一个月上四天班就发最底工作合法吗？
如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！
国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
首先，要根据你的劳动合同中关于工作时间的约定条款来判断；
然后，我国目前实行4种工时制度：
(1)我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。
(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。
(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(4)非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过24小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
上述(2)、(3)两种工作制需报劳动保障部门审批。
首先你一个月总共就上四天啦，如果是工作需求还是说你的工作就是要上学前班的话，你就可以拿一些正常的工资，但是如果说你只是一个月只上了四天班，但是他工作要求世上你才20多天的班的话，你这肯定就是要扣很多的钱，你可能连底薪都拿不到，所以说。合法是合法的，但是只是看你自己的工作量是多少，你需要的工作时间是多少？
合法的，最低工资标准是指你因为特殊情况导致无法正常上班天数，就只能够按照最低生活标准来发放。
我一个月上31天班,有4天休,应该领多少天工资呢,谢谢,
要具体参考你的合同，看你和用人单位的合同是如何规定的 根据劳动法及相关法律规定，最少一周要保证一天的休息时间，但这需要用人单位到劳动局申请不定时工作制。所以，你一个月休4天是否违反劳动合同和国家强制性规定，根据你的信息无法判断，你如果有不清楚的地方，最好去询问劳动局。
这个工资条是怎么算的啊,入职后上了四天班,发下来的工资条上写的出
根据推算，你发工资的月份工作日应该是24天（工作日是当月天数减去周末天数），每天平均工资=5000\/24=208.33，4天的工资就是208.33*4=833.33。至于工资条上的基本工资，绩效奖什么的应该是公司财务为了让你不要缴纳个人所得税分摊开的，个人所得税起缴点3500。
你好我上班,一个月2100底薪+社保补助500 全勤400,试用期三天,如果上 ...
有的负责任的大公司会给你发工资的。但是有的小公司就不一定了。你还是不要太在意这件事情。如果你长期做下去的话，无论是大公司还是小公司这四天都是有工资的。
新来员工刚上四天班就遇疫情两个月该怎么发工资?
因疫情无法上班的，工资的结算是在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
上四休二一个月休几天
上班四休二，就是上四天班，休息两天，也就是六天一个周期，那么一个月按30天计算的话，就是上20天班，休息10天，一个月31天的话，就是上21天，休息10天。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于...
新来员工刚上四天班就遇疫情两个月该怎么发工资?员工还把公款七八千挪 ...
一、疫情期间，提供正常劳动的，按正常工资标准支付劳动报酬。停工停产的，向劳动支付生活费，标准是不低于当地最低工资标准的80%。二、员工挪用工款，依照公司的管理制度处理，如果情节严重适应追究法律责任的，可以向司法机关报案处理。如果是因为疫情防碍，员工没有收入而影响了生活生存，而迫不得已挪用的...
一个月4天休假工资是不是按26天算
劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资\/(年计薪天数\/12)，月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天，不含法定节假日:则日薪工资=3000\/【(365-4*12)\/12】=113，55 即，有一天没上，就扣113，55的工资。
出勤不满一个月,休息天算不算工资
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反《劳动法》的，可以向...
四人排班,一星期轮流两个人,一月每人上四天,该怎么排合适?
四人白班，一星期能留两个人，一个月每人上四天班，该怎么排？安排合适了这个一星期能两个人一个月，每个人上四个礼拜，一个月就是四个星期也可以每个人每个星期两个人流上都是比较合适的
入职一个星期,上4天班。月薪为5000。离职应如何发工资?
我们上班出勤每个月是按一般是按22天计算，也就是186个小时计算，所以你按总数32\/186个小时，32个小时去计算怎么分5000块钱，就是你没有那么多的钱。你只上了4天班，应该会有其他的一些扣款项目吧。
箕郝开瑞： 一个月上班只发最低工资是不合理的,除非有合理的解释,否则可以去讨要说法.
浉河区18066334183： 试用期为一个月,我仅干四天就离职了,公司说干半个月以上的才开工资,请问合理么,劳动法的规定? - ？
箕郝开瑞： 1、用人单位说干半个月以上才开工资的说法是不合理的,也是不合法的.2、《工资支付暂行规定》9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
浉河区18066334183： 一个公司只让员工上4 - 8天班一个月,工资是1100元,扣除保险只发了400,这合理吗？
箕郝开瑞： 劳动法规定,工资不得低于当地最低工资,目前我国没有哪个省的最低工资还是1100的,明显不合法.另外,保险是单位和个人各承担一部分,扣了700,那是把单位部分也加在你们头上了,也是违反社保法的.对于工资低于最低工资,可以去当地人社局下属的劳动监察大队举报;把保险的单位部分强加给你们,可以去当地人社局下属的社保局去举报.PS:一个月上几天班,这倒是由公司决定,劳动法只是规定一周工作时间不得超40小时,达不到的没有说明,这应该是公司福利?
浉河区18066334183： 2800保底,上了四天班被辞退工资以50元一天结算合法吗 - ？
箕郝开瑞： 1. 不合法2. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,只要工人工作够8小时,用人单位就要支付其工资.也就是说,即使工人只上了一天班,单位也得给工资,最重要是的即使是试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档的80%,如果真的遇到工资不合理情况,劳动者可以向人社部门投诉.
浉河区18066334183： 因公司安排放年假20天只上班6天发放最低工资标准合法吗? - ？
箕郝开瑞： 1、单位和员工协商一致,员工本人辞职,单位给予一定补偿,只要协商一致,是合法的.2、当员工上班时间符合法律规定,平均每月上班时间不超过174小时,那么是可以按照当地最低工资标准发放.但是不得低于合同约定工资.3、员工因为单位放假,并不是员工本人不提供劳动,那么单位需要支付员工基本工资,不得低于当地最低工资标准,这点是属于违法行为.员工可以以此条申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付员工经济补偿.
浉河区18066334183： 我们公司把我们上的每月26天班其中的4天列为固定加,其实我们的工资总数没变,就是说如果你以前满勤26天工资是3000现在分为底薪2000固定加班费1000,这样合法吗?为什么要这么做? - ？
箕郝开瑞： 不合法 因为它们要剥削企业员工应有的人身权利 一星期起码得有1天休息日 每天工作时长不得高于8小时 必须给在职人员办三包五险 最低工资不得低于所在城市的人均工资的百分之40
浉河区18066334183： 你好我是在商场上班的十月一,三天三薪的时候公司让我上了4天班但是发工资的时候只给我三天的工资合理吗 - ？
箕郝开瑞： 按照我国《劳动法》规定,第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以你加班的这三天可以按照日薪的三倍计算加班工资.
浉河区18066334183： 我们厂效益不好,一月才安排工人上四五天班,算不算违反劳动法 - ？
箕郝开瑞： 如果用人单位按照法律规定支付劳动者相应的工资,就不属于违法.根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周...
浉河区18066334183： 上了4天班就想辞职,但老板不给发工资,这真的合法吗 - ？
箕郝开瑞： 上了四天班,老板应该发放四天的工资.老板不发工资是既不合情合理,也不合法的.
浉河区18066334183： 我上个月上了5天班,工司按底薪除以31给我发工资合法吗 - ？
箕郝开瑞： 如果你的劳动合同上签订的是每周工作5天,那就按照底薪除以22.75核发.
