一个月里面有四天上班11个小时算违法吗,其他二十多天上九个小时
《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位劳动用工通常有三种工时制，即标准工时制，不定时工时制，综合工时制，后两种工时制用人单位需要向所在地的劳动行政部门申请并获批后，才可以依法实施，否则属于违法实施行为，不予认可。
一个月只上四天正班怎么算?
1、根据约定，有的不满七天或几天内的离职是没有工资的；2、现行劳动法规定，只要上一天就有工资；3、试用期与转正后的工资和补贴是不一样的；4、非自己的原因而上四天的班，工资正常发放；二、工资正常发放 四天薪水=（月度约定薪资额\/当月天数）乘以实际出勤天数（4天）+提成（若有）...
一个月里面有四天上班11个小时算违法吗,其他二十多天上九个小时
算。《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应如何计算吗
劳动法没有明确规定，但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定，月计薪天数为(365天-104天)\/12月=21.75天。如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
一个月上四天班就发最底工作合法吗?
个人觉得挺合法的，就上四天半给你发最低工资标准，已经很不错了，很多老板一分钱都不发，直接放三四个月假的，我们公司今年二月份从报到到正式上班差不多有十天，也就是发个最低工资标准的十天工资，相当于一天六七十的生活费，正式上班的才给正常的月薪。
公务员第一个月上四天班,有没有工资
按照劳动按照劳动法的规定，你上了4天班有15半个月的工资，超过15天之后，可以拿一个月的工资
在单位上班,一个月只休四天,全休有加班吗
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季...
月薪4000,月休4天,核算到每天多少钱?
月薪4000的话，也许四天也就是每个月基本上要工作到26到27天，所以每天的工资的话，一般来说是用4000，除以26点七五。所以这样的话，日新的话，大概就是150块钱一天。
工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
工资3000元一个月，一个月休4天，工资是按30天算，还是按26天算，求解答? 你好，公休也是要算在里面的如果算一天工资的话，是要除以30的 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。 日工资:月工资收入\/月计薪天数 小时工资:...
一个月休四天有全勤奖吗
全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务，特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定，这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未...
蒋志迪克： 1.好象你每星期工作了66小时了,企业是违法的. 2.即使不违法,那多出来的6小时应该算加班的,工资应是那60个小时的1.5倍. 3.你可以按你们那里最低工资,推算出你的工资应是每月多少的. 祝你好运!
宁德市15990573328： 一天工作11个小时在中国算违反劳动法吗? - ？
蒋志迪克： 算违法. 劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 一天工作11小时,属于延长劳动时间3小时,这3小时应支付1.5倍的加班费. 劳动法的44条第(一)项:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.
宁德市15990573328： 每天工作11小时算不算违法? ？
蒋志迪克： 每天工作11小时算不算违法?违反《中华人民共和国劳动法》有关规定.根据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.这样解释大家理解吗?
宁德市15990573328： 我一月工作24天,经理要求我一天工作11个小时无加班费,请问该公司是否违反合约? - ？
蒋志迪克： 违法劳动法. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
宁德市15990573328： 每天工作11小时算不算违法? - ？
蒋志迪克： 违反《劳动法》有关规定,8小时工作制. 如果你门单位上批劳动行政部门,那就另当别论了. 你门公司是做什么的?这是有关此问题的法律条文,你可参考下:(4)工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.工作...
宁德市15990573328： 企业十二小时工作制却给算了十一个小时合法吗 - ？
蒋志迪克： 不合法,我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时,每周不超过四十四小时的工作制度,企业安排十二小时工作涉嫌违法,工作了十二小时却算作十一小时同样不合法. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
宁德市15990573328： 劳动法员工上班不许超11小时吗? - ？
蒋志迪克： 《劳动法》有规定,每周工作5天,每天工作8小时,平时加班按1:1.5倍算加班工资,周六和周日按1:2算加班工资,国家假日(五一,国庆等这些假日)按1:3算加班工资,每月加班不得超过36小时,周人单位不得强迫职工加班.你们中午休息一个小时,但这一小时不准你们睡觉,这一小时应该不算休息而是加班.至于公司没有给你们入社保的事是违法的,你可以向劳动部门反映.
宁德市15990573328： 请问一天连续工作13个小时,是否违反了劳动法? - ？
蒋志迪克： 是的,法律规定:劳动者每天工作不得超过8小时,协商好加班的一般一天不超过一小时,最多不得超过三小时,也就是说每天最多工作11个小时,所以劳动者单位的做法是违法的.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
宁德市15990573328： 每日11小时上班 一个月休息一天.这样合法么 - ？
蒋志迪克： 这个是不合法的.当然也有的工作工作时间很多,要看你工种是怎么样的,不过你这个不管怎么说都是超时工作. 1、违反每周至少安排劳动者休息一天的劳动法规定,所以不合法. 2、一般情况下每月的工时不超过174小时(也就是评价每日工时不超过6小时,如果按照周六周日休息计算是每天工时不超过8小时),超过了就需要支付加班费.您可以收集证据材料通过劳动仲裁主张加班费.应支付加班工资,每月加班应不超过36小时,如果超过了可向劳动监察大队投诉.
宁德市15990573328： 一月休二天每天上班十一小时计件没有加班费算不算违法 - ？
蒋志迪克： 有,一般8小时之外就算加班,用8小时工作总价/8小时*1.5倍就是加班小时,公休日把1.5换成2倍,节假日换成3倍.不知道你们之前签的劳动合同中没有说明计件工资算法,就是这样算的.
