企业该如何管理

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在现代工业生产中，管理的效率和质量是企业成功的关键。为了帮助您在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，我们团队揭示5个企业管理的秘密武器，这些秘密武器都是我们通过十年以上工作经验，结合大量企业的实际情况总结得出，每一条都能帮助企业避免踩坑，稳步提升公司效益！让我们一起来看看这些秘密武器是如何助您在市场竞争中取得成功的！

1

精益生产

精益生产是一种以减少浪费为核心的管理方法。通过优化生产流程、消除不必要的环节和降低库存水平，您可以提高生产效率并减少成本。精益生产还鼓励员工参与持续改进，从而增强团队合作和工作效率。丰田汽车是精益生产的典范，他们通过优化生产流程、消除不必要的环节和降低库存水平，实现了高效的生产和优质的产品。

                                   

2

战略管理

质量管理是确保产品符合质量标准的关键。通过实施六西格玛，使用统计工具和方法，企业可以识别和消除生产过程中的缺陷和不一致性，从而提高产品质量，减少客户投诉，增强市场竞争力。通用电气（GE）是成功应用六西格玛的企业之一，他们通过使用统计工具和方法，不断改进生产过程，提高产品质量和客户满意度。

3

供应链管理

优化供应链管理是提高工厂效率和质量的关键。通过与供应商建立紧密的合作关系、优化物流和库存管理，企业可以确保原材料的及时供应和生产线的顺畅运作。供应链管理还可以帮助企业降低成本、减少库存积压和提高交付准时率。苹果公司的成功离不开与供应商建立的紧密合作关系，通过精确的物流和库存管理，苹果公司实现了高效的供应链和快速的产品交付。

                                   

4

现场5S&目视化管理

5S管理是对组织内的人员、机器、材料、方法和环境进行规范化、标准化、图文化、数据化和目视化的管理方法。它的目标是消除组织运行中的一切浪费，使组织内部达到管理规范、一目了然、事事有标准、事事有人管的状态，最终形成高品质、短交期、低成本的组织。通过人、事、物的有序管理，企业的内部效率自然提高。目视化管理的工厂让所有人都能轻松理解工作场所的情况，无论何时何地进入工作单元，都能立即清楚地了解工作单元和岗位的状态，识别浪费和改进的机会。标准制定结合改善对象的特点，企业人员能够快速感知到变化的需求。

5

质量管理

持续改进是一种不断追求卓越的企业文化。通过鼓励员工提出改进意见、实施小改变和定期评估绩效，您可以不断提高工厂的效率和质量。持续改进还可以帮助您适应市场变化和客户需求的变化，保持竞争优势。日本的丰田汽车通过实施持续改进的方法，如丰田生产系统（TPS），鼓励员工提出改进意见、实施小改变，并持续评估绩效，从而不断提高生产效率和质量。

企业该如何管理

企业该如何管理，对于企业来说，公司注册完成后也会迎来各种各样的问题，而企业的管理则是所有公司都非常重要的一个问题，不可忽视，下面为大家分享企业该如何管理。

企业该如何管理1

1、制定适合企业发展目标绩效，包括公司目标——部门目标——团队目标——个人绩效目标。通过目标绩效确定公司未来要做哪些事情，如果不清楚公司未来要做什么事情，是不可能管理好公司的。

一句话就是我要知道企业要做什么事。各个部门和人员工作的目标是什么，这样我才能安排他们做什么事。这是激励和考核的基础，也是激励和考核的对象。是为企业从战略向战术过渡做准备。

2、建立适合企业发展的组织架构，包括企业架构、部门架构、团队架构等。明确了公司要做的事情，还必须清楚这些事情交由哪个部门去做。公司所有的事情都必须能够归属于某个部门或组织负责，否则就会出现管理真空。

一句话就是我要求做的事找哪个部门去负责。目的是企业要解决的事情进行归类和归口管理，将不同的事情交由专业的业务部门负责，提高办事效率，避免推诿和多头管理。

3、明确各部门的岗位职责，包括部门职责、团队职责、个人职责等。事情归属了某个部门，还必须进一步归属到个人，因为即使部门内部也可能出现推诿踢皮球，因此必须把责任明确到人。一句话就是我要求做得事找哪个人去负责。目的是以文件的形式明确各部门和人员的职责权限，让任何人都有事做，让任何事都有人做和管。

4、规范和完善相关流程制度，公司的事情不可能任由部门或个人去发挥，否则可能会与目标绩效背道而驰。因此必须建立标准和规则，让做事的人按照标准和规则去做事，以保证目标绩效的达成。一句话就是我要求做事的部门或人员应该怎么去做事。目的是建立行为标准，即方便管理，也避免员工的随意性。

5、建立完善的监督与问责机制，包括行政监督、稽核监督、横向监督等。员工有没有按照标准和规则去做事，必须有人去监督，靠员工自律是很难保证标准和规则的被执行。

同时，不按标准和规则做事要受到一定的处罚，没有处罚就没有压力。一句话就是我要求做得事谁来进行检查跟进，如果没做好，谁来进行处罚，怎样处罚，谁来承担责任。目的是让任何事都有人去管，任何事都有人去承担责任。

6、规范信息的传递和反馈，包括口头、书面、会议、电子信息等。事情的进度怎么样了？结果怎样？是好还是坏？异常问题解决了没有？怎样解决的？等等，这些都必须第一时间让管理人员知道，以便及时做出调整。

信息的传递反馈必不可少。一句话就是我要知道我要求做得事进行的'怎么样了。目的是要让该知道信息的人及时准确地知道信息，以便后续的工作能够有效快速展开。

7、建立统筹协调机制，每天很多事情都在同时进行，如果这些事情之间没有必然的联系，那将是多么可怕的事情。公司所有的事情都必须为达成目标绩效而做，这些事情不能被绝对独立，什么事要做，什么事不能做，什么时间完成，这些都必须要进行统筹。

当事情出现问题时，要及时进行协调，一句话就是我要知道很多部门很多人在做的事如何进行有机的关联，以确保系统不乱。目的将不同的部门进行联合，协同作业，而不是独自运行，以保证计划的达成。

8、建立激励和考核机制，一句话就是如何让员工充满激情地去做我要求做的事。目的是激发员工积极性，给员工一定的压力。

企业该如何管理2

现代企业管理是综合管理、专业管理和基础管理的综合体系。基础管理是整个企业管理体系的末端，相当于一座建筑的“基础”。这在企业管理中非常重要。

各专业管理人员在企业管理体系的中间，起着技术支持的作用。综合管理在协调资源中起主导作用。这三种类型的管理密切相关，如果他们不能分开，遵循这些黄金法则，以便更好地管理业务。

市场引导与管理。

公司依赖市场。没有市场，企业就没有利润，离开市场去谈现代企业管理是一句空话。因此，在公司内部建立市场化机制就显得尤为重要。

首先，密切关注市场变化和客户需求，做好风险分析、市场调研、客户沟通、满意度调查、客户服务等工作，将客户需求和声音融入企业产品开发、质量控制和流程优化中。调查、分析和提高内部客户满意度，不断提高管理水平和客户意识，降低成本，优化运营，加强协作，实现企业的可持续发展。

决策制定和项目管理。

决策关系到企业的经营效率和经济效益，特别是企业的重大战略决策会影响到企业的生存。ISO9001标准的七项管理原则提出了基于明确要求的决策，即决策要以事实为依据。正确的决策方式是获取正确、及时、充分的信息，这是做出决策的前提。其次，论证了方案的可行性。论证是决策的保证。做出“四个不决定”:

在情况清楚之前不要做决定

没有单一的决定

结束不成熟的决定。

不要试图做决定。

企业该如何管理3

1、首先要有一个强有力的领导集体，这个智囊制定出工作目标，并经职代会表决通过（国有企业）或董事会通过（合资企业）。制定出工作目标里程碑计划。

2、将工作目标分解至各个车间，使之工作目标明确；明确各个职能部门职责。

3、制定完善的考核制度，签订责任状。

4、定期召开里程碑计划会议，听取工作汇报，协调工作，重在计划落实。

5、采用管理问效制，解决扯皮、推诿现象，使管理职能部门服务于基层，对于不能完成里程碑计划的车间和协调不力的职能部门的领导坚决予以经济考核或行政处分。

6、采取工作问责制，对班组进行责任考核，形成以完成工作目标群策群力的良好氛围，极大的调动职工的创造力与主观能动性。

7、以人为本，和谐为天，岗位动态管理机制，使能干的人有市场，能干的人有地位，能干的人有用武之地。

8、开展爱心工程，关心职工生活，关注职工关心的热点问题，解决职工实际困难，使职工相信组织，形成凝聚力、战斗力，攻无不克、战无不胜。

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苍梧宣菲得： 首先1、要制定一套适合你企业的流程.2、明白列出每项工序所要求达到的标准.3、确立每个部门的职责范围及负责人.3、成立部门协调员工间因工序问题产生的矛盾,以达到部门内外一致和团结.4、留用人才(了解他们的要求)以求达到...

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大兴区18363764504： 企业该怎样管理?？
苍梧宣菲得： 1、企业要有明确的发展方向,并据此制定管理思路,原则性明确.通过原则指导具体的管理工作. 2、管理员工首先要职工知道何为对错(即本企业的标准),尽可能的通过沟通替换具体的管理行为,能上能下多等级管理. 总结:原则明确作为综合指导,原则变通传达普及,轻不设限设则必整.

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苍梧宣菲得： 1、首先你要以身作则,遵守公司的各项制度,起到表率作用,你的员工才能够信服你,不应该想我是经理我可以随便,不遵守纪律; 2、其次你要关心你的员工,在日常工作中多注意发现员工的问题和需要(工作范围内),并尽力帮助员工解...

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苍梧宣菲得： 经营企业并非作慈善事业,企业不赚钱是一种罪恶,企业追求的目标是创造利润.而为达成此目标,非得有高效率的团队,高品质的产品,低成本的进料.团队成员需有:A经营企业不是第一,第二就要关闭;B成员要有不畏艰难,不畏缩,不...

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苍梧宣菲得： 企业管理、事业发展方面的理论也层出不穷,有时就像到底该怎么睡觉一样把人搞得无所适从.先是本土的传统文化思想应用于管理,后来西方文化管理理念不断被引入,有著名管理学者的理论,有成功企业家的管理经验,现在又出现了国学管...