员工背景调查选哪家公司比较好?
国内比较知名的第三方退调公司：全景求是、全人网、知了背调等等。因公司业务需要，所以对这几家公司进行了调研。
1、知了背调：利用大数据技术获取信息，信息反馈便宜快速。此外，它还提供工作场所绩效调查。其缺点是研究项目不足、数据库不足、信息更新不及时。
2、全景求真：调查周期相对较短；提供更多研究项目；一件物品的价格相对便宜；完整的研究项目；大部分信息来自官方渠道，工作场所绩效的全景调查有明确的研究方法和具体的研究维度，调查的规范化程度很高。此外，全景求是是唯一的bat倒退供应商，他们三个都服务。
3、全人网：研究项目齐全，大部分研究信息来自官方渠道，信息的准确性相对有保障。但是整个网络最大的缺点是进行研究的时间相对较长。
扩展资料：
“知了背调”专业背景调查产品。是国内首个基于考生在线授权的专业信用背景审核平台。
中国首个基于考生在线授权的专业征信背景审核平台——知了后台正式上线。“知了背调”是上海知了人力资源有限公司的专业背景调查产品。
“知了背调”基于“背景调查＋互联网”的理念，可以帮助用人单位合法、高效、廉价地开展招聘工作，有效防止虚假身份、学历、工作经历、隐瞒不良记录等不诚实行为。
在数据采集和报告使用过程中，“知了回溯”严格要求被授权人在网上授权同意。另外，一个授权只对一个雇主的一个申请有效，下次雇主申请背板或其他雇主申请新的背板时，雇主仍然需要获得候选人的重新授权。
公司如何做员工背调
1、企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行背调；3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。二、HR做背调时需要注意以下几点...
公司入职前的背景调查主要是怎么查的?查些什么呢?
对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。1、人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的...
...接到企业电话要求我做背景调查,这样的公司能去吗?
认准合法的背景调查公司。所以，我建议你不要去这家公司。如果你又不想错过好的工作机会，你可以尝试了解下给你做背景调查的公司是哪家，我有了解First Advantage(首优咨询)还有Vinecheck(葡萄证明)都是资质合格的，这些你都可以上天眼查上去看看背景调查公司的资质，避免个人资料泄露。祝你找到好工作。
现在哪一类的公司会做员工入职前背景调查?
也不是，看是什么公司了，好像那些招个民工，生产工…管你背景，有力给老板干活就是了，；但有一些也是要的，比如：在珠宝店里、财务、会计…涉及到公司的财产、秘密、安全……等问题；老板应该会对这些人的背景调查、考察一下！
最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
第三方背调公司背调流程介绍，员工入职前的背景调查可以帮助企业有效规避用人风险、提升招聘质量、招聘效率，综合降低招聘用工成本。且企业为了保证背调结果的准确性、效率高会选择在第三方背调公司做员工的入职背调，那么第三方背调公司的背调流程是怎么的呢？第三方背景调查公司的流程要保证合规合法，严谨有效...
员工背景调查怎么做呢
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
想知道员工背景调查要怎么做呀?
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
员工背景调查怎么做
员工背景调查可以通过传统的线下背景调查公司；委托猎头协助背调；通过HR圈内打听、询问等等方法。第三方背调公司的访谈团队经验丰富，能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别，一定程度上能够规避招聘风险。根据《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示：虽然大多企业还在采取自己致电候选人雇主和圈内打听...
员工背景调查是怎么进行的?
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
公司背景调查怎么做?
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
呼泼阿糖： 目前的背调公司简直可以用雨后春笋来形容,很多公司都说自己是互联网式的,其实真的没有必要完全跟传统公司分开,像较真背调我觉得跟其他相比要好一点.建议你根据自己的实际情况,需要背调的岗位、数量来甄选.
彭泽县15189088593： 犹豫了好几天,不知道选哪个背调公司,有介绍的吗? - ？
呼泼阿糖： 推荐较真背调. 推荐理由:交了几个候选人给他们调查,得到的报告很详尽,也能挖出候选人作假的部分,十分满意! 1、调查的时效性很OK,我之前了解过其他背调的供应商,一般都是5-7天才能给到背调结果,而较真他们3个工作日内就可以提交结果了; 2、报告是有逻辑性的,这也是较真的优势之一.较真的报告是描述性的,按照访谈的内容还原,所以整份报告有很多的实例和数据事实,对我们公司做出最后的招聘决策或者之后的培训都有帮助; 3、他们还有一个特别的项目是自主寻访证明人,寻访率可以达到95%以上.
彭泽县15189088593： 背景调查怎么做,到底哪家背调公司专业一点啊! - ？
呼泼阿糖： 较真背调吧.接到过较真的背调电话,调查我的同事,问的问题很细致很详细,还会问我一些具体的事例,而且这个背调员的态度也很好,所以我也认真回答了,感觉是很一家很负责的第三方公司.
彭泽县15189088593： 大家觉得对员工做背景调查怎么选择比较好 - ？
呼泼阿糖： 如果你企业看中,有潜力的员工的,那么久选择一些业界比较认可的背调机构做做,这样,一方面,可以知道员工的一些之前自己不知道的信息,一方面也可以借机试试这家背景调查机构的专业性,你可以试试i背调,速度蛮快的,而且是国内为数不多的,有美国背调协会资格的第三方背景调查机构
彭泽县15189088593： 工作背景调查哪家调查公司好?办事效率高 - ？
呼泼阿糖： 了解员工之前的工作背景,有时候也是种必要.我也有调查过我的员工工作背景,当时我是请的上海一家老牌调查公司, 经上海市正规工商注册的老牌调查公司,就很不错的,很专业,办事效率也很高的,具有雄厚的实力、先进的经营理念、严密的管理制度、科学的业务流程和先进的调查装备,你可以联系一下他们,具体你得要向他们咨询一下.搜索＂021-007＂即可找到
彭泽县15189088593： 小伙伴们哪个背调公司经验比较丰富啊? - ？
呼泼阿糖： 我听说人人背调这个公司还不错,高的.像今日头条、人保、平安保险、都是从人人背调做的职前背景调查,经验丰富,可信度蛮
彭泽县15189088593： 有没有那种调查精确的职前背调公司啊?最好是精确到工作表现的. - ？
呼泼阿糖： 当然有啦!想要员工上一份最精确的工作表现,推荐你看看人人背调的私人订制版,有人工专门会去做交叉调查,来源都是对接公安、法院的,绝对权威,像学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等报告都会非常仔细的呈现出,上次我们公司背调了一个新来的副总,就是用的人人背调私人订制版的,这种企业高管职位,还是有必要背调下的.
彭泽县15189088593： 员工背景调查,有哪些供应商? - ？
呼泼阿糖： 市面上做员工背景调查,比较好的供应商有:优选、太和鼎信、奕才人力资本.奕才人力资本的员工背景调查通过网络大数据抓取,身份证、学历啦、犯罪记录、诚信记录啥的都可以查哦,输入人名和身份证号码,几秒钟系统就出结果,很赞哦...
彭泽县15189088593： 人事部经理让我找个专业的背调公司,网上搜了很多,哪个好呢? - ？
呼泼阿糖： 我做的也是人事工作,现在网上背调公司确实挺多的, 也褒贬不一,我对比了好多家,发现人人背调还是不错的, 很到位,专业技术也比较强,既省力又省时间,目前一直用的是这家.
彭泽县15189088593： 有人了解过雇前背景调查的公司吗?想找一家做背调. - ？
呼泼阿糖： 你要是想做背调的话,我觉得人人背调实力比较强,相对传统背调节约时间,不用花费大量人力,数据更准确,价格也是比传统背调便宜.
