工伤在家休息只发底薪
工伤康复期间工资只发底薪吗
事实上，工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付。具体来说是按员工受伤前12个月应发工资的平均工资来计发。如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。你要是去劳动仲裁的，那么就可以按照下面的步骤来：1、提交申请书。
...是要按我原来在上班的时候多少钱发,还是只发底薪给我?
如果说工伤没有影响到你的正常生活的话，在你休息期间，公司是只发你基本底薪的，因为你毕竟没有上班，在休息。如果是因为工伤致残的，那么你可以去做劳动能力鉴定评级，然后根据评级去报工伤保险，可以拿到相应的工伤理赔费费用，希望有帮到你。
在公司上班时间受伤休息了半个月公司这半个月只给底薪合法吗
劳动者受伤期间，用人单位只支付底薪是不合法的，用人单位应当按照劳动者实际发放的工资进行发放，对于用人单位克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：...
工伤不上班工资只发底薪吗
法律分析：工伤停工治疗休养期间，只发底薪不合法。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构...
工伤不上班工资只发底薪吗
不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律分析：工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资...
工伤只发底薪没有绩效
在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算，绩效工资并不在此范围...
员工工伤期间工资是否只发底薪,工伤期间如何发放工资?
浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答：停工留薪期不能只发底薪。原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害...
我9月工伤住院一个月在家修养两个月公司是按底薪发放工资还是按平时正常...
工伤应该按正常发放，我的员工，我就是按正常的发放
工伤期间公司只发底薪怎样投诉啊?
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 ...
我因工伤修养期间公司只发底薪要公司补齐工资公司说以后会有无功补偿是...
工伤正确处理方法是申请工伤认定。认定后医疗费全部报销。并且不得扣工资。怎么会发明无功补偿。鉴定完毕有级别，可得到至少7个月工资。叫做一次性工伤伤残补助金。
广平县降脂回答： 法律问题:我受了工伤在,在家休养,公司里没有给我任何的补助,而且在发工资的时候只发给了我公司的最低工资,合理吗?工伤期间工资该怎么发? 孙律师:工伤治疗停工留薪期间的工资待遇应维持不变. 胡律师:工伤期间停工留薪,和...
聂厚19486306684问： 工伤期间只发底薪算违法吗?到底怎么计算工伤工资?真是一个人一个说法 - ？
广平县降脂回答： 工伤期间,停工留薪期间的工资是需要按照员工受伤前12个月的平均工资支付员工工资,不能按照底薪支付,除非员工的医疗期超过了12个月.
聂厚19486306684问： 我因工伤休息20天,公司却只给我基本底薪合理吗?求解 - ？
广平县降脂回答： 因工伤休息,公司应该月薪全付,还要补贴你营养费
聂厚19486306684问： 工伤期间工资只发底薪对吗老师 - ？
广平县降脂回答： 不对.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,只发底薪不合法.r《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.r停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
聂厚19486306684问： 在公司上班时间受伤休息了半个月公司这半个月只给底薪合法吗 - ？
广平县降脂回答： 劳动者受伤期间,用人单位只支付底薪是不合法的,用人单位应当按照劳动者实际发放的工资进行发放,对于用人单位克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径...
聂厚19486306684问： 工伤期间只发最低工资合理那? - ？
广平县降脂回答： 不合理,根据《工伤保险条例》第三十二条规定,停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由用人单位支付.
聂厚19486306684问： 工伤期间只发底薪合法吗谢谢 - ？
广平县降脂回答： 不合法,应当按照平时的工资支付,近12个月正常工资的平均数支付.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
聂厚19486306684问： 工伤期间,如果公司只发放基本工资,那么员工该如何处理? ？
广平县降脂回答： 一、工伤期间单位只发基本工资怎么办?想要清楚了解工伤期间只发基本工资么这个问题,先要了解职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
聂厚19486306684问： 受工伤之后,公司只给底薪1800合理吗? - ？
广平县降脂回答： 在没有申请停工留薪期之前,企业可以先按照当地指导标准发放生活费,一旦申请到停工留薪期,那就要按照伤者受伤前一年度的月平均收入,补发工资!
聂厚19486306684问： 我今年刚出现工伤,可能要休息两个月左右,我问了公司怎么给我发工资,他们说只给我发底薪一千五,我工... - ？
广平县降脂回答： 朋友你好! 不知道你的工伤有没有经过劳动部门的认定?你有没有参加社会保险?你在社保中心申报的缴费工资基数是多少?正常情况下,应该按照你的前12个月的月平均工资发放的!公司这样做不合法!
