在公司转正后可以随时辞职吗？

~ 在公司转正后是可以随时辞职的，但是必须要提前通知用人单位，而且在慎得双方的同意之后才可以办理，只要是过了期用试之后，那么提前的天数就要为一个月，这样做才算是遵守了劳动法。
一、在公司转正后可以随时辞职吗？
不能够说走就走。劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
(一)、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
(二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综合上面所说的，辞职是属于劳动者的权利，但辞职只要是按照劳动法的条款来进行的就可以不承担法律的责任，但如果自己的辞职是因为用人单位做出了不合法的事情，那么就可以向用人单位申请该有的赔偿，从而来保障自己的权益。

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昭通市17118376520： 转正后可以立马辞职么 - ？
称命立君： 我也和你一样刚刚辞职 合同也解除了! 其实只要你们那的经理同意当时给你开工资就可以!如不财务没有那么多的钱 就等下次集体发工资的时候在开!咱们俩一样!

昭通市17118376520： 正式员工可以在一周内离职吗? - ？
称命立君： 转正后不可以,如果提前离职会扣部分工资

昭通市17118376520： 我来公司实习,没签劳动合同,但是转正了.可以随时辞职离开吗 - ？
称命立君： 公司没有与你签订劳动合同,那么即使转正,劳动者想辞职,建议先结算工资,不然,没有签订劳动合同的公司,可能在劳动者提出辞职后会拖欠工资的.

昭通市17118376520： 签了劳动合同可以中途辞职吗 - ？
称命立君： 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....

昭通市17118376520： 我试用了两个月.马上要转正了.我想请问下.如果转正后.也就是签过正式合同.办了手续后.还能辞职嘛? - ？
称命立君： 可以的 但是前提是你转正有什么用,如果是毕业生转正档案的话,必须是工作满一年的才能办理转正定级的.如过不是就是想骑马找马,那就无所谓了,到时想辞职了只需要提前一个月打招呼和提交辞职信就好了,

昭通市17118376520： 试用期结束转正没签合同可以随时辞职?试用期结束转正没签合同可以随 ？
称命立君： 当然,因为企业违规了,员工完全可以以用人单位未依法给劳动者签订劳动合同随时走人,并且向劳动仲裁部门提起仲裁申请,可以追究企业第二个月开始的双倍工资.合同是入职便要签的,跟转正不转正没关系

昭通市17118376520： 我想辞职,但他说刚转正不能辞职,是不是这样的 - ？
称命立君： 你在单位签订劳动合同,而且已经办理转正定级手续,那么要申请辞职,必须提前30天,公司不批准的,反映到劳动局解决.

昭通市17118376520： 转正前还是转正后辞职 - ？
称命立君： 劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...

昭通市17118376520： 实习生在厂里实习然后转正了可以辞职吗 - ？
称命立君： 不管你是什么情况都是可以辞职的,毕竟这个是劳动法规定的,正式员工提前一个月的时间通知单位就可以了,到时间就可以走人了,公司不能拒绝的,有问题直接劳动局投诉.