员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
一、员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗?
员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退吗?
员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、试用期被辞退公司不发工资怎么办?
试用期被辞退公司不发工资的，可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
试用期阶段对于员工来讲也非常重要，员工跟用人单位都是相互适应的阶段，如果员工认为该工作岗位不适合自己，在试用期内提前三天通知公司就可以离职，同理，公司认为员工不符合录用条件的，有权单方面辞退，但无权扣工资。
员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
以下由编辑为您介绍内容。一、员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗 试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。 用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
员工试用期不合格辞退的赔偿问题：因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；...
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
员工试用期不合格被辞退不一定有赔偿，须看情况而定：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。试用期辞退员工的条件：1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用...
员工试用期不合格怎么辞退具体的法律规定
员工试用期不合格的，可以直接与其说明理由，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
试用不合格的员工试用期后辞退不合法
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。
试用期不合格辞退需要提前几天
1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件，隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件；2、已向劳动者告知录用条件的书面材料；3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料，包括违反公司制度情形、考核结论等；...
试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少
一、试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少? 试用期员工绩效考核未达标被辞退的话没有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
试用期内的考核不合格,能做《劳动法》中的不符合录用条件进行解雇么?合 ...
但不是劳动法中规定的，而是劳动合同法中的相关规定的，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不符合录用条件的员工，按照相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在...
员工试用期不合格
辞退需要给补偿金吗用人单位在 试用期 内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与 劳动者解除劳动合同 的,不需要支付劳动者 经济补偿金 或 赔偿金 。《 劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...
水战孚卫： 不是开除.在合同的双方,试用者因为考核不合格,规定的任务未完成,主要错误责任在试用方.单位可以终止合同,但不是开除.只是解除雇佣关系
大理白族自治州17232729184： 员工在试用期可以随便辞退么? - ？
水战孚卫： 用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法...
大理白族自治州17232729184： 公司应怎么处理试用期不合格员工 - ？
水战孚卫： 1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;3、公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理.注意要变更劳动合同.
大理白族自治州17232729184： 请问试用期不合格会将你解雇不? - ？
水战孚卫： 不合格的话,公司就会把你解雇了.那也没什么赔偿的,你只有现在自己努力撒.
大理白族自治州17232729184： 我在试用期间 公司评价不合格开除我.我能不能向公司要补偿金 - ？
水战孚卫： 如果试用期被证明不合格,公司可以将你进行辞退而不支付经济补偿金.
大理白族自治州17232729184： 试用期公司是否有权无理由辞退员工工作两天公司就突然被辞退,也没有 ？
水战孚卫： 在试用期期间,如是试用不合格的话,公司有权辞退员工.但是前提是:公司必须拿出合理的证据才行(证明不符合公司用人要求等)你可以先和公司协调,让他们开具退工单,到中价领取你的中价费,这是可行的.但是如果公司以工作两天天数太少为由,不开退工单的话,那是无理的,完全可以到当地的劳动仲裁部门告他们的!!
大理白族自治州17232729184： 单位以试用期不合格将我辞退 - ？
水战孚卫： 如果有证据证明你事实上提供了劳动,可以不补百办手续,直接申请劳动争议仲裁,主张自用工之日起第二个月起的未签订书面劳动合同双倍工资赔偿(三个月工资)和违法解除的双倍经济补偿金(1个月工资),抓住人事部度拿出的那份东西作为证据.
大理白族自治州17232729184： 员工试用期未满被判定不合格,并且员工同意,企业可以解雇员工吗？
水战孚卫： 可以,但是有没有工资就要看公司了.
大理白族自治州17232729184： 试用期内 公司开除员工 合法吗| - ？
水战孚卫： 我提几点你可能会关心的东西. 第一:你得签订了合同,试用期长度看签订合同长度来定,一般1年试用两个月; 第二:如果公司以某种不能胜任工作为理由辞退员工,应出具相关证据证明,如不能,则辞退违法; 第三:试用期工资一般为转正工资的80%,如果少了,可以索回; 第四:假如你具备所需的条件,而公司不愿意赔偿,公司对你说,可以打官司,你接受了.在此情况下,如果官司打了一年,你回头可以对公司说,对不起,你还需赔偿我一年的工资,因为打官司期间你在法律上仍属于该公司员工,并且已经转正可以取得转正薪资.
大理白族自治州17232729184： 试用期期间辞退员工应该注意什么? - ？
水战孚卫： 试用期不合格 可以直接辞退啊 本来试用期就是企业与员工相互选择的过程 直接把不合格的理由写上就可以了啊 不需要赔偿的 就算闹到劳动局去也没办法 试用不合格就是不合格
