日报就是一种沟通\/汇报工具；从个人角度出发，日报...
请问:公司领导要求员工写每天工作安排?合理合法吗?
没什么的啊 我们也天天写工作日志 ，反正是没违法 只是一种工作安排和计划而已
老板要求员工每天写工作日报,周报,月报,会被骂吗?怎么办?
3.员工写报表积极性不高 老板让员工每天写工作日报、每周写周报，每月写月报不再是一个普通的工作任务，而是把报表的执行情况作为一个重要的指标列入绩效考核体系!这样一来是否认真填写报表将影响自己的工资，结果就不一样了!但凡与员工工资有直接关系的工作，他们都会更加重视并会更自觉地去优先执行!解决...
如果公司要求你每天做表格,你会怎么拒绝?
3.员工写作报告不高 老板让员工每天写一份工作，每周每周写一周，并编写每月报告不再是普通的工作任务，但作为一个重要指标的报告的实施包含在绩效评估系统中！通过这种方式，如果您仔细填写报告将影响您的薪水，结果是不同的！但是，与员工薪水有直接关系，他们将更多地关注和更有意识地走！解决了员工...
邹雄丽科： 当然会的.这简直就是在做无用功,也会增加员工的负担,可能会增加工作量.
波密县18442459010： 领导让写上班时间都干什么了违法吗? 不写犯违反公司规定吗? - ？
邹雄丽科： 领导让职工写出一天的工作汇报,很正常,也是加强纪律的一个措施,并不违法,是一个企业的管理方法,企业有权利制定这样的制度,很多企业都让职工填写工作日志,也是类似的一个管理制度,旨在加强职工的劳动纪律,核算成本的一个重要举措,职工应该遵守这样的规定,不遵守,就是违法了公司的规章.
波密县18442459010： 公司要求每天都要写工作日志,而且日志当中更多地给出一点自己的见解,以促进公司发展为目的 - ？
邹雄丽科： 我觉得可以分点写,做了什么事情,什么项目,包括时间安排可以分点列出来,然后在每点后面写自己对这一点的分析和看法,可以比较深入像利123,弊123,然后说说自己对这些利弊的一个措施,趋利避害
波密县18442459010： 公司要求每天钉钉上写工作日志,可是完全写不出来该怎么办? - ？
邹雄丽科： 对于那些公司要求,每天在钉钉上写工作日志,我觉得完全是一种走流程,没有必要的行为.因为这样做领导也不会去看,这完全就是一些中层管理者想出来的馊主意.我们公司当初也是这样,刚开始比较有热情,每个人都会认真的去对待,但...
波密县18442459010： 为什么公司都要求写工作日志? - ？
邹雄丽科： 写工作日志可以 1 明确工作任务 2 提醒事项执行 3 防止工作有遗漏 4 便于领导审核和跟进 5 用于绩效考核 6 能够进行总结.
波密县18442459010： 每天让员工写工作日志好不好 - ？
邹雄丽科： 记录工作要点,以备查阅,很有意义. 为了记录而记录,那就没必要了.既浪费时间又浪费感情还浪费纸笔.
波密县18442459010： 公司让写工作日志,每天都要写,真心不会啊,谁能帮帮我? - ？
邹雄丽科： 这还不简单,首先,1 你如果你有学习目标,你就定一个计划,然后划分为每天应该学习的东西,这是每天工作日志第一项.2今天领导给你安排的内容,你完成的情况,这是第二项3你通过学习发现或提升的经验教训4你帮助同事做的工作5其他做的有趣有意义的事.你不要把工作日志当成负担,你要把它当成跟小时候写的日志一样的感觉
波密县18442459010： 公司要求每天都要写工作日志,但没有做的工作基本上都是差不多,写的内容都基本差不多,不懂应该怎样写得 - ？
邹雄丽科： 我认为我们可以写点,做一些事情,什么样的项目,包括上市时间安排点,然后回在每个点写自己的分析和看法在这一点上,可以更深入的像李123,123和缺点,再谈谈自己的优点和缺点,这些措施之一,趋利避害
波密县18442459010： 每天让员工写工作日志好不好?有没有相似的软件可以实现?？
邹雄丽科： 写日志是不错的习惯,以后万一再遇到或者员工之间的联络这类的问题,都能有所依据,至于软件,你可以上网搜搜,没有的话,就用office写,每月都存一份,这应该不会太难吧
波密县18442459010： 我是一个品管,老板叫我写工作日志,我不知道怎么写 - ？
邹雄丽科： 首先,我们需要了解为什么很多企业都要求员工写工作日志?不外乎三个原因: 第一:检查员工工作饱和度. “不能浪费掉员工的一分一秒,这都是老子用钱买来的”.——这句话引自做调研时某私企老板,虽然话很糙,但能反应很多企业老...
