工伤休养期间工资该怎么发

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如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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市辖区15631834620： 劳动者工伤休养期间工资待遇是如何的 ？
逯怜康威： 1、劳动者在工伤休养期间的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,则可延长不超过12个月.

市辖区15631834620： 职工在工伤休息期间的工资究竟怎么算 ？
逯怜康威： 1、为原工资福利待遇,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后停发原...

市辖区15631834620： 受工伤期间应该怎么发放工资 ？
逯怜康威： 1、在受工伤期间,公司发给职工的工资有明确的规定.职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不能超过12个月.2、工伤康复期间原工资福利待遇不变,不能只发底薪,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资.如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的,可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决.3、因此,在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工,工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资,这点还是保障职工的工资权益的.

市辖区15631834620： 工伤保险待遇,职工在住院期间和恢复期间的工资待遇如何发放 ？
逯怜康威： 1、工伤住院及休养期间,用人单位也应当发放工资待遇,标准按照正常的工资待遇发放,一般不低于工资额的80%.工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险...

市辖区15631834620： 工伤在家休养工资怎么算 ？
逯怜康威： 工伤在家休养期间的工资照常计算.如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

市辖区15631834620： 员工工伤期间工资具体要怎么给 ？
逯怜康威： 1、工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.

市辖区15631834620： 受工伤,休养期的工资如何算 ？
逯怜康威： 工伤期间同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资.《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付.工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费.工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60.

市辖区15631834620： 工伤病假期间工资是如何计算的 ？
逯怜康威： 工伤病假工资有以下计算方法:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资.工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期.职工在停工留薪期间内,按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

市辖区15631834620： 工伤在休息期间工资如何发放? - ？
逯怜康威： 因工伤不能上班,在停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,其停工留薪期间的工资,按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定,不满12个月的,按照实际工作期间的平均工资计算发放.

市辖区15631834620： 工人工伤后,其工资待遇如何? ？
逯怜康威： 一、工伤修养期间的工资待遇1.工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间...